Barselsdagpenge

Hvad er barselsdagpenge? 

Man kan få barselsdagpenge i forbindelse med graviditet, fødsel eller adoption. Barselsdagpenge er en økonomisk støtte til forældre, der ikke modtager løn fra en arbejdsgiver. For at modtage barselsdagpenge kræver det, at du går på barselsorlov - dvs. at du holder fri for at være sammen med dit barn, og at du dagligt tilbringer tid - og er fysisk til stede sammen med dit barn under barslen

Hvor mange uger kan jeg få barselsdagpenge?

Du har ret til at gå på barsel fire uger forud for den forventede fødsel. I tilfælde af graviditetsbetinget sygdom kan du have krav på yderligere orlov. Når du har født, har du ret til 10 ugers orlov og herefter 32 uger, som kan forlænges enten op til 40 uger – eller op til 46 uger, hvis du er i arbejde.

Som far eller medmor har du ret til to ugers barsel efter barnets fødsel. Herefter har du mulighed for at tage 22 ugers orlov, der som udgangspunkt skal afholdes inden barnet fylder 1 år.

Tvillinge- og flerlingeforældre har fra den 1. maj 2024 ret til 26 ugers ekstra barsel med barselsdagpenge. Orloven fordeles med 13 uger til hver forælder, og kan ikke overdrages mellem forældrene 

Barselsdagpenge, hvis du er lønmodtager  

Du har ret til barselsdagpenge under din barsel, hvis du opfylder disse betingelser: 

• Du skal være ansat på den første dag i din orlov eller dagen før.
• Du skal have arbejdet mindst 160 timer inden for de seneste fire hele måneder før orloven.
• Du skal have arbejdet mindst 40 timer om måneden i mindst tre af de fire måneder.

Hvis du som lønmodtager er usikker på dine rettigheder, kan en advokat fra Advodan rådgive dig og gennemgå din ansættelseskontrakt. Afhængigt af dine kontraktforhold og eventuel overenskomst, kan du også være berettiget til løn under barslen. Læs mere her

Har du en aftale med din arbejdsgiver om fuld løn under dele af din orlov, skal du først søge barselsdagpenge, når denne periode slutter.

Får du delvis, men ikke fuld løn af din arbejdsgiver under orloven, kan du i nogle tilfælde få barselsdagpenge.

Barselsdagpenge, hvis du er ledig

Hvis du modtager kontanthjælp eller ledighedsydelse, er du som udgangspunkt ikke berettiget til at modtage barselsdagpenge under din barsel. I visse tilfælde kan du være berettiget til barselsdagpenge, hvis du opfylder beskæftigelseskravet, eller hvis du overgår fra beskæftigelse til ledighed umiddelbart før orloven. Hvis du er ledig og medlem af en a-kasse med ret til arbejdsløshedsdagpenge, kan du modtage barselsdagpenge i stedet for arbejdsløshedsdagpenge under din barsel.

Barselsdagpenge, hvis du er selvstændig

Du har ret til barselsdagpenge under din barsel, hvis du opfylder disse betingelser:

• Der er overskud i din virksomhed
• Du har arbejdet i mindst seks måneder inden for det seneste år
• Du har arbejdet den seneste måned forud for din barselsorlov
• Du har arbejdet minimum 18,5 timer om ugen i din virksomhed
• Du er sammen med dit barn dagligt og tilbringer fysisk tid med barnet under din barsel

Hvis din virksomhed er nystartet eller du har været selvstændig i mindre end seks måneder, kan du medregne de perioder, hvor du har været lønmodtager.

Vær opmærksom på, at du betragtes som lønmodtager og ikke selvstændig, hvis du er ansat i eget anparts- eller aktieselskab.

Overdragelse af orlov som selvstændig

Som selvstændig har du ret til at overdrage op til 22 ugers barsel fra den ene forælder til den anden. Vær opmærksom på, at reglerne for overdragelse af barselsorlov er forskellig afhængig af, om du er mor eller far/medmor.

Hvis du er mor:

• 2 ugers fødselsorlov - kan ikke overdrages
• 8 ugers orlov – kan i nogle tilfælde overdrages
• 14 ugers orlov – kan overdrages

Hvis du er far eller medmor:

• 2 ugers fødselsorlov - kan ikke overdrages
• 22 ugers orlov – kan overdrages

Søg barselsdagpenge som selvstændig

• Som selvstændig med CVR-nummer, skal du indberette din orlov på Virk for at søge om barselsdagpenge.
• Som selvstændig uden CVR-nummer, skal du kontakte Udbetaling Danmark for at søge om barselsdagpenge.

Barselsdagpenge, hvis du er studerende

Som studerende kan du få barselspenge, hvis du opfylder en af disse betingelser:

• Du har et fast arbejde ved siden af din uddannelse og lever op til kravene for lønmodtagere
• Du er elev i lønnet praktik på din første orlovsdag eller dagen før (dvs. du må ikke have undervisning på uddannelsesstedet begge disse dage)
• Du holder orlov fra din uddannelse og melder dig ledig i din a-kasse

Hvis du modtager SU, kan du få ekstra SU-klip i stedet for barselsdagpenge.

