Vi tager ansvar
Om Advodan
Advodan har over 20 kontorer fordelt rundt i landet med mere end 100 jurister. Det betyder, at alle vores advokater kan trække på et landsdækkende netværk af kompetente sparringspartnere.
Til sammen dækker Advodans juridiske bistand næsten alle fagområder og kundesegmenter.
Vi rådgiver små- og mellemstore virksomheder og private, men vi har også advokater, som rådgiver fonde, foreninger og offentlige institutioner.
Advodans vision er at være den foretrukne advokatvirksomhed inden for alle former for juridisk rådgivning til private og SMV-virksomheder.
Vi fokuserer på at finde de løsninger, som er bedst for vores klienter. Vi ved, at et juridisk problem ikke altid kræver et juridisk svar, og at mægling og forlig kan være en bedre løsning end retssager.
Advodan i tal 2024
- Antal kontorer: 22
- Nettoomsætning (mio. kr.): 300,3
- Antal fuldtidsansatte i årsværk: 250
- Ton CO2-e pr. fuldtidsansat: 2,75
- Pro bono timer pr. advokat: 10
Etisk udvalg
Klimaregnskab for Advodan
Scope 1
Scope 1 dækker over virksomhedens direkte udledninger af drivhusgasser. Det omfatter anvendelse af brændstof og udledning fra industrielle processer fx relateret til bygninger, køretøjer og stationære motorer, der drives af virksomheden. Scope 1 udgør 11,6 % (56,3 tCO2) af den samlede CO2-udledning. Et eksempel på en scope 1-aktivitet er opvarmning med naturgas.
Scope 2
Scope 2 dækker over virksomhedens indirekte udledninger fra el- og fjernevarmeforbrug, som er områder, virksomheden forbruger og kan kontrollere, men ikke selv ejer og producerer. Scope 2 udgør 5,7 % (27,7 tCO2) af den samlede CO2-udledning.
Scope 3
Scope 3 dækker over virksomhedens øvrige indirekte udledninger og opdeles i 15 kategorier. Scope 3 udgør den mest udbredte udledningsform blandt virksomheder. Hos Advodan er det primært kategorierne indkøb af varer og tjenester, forretningsrejser og medarbejderpendling, der er relevante for CO2- udledningen. Scope 3 udgør 82,7 % (399,7 tCO2) af den samlede CO2- udledning i klimaregnskabet.
Advodans ESG nøgletal
|
2023 |
2024 |
2025* |
Antal fuldtidsansatte i årsværk |
255 |
250 |
255 |
Ton CO2-e pr. fuldtidsansat |
2,80 |
2,75 |
2,60 |
Pro bono timer pr. advokat |
17,4 |
10 |
15 |
Efteruddannelsestimer pr. advokat |
23,9 |
19,7 |
22 |
*Vores mål for 2025
Faldet i pro bono- og efteruddannelsestimer i 2024 kan tilskrives et lavere medarbejderantal og barsler, samtidig med et højt aktivitetsniveau. Der har også været færre henvendelser til vores digitale retshjælp, da mange borgere finder svar i tidligere spørgsmål, hvorfor der er brugt mindre tid på det. Efteruddannelsestimerne følger faste intervaller, hvilket naturligt skaber udsving fra år til år. Dertil kommer, at timer i enkelte tilfælde ikke er blevet registreret korrekt, hvilket har påvirket de indberettede data.
Anerkendte standarder er vores grundlag
Vores målsætninger og indsatser
I 2024 har vi arbejdet med projekter, der understøtter vores målsætninger inden for bæredygtighed, faglig udvikling og samfundsansvar. Et af projekterne, vi viderefører i 2025, har fokus på at reducere vores CO2-aftryk ved at begrænse kørsel i forbindelse med møder. I stedet har vi en målsætning om, at en stigende andel af møder med klienter og samarbejdspartnere skal afholdes online, hvis det kan lade sig gøre og er foreneligt med sagen.
Samtidig ønsker vi at bevare og styrke den nære relation til vores klienter. Det gør vi blandt andet ved at invitere til faglige arrangementer og netværksmøder, hvor vi deler viden og samtidig får indsigt i deres behov og udfordringer.
Derudover har vi fokus på at vælge leverandører og produkter, der belaster miljøet og naturressourcerne mindst muligt. Vi prioriterer samarbejdspartnere, som er åbne omkring deres klimaaftryk og kan dokumentere CO2-udledningen for deres produkter og ydelser.
Endeligt arbejder vi aktivt på at reducere vores papirforbrug, herunder at begrænse unødvendige print og i stedet opfordre til digitale dokumenter, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt.
