De fleste ved, at kvinden er særligt beskyttet over for fyring under sin graviditet. Det betyder i praksis, at hvis hun bliver fyret, er det arbejdsgiveren, der skal bevise, at det ikke skyldes graviditeten. Ellers har hun ret til godtgørelse.
Men at mænd er beskyttet på samme måde i Ligebehandlingsloven, er mange ikke klar over.
”Der er mange usikkerheder om vordende fædres rettigheder, og mange er måske bange for at blive fyret eller komme i unåde hos chefen, hvis de tager mere end de gængse 14 dages barsel. Derfor er det positivt med den nye dom, som slår fast, at mænd også er ekstra beskyttet over for afskedigelse, hvis der er barn på vej,” siger advokat Mette Asmussen fra Advodan Helsingør.
I den nye dom har en maskinbygger fået tildelt en erstatning på 175.000 kr. Maskinbyggeren blev afskediget kort efter, han havde fortalt om sin hustrus graviditet – og arbejdsgiver kunne i Ligebehandlingsnævnet ikke bevise, at opsigelsen ikke skyldtes graviditeten.
Rettigheder kan forbedres
Ifølge Mette Asmussen kan den nye afgørelse også bane vej for, at de vordende fædres rettigheder bliver forbedret på andre områder.
”Det handler fx om mulighed for at gå med til jordemoder i arbejdstiden, uden at det bliver trukket i lønnen. Eller at manden som udgangspunkt har ret til at vende tilbage til det samme job, som han havde før en længerevarende barsel,” siger Mette Asmussen.
Fakta: Barselsreglerne
- Parret kan tilsammen få orlov på dagpenge i 52 uger og vælger selv, hvordan ugerne skal fordeles.
- De første 14 dage efter fødslen har manden øremærket barsel.
- Bliver man opsagt på grund af graviditet eller barsel, har man krav på godtgørelse ifølge Ligebehandlingsloven.
Skal du bruge hjælp til at navigere dine ansættelsesforhold?
7 kommentarer
Anders
Nicolai Thomassen
Mette Asmussen
Dennis henriksen
Mette Asmussen
Henrik
Mette Asmussen
Jeff riegels
Mette Asmussen
Steen brandt
Mette Asmussen
Birgitte Albrechtsen