Med de nye regler kan du som arbejdsgiver ikke længere automatisk anse en fritstillet medarbejders ferie som afholdt, hvis medarbejderen samtidig arbejder for en ny arbejdsgiver i fritstillingsperioden. Derimod kan ferien kun betragtes for afholdt, hvis medarbejderen rent faktisk har haft fri i en periode svarende til feriens længde hos den nye arbejdsgiver.

Den ændring stiller medarbejderen noget bedre end tidligere, vurderer advokat Vibeke Andersen fra ADVODAN Aalborg. Til gengæld betyder lovændringerne, at det bliver mere besværligt at være arbejdsgiver.

Som konsekvens af de nye regler skal arbejdsgiveren fremover have dokumentation fra medarbejderen, der viser, at der ikke er afholdt ferie i fritstillingsperioden. Herefter skal arbejdsgiver som noget nyt afregne feriegodtgørelse til den fratrådte medarbejder," forklarer Vibeke Andersen.

Indbetaling af feriepenge og overførsel af ferie
Andre ændringer i ferieloven indebærer bl.a., at der bliver skærpet kontrol med indbetaling af feriepenge til feriefonde, og at arbejdsgiver og medarbejder kan aftale overførsel af 5. ferieuge til næste ferieår helt frem til 30. september.

Fakta: De nye regler i hovedpunkter

• Arbejdsgiver kan ikke længere automatisk anse mest muligt ferie som afholdt, når en fritstillet medarbejder begynder i nyt job under fritstillingsperioden.
• Skærpet kontrol med indbetaling til feriefond. Hvert år vil op til 150 virksomheder blive tilfældigt udvalgt til at bevise, at de har indbetalt den korrekte sum penge til feriefonden.
• Arbejdsgiver og medarbejder kan nu aftale overførsel af ferie helt frem til 30. september. Tidligere var fristen 30. april.
• Tidligere skulle medarbejderen stille krav om at få udbetalt feriepenge senest 30. september efter ferieårets udløb. Nu kan medarbejderen stille krav om feriepenge i tre år. Den nye regel har virkning fra og med optjeningsåret 2009.