Vores medarbejderes faglige udvikling er vigtig for os, og vi har derfor en målsætning om øget efteruddannelse som en naturlig del af vores arbejdskultur.
Som en del af vores samfundsansvar har vi en målsætning om at øge vores pro bono arbejde. Hvert år yder vi gratis juridisk hjælp til organisationer og bistår i andre sager uden beregning, hvor der er behov.
Vores værdier
Vores fokus på diversitet og inklusion handler ikke kun om, hvad det betyder for os som virksomhed, men også om at blive mere bevidste om de bias, vi alle har.
Diversitet, inklusion og ligestilling
For at arbejde mere målrettet og struktureret med at fremme diversitet i ledelsen og sikre lige muligheder for alle medarbejdere har Advodan underskrevet DI’s Diversitetsløfte. Med det forpligter vi os til at udarbejde en konkret handlingsplan og sikre, at indsatsen for inklusion og ligestilling forankres i hele organisationen.
“Vores fokus på diversitet og inklusion handler ikke kun om, hvad det betyder for os som virksomhed, men også om at blive mere bevidste om de bias, vi alle har – uanset om de er synlige eller skjulte", fortæller adm. direktør Mads Rau-Kaufmann og fortsætter:
"Diversitetsløftet giver os et rammeværktøj og klare principper, vi kan arbejde ud fra for at fremme diversitet og inklusion i Advodan."
Lige muligheder som forudsætning for at kunne tiltrække og fastholde de bedste talenter
Det er nødvendigt at være opmærksom på – og blive bedre til at opdage – om vi ubevidst gør noget, der modvirker diversitet. Det handler om at sikre, at vores måde at kommunikere og agere på ikke ekskluderer nogen", fortæller Mads Rau-Kaufmann.
Kønsfordeling i danske virksomheder kan være en udfordring
Vi anerkender, at advokatbranchen kan være præget af en skæv kønsfordeling. I Advodan har vi valgt at dele vores data om kønssammensætningen for at sikre gennemsigtighed og fremme lige muligheder for alle – uanset køn.
Vores medarbejdere er vores vigtigste værdi
Vores primære opgave er at sikre, at grøn omstilling ikke blot bliver en bæredygtig idé, men en økonomisk bæredygtig realitet for de landmænd og andre jordbesiddere, vi rådgiver.
Rådgivning om grøn omstilling og bæredygtige tiltag
De finansielle, økonomiske og juridiske sider af den grønne omstilling kan være komplekse og udfordrende for mange i branchen, hvilket øger behovet for specialiseret rådgivning.
I Advodan rådgiver vi aktører inden for energibranchen og landbrugssektoren om grøn omstilling, og hvad det indebærer at udvikle energiprojekter i Danmark.
”Vores primære opgave er at sikre, at grøn omstilling ikke blot bliver en bæredygtig idé, men en økonomisk bæredygtig realitet for de landmænd og andre jordbesiddere, vi rådgiver", fortæller advokat Christopher Bühl Nilsen fra Advodan Vejle, og fortsætter:
”Der findes mange veje til en bæredygtig fremtid, og vores opgave er at synliggøre mulighederne – det handler ikke kun om at omlægge jord til solceller eller vindmøller.”
Advodans digitale retshjælp
Pro bono i Advodan
Vi tager vores samfundsansvar alvorligt. Derfor yder vi hvert år gratis juridisk bistand til en række organisationer eller på anden måde yder omkostningsfri rådgivning.
Retshjælp
Advodan yder gratis bistand til den lokale retshjælp. Den lokale retshjælp omfatter gratis rådgivning til enhver borger, uanset nationalitet, hvor man kan få hjælp med langt de fleste juridiske problemstillinger inden for næsten alle retsområder med nogle få undtagelser.
Digitale retshjælp
På advodan.dk kan man som borger stille juridiske spørgsmål og få gratis rådgivning af en advokat. Vi kalder det for en digital retshjælp. I 2024 besvarede vi knap 400 nye henvendelser.
NGO'er og andre organisationer
Vi afholder løbende gratis kurser og aftenmøder for forskellige NGO’er og nonprofitorganisationer, såsom Kræftens Bekæmpelse og lokale foreninger.
Vederlagsfri rådgivning og foredrag
Vi varetager mange funktioner vederlagsfrit, herunder både som dirigent på generalforsamlinger og ved at afholde gratis foredrag og undervisning for både erhvervsdrivende og private.
Lokale sponsorater
Vores lokale forankring betyder, at vi sponsorerer og støtter bredt og lokalt hos både idrætsklubber, kulturliv og andre foreninger.