PrivatErhvervOm Advodan
Jylland
Sjælland
Bornholm
DK EN

Barselsregler og beskyttelse mod afskedigelse

Ansættelsesret 7 kommentarer Mette Asmussen
Mænd er ligeså beskyttet mod afskedigelse under en graviditet, som mødre er i henhold til Ligebehandlingsloven, siger advokat Mette Asmussen fra Advodan Helsingør.

"Det er vigtigt at vide, at det er ulovligt at afskedige en medarbejder på grund af graviditet eller barselsorlov. Hvis en medarbejder bliver fyret kort tid efter at have fortalt sin arbejdsgiver om sin graviditet, kan der være tale om afskedigelse på grund af graviditet, og det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten. Ellers har medarbejderen ret til godtgørelse", siger advokat Mette Asmussen fra Advodan Helsingør.

Det er også værd at bemærke, at fædre er lige så beskyttet mod afskedigelse som mødre i henhold til Ligebehandlingsloven. Den nyeste afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet fastslår, at en mandlig medarbejder, der var ansat som maler fik ret til godtgørelse svarende til 6 måneders løn, da han blev afskediget kort tid efter at have meddelt sin arbejdsgiver, at hans kæreste var gravid – og arbejdsgiver kunne i Ligebehandlingsnævnet ikke bevise, at afskedigelsen ikke skyldtes graviditeten.

Der er efterhånden kommet en del afgørelser på området, som netop fastslår, at mændenes rettigheder som kommende fædre, gælder på samme måde som for kvinder. Dette er fastsat i Ligebehandlingsloven.

Ifølge Mette Asmussen har de nye afgørelser desuden været med til at bane vej for, at de vordende fædres rettigheder er blevet forbedret på andre områder som fx i forbindelse med den nye orlovsmodel der gælder for børn født fra 2. august 2022.

 

Fakta: Gældende barselsregler fra den 2. august 2022

  • Fra den 2. august 2022 er der indført en ny orlovsmodel, som gælder for børn født eller adopteret fra denne dato og frem.
  • Den samlede ret til orlovsuger med barselsdagpenge er uændret på 48 uger, men orloven er nu delt ligeligt mellem forældrene, som hver har ret til 24 ugers orlov efter fødslen med barselsdagpenge. To af disse uger skal stadig holdes i forbindelse med fødslen.
  • Derudover er der som nyt yderligere ni uger, som er øremærket til lønmodtagere og ikke kan overdrages til den anden forælder, mens de resterende 13 uger kan overdrages til den anden forælder, hvis man ikke selv ønsker at holde orloven.
Indsender formularen...

Har du brug for hjælp til at navigere dine ansættelsesforhold?

Vil du vide mere?

Mette Asmussen

Advokat (L), Partner
meas@advodan.dk49 21 21 21
Advodan Helsingør49 21 21 21
Læs mere om Mette

7 kommentar

0 / 700 tegn

Anders

Jeg har et spørgsmål Vi har en fyrings runde i næste uge Kan en mand blive fyret under familie forøgelse, skal på 14 dags barsel i august Er der nogen sikring der. Kæresten er sat til den 20 august Vh Anders Olsen Kastrup Bygade 13 6510 Gram

Mette Asmussen

Kære Anders, Tak for din mail. Udgangspunktet er, at mænd nyder samme beskyttelse mod opsigelse som kvinder, såfremt opsigelsen er begrundet i graviditet. Dog er dette ikke ensbetydende med, at man ikke kan afskedige en medarbejder, der venter barn. Det vil imidlertid påhvile arbejdsgiver at dokumentere, at opsigelsen ikke skyldes graviditeten. Det er således meget vigtigt, at grundlaget for opsigelsen er veldokumenteret, hvilket betyder, at det skal kunne dokumenteres, at virksomheden afskediger vedkommende på grund af f.eks. omsætningsnedgang eller andre forhold, der vedkommer virksomhedens forhold. I modsat fald er der risiko for at blive mødt med et krav om godtgørelse efter ligestillingsloven. Jeg håber dette besvarer dit spørgsmål, og såfremt du måtte ønske en nærmere stillingtagen til den konkrete sag er du velkommen til at kontakte mig. Med venlig hilsen Mette Asmussen

Nicolai Thomassen

Hej Mette. Jeg er desværre lige blevet opsagt efter 9 år - grundet nedskæringer i firmaet. Jeg har i slut Oktober, meddelt min arbejdsgiver at jeg ville afholde 2 måneders barsel fra d. 7 Maj til 7. Juli. Mit spørgsmål går nu på, om mine 2 måneders barsel gælder med i de 6 måneders aftrædelse/fritstilling? Eller om jeg reelt har aftrædelse fra d. 1 feb. til d. 6 maj - Afholdelse af 8 ugers barsel - og derefter "afholder" de resterende 3 måneders aftrædelse/fritstilling? På forhånd tak! Mvh Nicolai

Dennis henriksen

Hej Jeg står i den situation at jeg har meldt barsel til Januar, nu skal min virksomhed køre forsøg med nye arbejdstider for nogle af medarbejderne. Jeg er blevet udvalgt til trods for at jeg har givet udtryk for at jeg ikke vil kunne få det til at fungere med de nye arbejdstider, altså tvinger de mig til at sige op, har en kollega der også skal på barsel i januar, han er også blevet udvalgt til trods for at han højst sandsynligt også er nød til at sige op under projektet. Det skal siges det kun er ca halvdelen af min afdeling der som en prøve skal køre de nye tider. Jeg ved godt vi ikke bliver fyret direkte. Men de tvinger mig (måske os begge) til at sige op. Jeg har tidligere meldt ud at jeg påtænker tage de 32 ugers barsel som far fordi der er muligt for mig. Og jeg ser bare det her som en smutvej til at få mig til selv at sige op. Er der overhovedet noget at gøre. Eller er det bare synd når jeg jo selv siger op.

