Fra den 1. februar er det ejeren af bilen, der skal betale en eventuel fartbøde – og ikke føreren af bilen. Det får i praksis den konsekvens, at det nu i udgangspunktet er arbejdsgiveren, der skal betale fartbøden, hvis en medarbejder kører for stærkt i firmabilen. Men som arbejdsgiver kan du godt sende regningen videre til den rette medarbejder, hvis du på forhånd har skrevet det ind i kontrakten med medarbejderen, fortæller Advodan-advokat Tina Høpfner.
”Lovændringen betyder, at det nu er arbejdsgiverens opgave at indhente betaling for bøden hos medarbejderen, hvis vedkommende har fået en fartbøde. Vil medarbejderen af en eller anden årsag ikke betale, så hænger arbejdsgiveren på regningen. For at undgå konflikter vil jeg anbefale, at arbejdsgiveren på forkant sætter det på dagsordenen i virksomheden og laver de nødvendige justeringer i kontrakterne”, forklarer Tina Høpfner og fortsætter:
”Det er en god ide at tage en snak med medarbejderne om de nye regler, så de er bekendt med dem og de konsekvenser, de fører med sig. Herudover skal der laves et tillæg til ansættelseskontrakten, hvor det klart og tydeligt står, at en eventuel fartbøde vil blive modregnet i medarbejderens løn. Arbejdsgiver kan også med fordel skrive det ind i personalehåndbogen”.
Download eksempel på tillæg til ansættelseskontrakten
Fakta om lovændringen
- Lovændringen trådte i kraft 1. februar 2015.
- Ved hastighedsforseelser, hvor føreren af bilen kører op til 30 procent for stærkt, hæfter bilens ejer for forseelsen, selvom han eller hun ikke var føreren af køretøjet på forseelsestidspunktet.
- Ved hastighedsforseelser, hvor føreren af bilen kører mere end 30 procent for stærkt, vil det fortsat kun være føreren af køretøjet, der hæfter for bøden.
- Hvis føreren af bilen inden 30 dage selv erkender at have overtrådt hastighedsreglerne, så pålægges ejeren af bilen ikke ansvaret.
4 kommentar
Casper
Peter
Tina Høpfner
Henrik Holstein
Tina Høpfner
Henrik Holstein
Tina Høpfner
Henrik Holstein
Miguel