Har du ret til løn under barsel?
Din ret til løn under barsel afhænger af, om du er ansat i det offentlige eller i en privat virksomhed, samt hvilke aftaler eller overenskomst du er omfattet af.
Løn under barsel som offentligt ansat
Hvis du er ansat i det offentlige, har du ofte bedre vilkår, når det gælder løn under barsel, da du som offentligt ansat er omfattet af din overenskomst.
Der gælder forskellige regler alt efter, om du er ansat i en kommune eller region, eller om du er ansat af staten. Hvis du er offentligt ansat, har I ud over den øremærkede orlov, ret til 6 ugers forældreorlov, der deles mellem mor og far/medmor.
Løn under barsel i kommuner og regioner
Hvis du er ansat i en kommune eller region, har du som mor ret til fuld løn under:
| Rolle | Orlovstype | Varighed med fuld løn |
| Mor | Graviditetsorlov | 8 uger før fødsel |
| Mor | Barselsorlov | 14 uger efter fødsel |
| Mor | Forældreorlov | 6–8 uger efter fødsel |
| Far/Medmor | Fædreorlov | 2 uger |
| Far/Medmor | Forældreorlov | 10 uger |
Løn under barsel i staten
Hvis du er ansat i staten, har du som mor ret til fuld løn under:
| Rolle | Orlovstype | Varighed med fuld løn |
| Mor | Graviditetsorlov | 6 uger før fødsel |
| Mor | Barselsorlov | 14 uger efter fødsel |
| Mor | Forældreorlov | 6 uger efter fødsel |
| Far/Medmor | Fædreorlov | 2 uger |
| Far/Medmor | Forældreorlov | 10 uger |
Løn under barsel i private virksomheder
Hvis du er ansat i en privat virksomhed, vil din løn under barslen være bestemt af funktionærloven, private overenskomster samt din ansættelseskontrakt eller virksomhedens personalepolitik.
Mange arbejdsgivere stiller krav om anciennitet for at få løn under barsel. Der vil typisk være krav om 3, 6 eller 9 måneders ansættelse inden barsel. Det vil fremgå af din ansættelseskontrakt eller af virksomhedens politik.
Hvis du har aftalt med din arbejdsgiver at få fuld løn under dele af din orlov, skal du først søge om barselsdagpenge, når den betalte periode er ovre. Hvis din arbejdsgiver betaler dig delvis løn under orloven, kan du i visse tilfælde være berettiget til barselsdagpenge.
Barselsfond og barselsudligning
Private virksomheder skal være tilmeldt barselsfonden eller barselsudligningsordningen. Det betyder, at din arbejdsgiver modtager refusion, når de udbetaler hel eller delvis løn under barslen. Refusionen dækker forskellen mellem barselsdagpenge og den løn, du modtager under barslen, op til et fastsat loft. Det betyder, at det vil være omkostningsfrit for din arbejdsgiver at udbetale dig tillægsbeløbet.
Hvis du som funktionær bliver syg under graviditeten, har du ret til at modtage din sædvanlige løn indtil starten af din barselsorlov.
Løn under sygdom og barsel
Hvis du som funktionær bliver syg under graviditeten, har du ret til at modtage din sædvanlige løn indtil starten af din barselsorlov. Hvis sygdommen ikke er relateret til graviditeten, har ikke alle ret til løn. Som funktionær er du dog berettiget til din fulde løn, når du er sygemeldt. Hvis du ikke har ret til løn fra din arbejdsgiver under sygdom, kan du ansøge om sygedagpenge eller barselsdagpenge
Har du brug for rådgivning?