Mette Asmussen

Kære Dennis, Tak for din henvendelse. Det er svært for mig at komme med et konkret svar lige i denne situation, da det afhænger af din overenskomst og ansættelsesvilkår i øvrigt om din arbejdsplads kan kræve væsentlig ændrede arbejdstider. Umiddelbart er dette dog ikke noget man som sådan kan modsige sig, hvis der ellers varsles korrekt. I forhold til din meddelte barsel er det svært at sige, om det har en sammenhæng, at du er blevet valgt ud. Som du nævner er det halvdelen af arbejdspladsen der skal prøve de nye arbejdstider, og der forekommer derfor ikke direkte at være tale om en forskelsbehandling mod dig på grund af barsel. Da der ikke foreligger en egentlig opsigelse vil jeg imidlertid mene, at det bliver svært at gøre noget i denne situation. Hvis du har behov for en uddybning er du velkommen til at kontakte mig. Mvh Mette

Henrik

Jeg står i samme situation som Jeff Riegels og undrer mig derfor over det samme?. Jeg blev fyret umiddelbart efter fødslen af mit barn og har kun været ansat i knap et år. Jeg havde forinden varslet, at jeg skulle på nogle måneders forældreorlov i sommeren 2018.

Mette Asmussen

Kære Henrik, Tak for din henvendelse. Mit svar til dig er det samme som til Jeff. Det er som sagt min opfattelse, at funktionærlovens bestemmelser omkring usaglig opsigelse og ligebehandlingslovens bestemmelser omkring godtgørelse for forskelsbehandling ikke er sammenhængende. Hvis du har behov for en vurdering af din sag er du velkommen til at rette henvendelse på tlf. 49 21 21 21 eller på min mail meas@advodan.dk. Mvh Mette Asmussen advokat

Jeff riegels

Hej Jeg er blevet opsagt efter at have meldt min kones graviditet, det er ikke begrundet i anden end at min profil ikke passer til jobbet. Min fagforening lederne siger at der ikke er noget at gøre da jeg ikke har været ansat i 12 måneder. Er det rigtig eller har vi en sag her?

Mette Asmussen

Kære Jeff, Tak for din henvendelse. Det er min opfattelse, at funktionærlovens bestemmelser omkring usaglig opsigelse og ligebehandlingslovens bestemmelser omkring godtgørelse for forskelsbehandling ikke er sammenhængende. Jeg er således ikke enig med din fagforening, og jeg vil derfor anbefale dig at rette henvendelse til dem på ny for en afklaring af om du eventuelt måtte have en sag at gå videre med. Mvh Mette Asmussen advokat

Steen brandt

Hej Advodan, Jeg arb. Hos Siemens som står overfor en massefyring på 600 mand og har meldt at min kæreste er sat til og føde d. 3/8-2017 kan de opsige mig? Jeg har haft en del fravær eftersom jeg er blevet slået ned for 6/7 mdr. Siden.

Mette Asmussen

Kære Steen, Hvis en opsigelse relaterer sig direkte til en graviditet, vil det være i strid med loven at fyre vedkommende medarbejder. Bevisbyrden for, at en opsigelse ikke skyldes graviditeten påhviler arbejdsgiver. Eftersom, at du oplyser, at der er tale om en masseopsigelse, så er opsigelsen formentlig begrundet i andre forhold af økonomisk karakter og ikke din kones graviditet, og din arbejdsgiver vil derfor formentlig ikke have svært ved at løfte bevisbyrden for, at opsigelsen er saglig. Da jeg ikke har fuld indsigt i sagen er ovennævnte vurdering alene foretaget på baggrund af de oplysninger du er fremkommet med. Jeg kan ikke afvise, at sagen står anderledes, såfremt der er flere konkrete oplysninger omkring din opsigelse og baggrunden herfor. Du er velkommen til at kontakte mig for en uddybende samtale. Mvh Mette Asmussen advokat

Birgitte Albrechtsen

Det er godt at høre hvordan fædre nu kæmper sig vej tilbage til faderrollen. Det er da vigtigt at kunne støtte sig selv i at få de bedst mulige vilkår for at børnene kommer godt til verden. Resten af barnets liv skorter det jo ikke på forventninger om at "heppe" på en god skolegang, med en god uddannelse som resultat. Til gengæld stiller samfundet midler til rådighed, herunder tid til reflektion af følelser hos far, mor og barn. Det er også meget lettere for erhvervslivet at beregne hvad det koster dem, når det handler om tid og penge. Det er da i sandhed Den Danske Model, når den er bedst. Et eksporteventyr venter da lige om "CSR-hjørnet"! venlig hilsen Birgitte Albrechtsen