Som funktionær har du krav på en saglig begrundelse fra din arbejdsgiver. Hvis opsigelsen er usaglig, har du mulighed for at rejse krav om godtgørelse. Du skal dog have været ansat i mindst et år på opsigelsestidspunktet, før det er muligt at kræve godtgørelse.

Længden på din opsigelsesvarsel
Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt. For funktionærer gælder der dog særlige regler omkring opsigelsesvarsel afhængig af, hvor lang tid du har været ansat i virksomheden.

• Ansat under 6 måneder: 1 måneds opsigelse + løbende måned.
• Ansat 6 måneder - 3 år: 3 måneders opsigelse + løbende måned.
• Ansat 3-6 år: 4 måneders opsigelse + løbende måned.
• Ansat 6-9 år: 5 måneders opsigelse + løbende måned.
• Ansat over 9 år: 6 måneders opsigelse + løbende måned.

Med løbende måned forstås at får du din opsigelse midt i en måned er dit opsigelsesvarsel indeværende måned + eksempelvis 4 ekstra måneder, hvis du har været ansat i mellem 3-6 år.

Hvis du bliver afskediget kort før, du stiger i opsigelsesvarsel, skal du være opmærksom at få den ekstra måned med, det har du nemlig ret til. Det vil sige, bliver du afskediget efter at have været ansat i 5 år 9 måneder har du krav på fem måneders løn i stedet for fire. Afgørende er, hvor lang tid du har været ansat når opsigelsesvarslet udløber.

Husk at kontakte din arbejdsgiver, hvis du er blevet klar over, at din opsigelsesvarsel er for kort. Du kan nemlig risikere at miste dagpenge for den periode, som du i henhold til funktionærloven havde til gode.

Læs mere fyring og opsigelse under emnet "Ansættelse og arbejde"