Højesteret: Sådan skal der tælles 120 sygedage ved delvis sygemelding

Hvis en medarbejder er deltidssygemeldt, men er syg hele dagen fredag og den førstkommende mandag, men altså kommer delvist på arbejde resten af ugen. Kan vi så tælle weekenden med? Eller er det kun ved langtidssygemelding, hvor vedkommende er fuldt syg begge uger. ? Og hvad hvis man fx. bliver syg onsdag til onsdag? Eller fra en onsdag og fremefter - tæller den første weekend så med?

Hej Jeg er selv deltidssygemeldt med dårligt knæ. Nogen gange går det godt, andre gange går det meget skidt med knæet. Det vil altså sige, at jeg på en uge f.eks. kan arbejde 2 dage, og ringe ind om morgenen og melde mig syg den næste dag. Ville den slags for sygemelding, tælle med som en del af min overordnede/deltidssygemelding. Eller vil den tælles som alm. sygefravær?

Hvis man er ansat i fleksjob på 9 timer om ugen og arbejder hver anden dag og bliver sygemeldt, hvordan tæller man så sygedage? Er det kun de dage man skulle have været på job der tæller? Hvis man så bliver delvist sygemeldt, hvordan tæller man så sygedage? Linda

Jeg har i nu små 6 uger været on / off på jobbet hele dage eller nogle timer, selvom jeg har mange smerter i nedre dele af ryggen / lænden. Har været til undersøgelser hos lægen og henvist til Fysioterapeut samt MR scanning, med mistanke om en diskusprolaps. Afventer dog svar på scanning. Men jeg fornemmer at min arbejdsplads ikke de tror på min forklaring for fraværet, men jeg kan ikke sidde, stå eller for den sags skyld ligge længere end 5-6 min. før jeg skal finde anden position uden smerter i lænden / nederste ryg. Hvad vil være bedst for mig? Få en deltidssygmelding eller fuld sygemelding?

Tæller sygdom i forbindelse med graviditet med i 120 dages reglen? Vi har en medarbejder (funktionær), som var sygemeldt i 29 dage, så på arbejde 4 uger og derefter sygemeldt pga. graviditet indtil fødsel, derefter barsel og forældreorlov i 26 uger på fuld løn og derefter 21 uger på orlovs dagpenge, så 3 ugers ferie og hun skriver, at hun kommer på arbejde efter ferien. Men istedet for melder hun sig syg og har lige afleveret en friattest med en varighed på sygdommen 1-2 mdr. (?). Hvordan skal man tælle dagene?? Starter den sammenhængende periode her lige efter ferien?? Vh. Irene

Hejsa. Jeg står i en situation hvor jeg er sygemeldt fra mit arbejde. Jeg er derfor blevet opsagt på 120 dages reglen som funktionær. Jeg har sat min fagforening på sagen, og der har været fejl i deres optælling af 120 dage. Så istedet for at jeg har en måneds opsigelse, har jeg nu 4 måneder. Men de kræver at hvis jeg raskmelder mig så skal jeg møde på arbejde, da de ikk vil gå med til en fristilling, på trods af at jeg ved jeg vil gå ned igen hvis jeg vendte tilbage til det arbejde. De vil så gerne gå med til at slå halv skade, men det betyder så at jeg vil få karantæne hos min akasse hvis jeg tager imod det. Hvordan kan det være muligt når det er mig der lægger sag an mod dem, og det trods er dem som har lavet fejlen.

Min arbejdsplads har en elev, der har været syg mere end 6 mdr. på 1 1/2 år. Nu har hun været væk de sidste 3 uger. Hun kommer ikke med læge erklæring som vi har bedt om på et anbefalet brev. Vi har fået af vide at vi ikke kan fyre en elev ? Vi vil absolut ikke ha hende forlænget. Meget uduelig elev. Hva gør vi ? PS. Hun er set i byen og er ikke syg !

Hvis man er blevet sygemeldt i sin planlagte ferie, vil de 5 karensdage så tælle med i de 120 dage? Hvis ikke - tæller så søndag + næste lørdag og søndag med i det regnstykke, hvis man har sygemeldt sig en søndag?

Tak for klar information. Hvis en medarbejder er deltidssygemeldt, og der skal tælles timer - hvordan omregnes de optalte timer til dage. Er det ud fra den pågældende medarbejders normtid?