Det kan være lovligt at fyre dig, hvis din arbejdsgiver vurderer, at du har misbrugt din arbejdsmobil til eksempelvis private opkald i din ferie. Det fastslår Vestre Landsret i en dom, hvor en medarbejder blandt andet havde brugt sin arbejdsmobil på ferier i udlandet i et sådant omfang, at arbejdsgiveren var berettiget til at fyre medarbejderen.

Advokat Christian Vestergaard fra ADVODAN i Vejen opfordrer til, at du som medarbejder sætter dig ind i, hvad du må og ikke må bruge din arbejdsmobil til.

Få klare linjer på skrift
I den konkrete sag var mobiltelefonen udleveret til medarbejderen udelukkende som et arbejdsredskab, og arbejdsgiveren accepterede ikke, at medarbejderen brugte mobilen til private opkald. Derfor blev han fyret. Arbejdsgiveren havde dog ikke udformet retningslinjer for medarbejdernes brug af mobiltelefoner.

Det er din arbejdsgivers ansvar at sikre, at der er klare regler for, hvad du må bruge arbejdsmobilen til, men i sidste ende er det dig som medarbejder, der risikerer at betale en dyr pris, hvis der opstår uenighed om brugen", fortæller Christian Vestergaard.

Han råder derfor til, at du sørger for at få helt klare linjer på skrift, så du ved, om du skal lade arbejdsmobilen ligge hjemme, når du tager på ferie.