Øremærket barsel

Hvad er øremærket barsel?

Øremærket barsel refererer til de uger af barslen med ret til barselsdagpenge, der er tildelt enten mor eller far/medmor, og som ikke kan overdrages til den anden forælder. Øremærket barsel har til hensigt at fremme ligestilling på arbejdsmarkedet og sikre, at begge forældre deltager i barnets opvækst.

Desuden er medforældre i regnbuefamilier, adoptivforældre og sociale forældre også omfattet af reglerne om øremærket barsel.

Øremærket barsel til mor og far/medmor

Forældre har samlet set ret til 48 ugers barselsorlov, hvoraf 11 uger er øremærket til hver forælder. Ud af disse 11 uger er 2 uger reserveret til afholdelse i forbindelse med fødslen. De resterende 9 uger skal afholdes inden barnet fylder 1 år. De øvrige 26 uger af barselsorloven er ikke øremærket og kan derfor frit fordeles mellem forældrene

Kan jeg overdrage øremærket barsel?

Er du selvstændig, ledig eller studerende, er du ikke omfattet af reglerne om øremærket barsel, og der gælder derfor i stedet andre regler for overdragelse af barselsorlov.

Som selvstændig kan du overføre op til 22 ugers barsel fra den ene forælder til den anden for bedre at tilpasse jer jeres arbejds- og familieliv. Vær opmærksom på, at reglerne for overdragelse af barselsorlov er forskellig afhængig af, om du er mor eller far/medmor.

Er du ledig eller studerende har du desuden mulighed for at overfører 9 af de 11 ugers øremærket barsel til moren, og selv bestemme, hvordan I fordeler barslen imellem jer.

Øremærket barsel med fuld løn?

Om du har ret til fuld løn og hvor mange uger af din barsel du får løn for, afhænger af, om du er ansat i det offentlige eller i en privat virksomhed, samt hvad der står i din kontrakt eller overenskomst.

Som offentligt ansat har du ofte mere fordelagtige vilkår for løn under barsel, da du er dækket af en overenskomst. Reglerne varierer dog afhængigt af, om du er ansat i en kommune, en region, eller af staten.

Hvis du er ansat i en privat virksomhed, vil din løn under barsel være bestemt af funktionærloven, private overenskomster, din ansættelseskontrakt og virksomhedens personalepolitik. Det er desuden almindeligt, at arbejdsgivere kræver, at du har været ansat i en vis periode—ofte 3, 6 eller 9 måneder—før du kan få løn under barsel.

Hvis du og din arbejdsgiver har aftalt, at du får fuld løn i dele af din barselsorlov, skal du ansøge om barselsdagpenge, når denne periode slutter. Får du kun delvis løn i orlovsperioden, kan du være berettiget til barselsdagpenge

Kan jeg forlænge eller udskyde øremærket barsel?

Barselsorloven skal normalt afholdes inden barnets første år, men du har mulighed for at forlænge eller udskyde den og gemme en del af barslen til efter barnet har fyldt et år. Hvis du ønsker at udskyde orloven, skal du informere din arbejdsgiver senest 6 til 8 uger efter fødslen.

Du kan forlænge de 32 uger af orloven, som starter efter de første 10 uger, med op til 14 uger, dog uden ekstra barselsdagpenge. Orloven kan også forlænges ved at genoptage arbejdet på deltid.

Du kan vælge at udskyde en del af barslen til efter barnets første år gennem en retsbaseret, en aftalebaseret ordning eller en kombination af de to. Begge former for udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år.