PrivatErhverv
Jylland
Sjælland
Bornholm

Loyalitetsforpligtelse

Som medarbejder har du pligt til at optræde loyalt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må ikke foretage dig noget, der kan skade din arbejdsgiver.

Louise Brandt Rosenkilde
Advokat, Partner

Hvad er en loyalitetsforpligtelse?

Hvis du er ansat i en virksomhed, har du en loyalitetsforpligtelse overfor din arbejdsgiver. Det betyder grundlæggende, at du ikke må gøre noget, der kan skade din arbejdsgiver eller arbejdsplads. Din loyalitetsforpligtelse over for din arbejdsgiver betyder, at du fx ikke må:

  • arbejde for en konkurrent
  • starte en konkurrerende virksomhed
  • tale dårligt om din arbejdsgiver (fx på sociale medier)
  • videregive fortrolige oplysninger
  • nægte at udføre opgaver, din arbejdsgiver pålægger dig

 

Hvornår gælder loyalitetsforpligtelsen?

Pligten til at være loyal overfor din arbejdsgiver gælder altid. Det behøver altså ikke at være nævnt i din ansættelseskontrakt. Du skal opføre dig loyalt i forhold til en arbejdsgiver fra det tidspunkt, hvor I aftaler, at du skal ansættes og du er omfattet af loyalitetspligten til den dag din ansættelse ophører.

 

Din loyalitetsforpligtelse gælder også på private sociale medier

Din loyalitetsforpligtelse gælder også, når du fx bruger sociale medier i din fritid. Selvom sociale medier kan betragtes som private, er en stor del af den information, der deles offentlig tilgængelig. Det betyder dermed at skadende ytringer om en arbejdsgiver på sociale medier er offentlige tilgængelige og det kan blive antaget som et brud på loyalitetspligten.

 

Ved bortvisning

Hvis du bliver bortvist fra din arbejdsplads, kan din loyalitetsforpligtelse godt løbe videre indtil den dato, hvor din løn skulle være stoppet, hvis du var blevet sagt op eller selv havde sagt op. Det er altid en god idé at tage fat i en advokat hurtigst muligt, hvis du bliver bortvist. 

Indsender formularen...

Har du brug for rådgivning om dine ansættelsesforhold?