Barselsdagpenge, hvis du er nyuddannet

Som nyuddannet kan du få barselsdagpenge, hvis du opfylder en af disse betingelser:

• Du har afsluttet en erhvervsuddannelse måneden før, din orlov begynder
• Du afslutter din uddannelse, efter du har født, og inden dit barn er 46 uger – du er desuden meldt ledig i en a-kasse og har ret til arbejdsløshedsdagpenge

Hvis du vil forlænge eller udskyde barslen

Normalvis skal barslen afholdes inden barnet fylder 1 år. Du har dog mulighed for at forlænge eller udskyde din barsel, og gemme noget af din barsel til efter dit barn er fyldt 1 år. Hvis du ønsker at forlænge eller udskyde din orlov, skal du give din arbejdsgiver besked henholdsvis senest 6 eller 8 uger efter fødslen.

Forlæng din barsel

Som mor eller far/medmor kan du forlænge de 32 ugers orlov, der starter efter uge 10, med op til 14 uger (maks. 46 uger). Vær opmærksom på, at du ikke får flere uger med barselsdagpenge. Du kan aftale med din arbejdsgiver at forlænge barselsperioden ved at genoptage arbejdet på nedsat tid. Som mor kan du forlænge orloven fra uge 3 og evt. overdrage orlov fra far/medmor, mens far/medmor kan arbejde på nedsat tid under hele barslen. Bemærk, at barselsdagpengene nedsættes i takt med de timer, du arbejder.

Udskyd din barsel 

Du har mulighed for at gemme noget af barslen til efter dit barn er fyldt 1 år, ved at udskyde orloven enten retsbaseret eller aftalebaseret, eller ved at bruge begge modeller

• Retsbaseret orlov er din lovsikrede ret til at udskyde barsel
• Aftalebaseret orlov giver mere fleksibilitet, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om betingelserne.

Begge typer udskudt orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år. Du kan holde orloven med og uden barselsdagpenge, og forudsat at du er ansat.

Hvis du er social forælder

Som juridisk forælder kan du overdrage noget af din barsel til sociale forældre. Barslen kan deles mellem 4 forældre i alt, 2 juridiske forældre og 2 sociale forældre. Det betyder dog ikke, at I samlet set får mere barsel.

• Mødre i arbejde kan overdrage op til 8 ugers orlov i uge 3-10 efter barnets fødsel og 5 ugers forældreorlov
• Ledige mødre kan overdrage op til 14 ugers forældreorlov
• Fædre og medmødre i arbejde kan overdrage op til 13 ugers orlov
• Ledige fædre og medmødre kan overdrage op til 22 ugers orlov

Ifølge barselsloven er du social forælder, hvis:

• Du er den juridiske forælders ægtefælle
• Du er den juridiske forælders samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den juridiske forælder i mindst 2 år på tidspunktet, hvor din orlov med barnet starter
• Du er en kendt donor til barnet
• Du er den kendte donors ægtefælle
• Du er den kendte donors samlever, der har levet i et ægteskabslignende forhold med den kendte donor i mindst 2 år på tidspunktet, hvor din orlov med barnet starter

For at få barselsdagpenge under orlov, skal du som social forælder herudover opfylde de almindelige betingelser.

Barselsdagpengesats i 2025

Barselsdagpenge bliver udbetalt den sidste torsdag i hver måned. Hvor meget du får udbetalt, afhænger af din situation. Den maksimale barselsdagpengesats i 2025 er 4.865 kroner om ugen før skat. 

• Lønmodtager: Dine barselsdagpenge beregnes efter din timeløn og antal timer, du holder orlov om ugen. Hvis du har en månedsløn over 21.092 kroner (brutto), er ansat på fuld tid (37 timer) og holder fuld orlov, vil du modtage den højeste barselsdagpengesats på 4.865 kroner før skat (tal fra 2025). 
• Ledig: Du kan få samme beløb i barselsdagpenge, som det du får i arbejdsløshedsdagpenge.
• Selvstændig: Dine barselsdagpenge beregnes på baggrund af overskuddet i din virksomhed, egne syge- og barselsdagpenge og eventuel indtægt overført til medarbejdende ægtefælle. For at få højeste sats skal virksomhedens overskud være mindst 252.980 kroner om året (tal fra 2025).
• Studerende: Det samme gælder som for lønmodtagere eller som for ledige afhængig af din situation.
• Nyuddannet: Du kan få 3.480 kroner pr. uge før barnets fødsel og 3.990 kroner pr. uge efter (tal fra 2025).

Vil du vide mere?

På borger.dk kan du læse meget mere om barsel og barselsdagpenge. Her kan du også altid finde de opdaterede tal på, hvor meget du kan få i barselsdagpenge.

• Barsel for lønmodtagere
• Barsel for ledige
• Barsel for selvstændige
• Barsel for studerende og nyuddannede

• Barsel ved adoption