Er du gravid, gælder særlige forhold for din ansættelse. Som gravid medarbejder er du nemlig omfattet af en række beskyttelsesregler, der falder under loven om ligestilling. Du har for eksempel ret til at gå til konsultation hos din læge og jordmoder i arbejdstiden, uden det bliver trukket af din løn.

Du skal underrette din arbejdsgiver om din graviditet senest tre måneder før, du forventer at føde. Du skal også orientere din arbejdsgiver om, hvorvidt du ønsker at benytte retten til orlov før fødslen.

Hvis du bliver syg under graviditeten, har du ret til at få udbetalt din normale løn frem til det tidspunkt, hvor din barselsorlov begynder.

Din indkomst under barsel

Som kommende forælder har du ret til barselsorlov ved graviditet, fødsel og adoption. De økonomiske vilkår for orloven afhænger af din jobsituation.

Du og din partner kan altid som minimum tilsammen få orlov på dagpenge i 52 uger ved graviditet og barsel. De 52 uger er summen af orlov både før og efter fødslen for begge forældre.

Er du funktionær, har du krav på halv løn fra fire uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Måske har du forhandlet dig til fuld løn under hele din barsel, ligesom du kan være omfattet af en overenskomst, der sikrer dig fuld løn i en periode.

ADVODAN hjælper dig med at få overblik over din økonomi, mens du er på barsel. Vi kan også repræsentere dig, hvis du skal forhandle dine barselsvilkår på plads med din chef.