Ny ferielov vedtaget

Modtager mine arvinger de indefrosne feriepenge, hvis jeg dør inden min pensionsalder ?

I ferieloven §19. står der at en lønmodtager og en arbejdsgiver kan aftale, at optjent ferie ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår, medmindre andet følger af kollektiv overenskomst. Det tolker jeg som at man kan overføre feriedage udover 20 dage, hvilket typisk er 5 dage. Men kan også ved særlige aftaler om mere ferie være 10 dage, hvis man ekskl. har aftale om 30 dages ferie. Jeg tolker det ikke som at man skal have afholdt minimum 20 dages ferie, før at man må overføre ferie udover 20 dage? Men hvordan skal det præcist tolkes? Hvis medarbejderen kun har afholdt 15 dages ferie. Må de så ikke overføre 5 dage til næste ferieår? Hvis de må, bliver de resterende 5 dage op til 25 dage så overført til feriefonden? Hvis de ikke må overføre de resterende 10 dage, bliver alle 10 dage så sendt til feriefonden? Og medarbejderen mister sine feriedage, og må ikke overføre nogen til næste ferieår?

Hej. Jeg er 14 dages lønnet, hvornår har jeg råderet over opsparet ferie i følge den nye ferielov? F.eks. en lønudbetaling midt i dec. 2020, kan den bruges sidst i dec. Kan arbejdsgiver vælge, at de først er til rådighed i jan. 2021?

Hej Trine. Jeg er godt og vel 69 år gammel og har beslutte mig til at gå på pension ved udgangen af marts 2020. Hvornår kan jeg tidligst få udbetalt de indefrosne feriepenge som jeg har optjent fra !/9 2019 til ult. marts. Mvh Svend

5 feriefridag aftalt i kontrakt (ingen overenskomst) Skal overførsel af ubruge feriefridage aftales skriftligt og ellers bortfalder de ? mvh, Christina

Hej Trine. jeg er ansat i en virksomhed, hvor vi er timelønnet, og 14 dages lønnet. dette betyder at der 2 gang på 12 måneder er 3 lønninger på en måned. Min Arbejdsgiver begyndte så allerede i lønnen fra uge 34 og 35 at sætte feriepenge hen, altså før 1 september 2019. dette vil så betyde at virksomheden hensætter feriepenge for 54 uger når vi når 31/8 2020. dette er vel ikke lovligt da jeg har fået at vide der kun må stå for 52 uger indefrosset. til jeg skal på pension. jeg har meddelt min arbejdsgiver dette, men de siger de ikke har gjort noget forkert men at godt ved der så sættes 54 uger hen. Må de dette. ? mvh Bjarne

Hej Michael Det er korrekt at der i overgangsordningen er ret til maksimum 16,64 dages ferie – dette er således en ’’optjent’’ ret, hvorfor disse dag kan være med løn. Lukkedage herudover udgør ikke ferie, og arbejdsgiver kan med rette fastsætte lukkedage i løbet af året. Dette er dog kun såfremt, at arbejdsgiveren har givet dig mindst 3 måneders varsel, eller eksempelvis oplyst dig herom umiddelbart efter ansættelsen. Idet de tvungne lukke dage er berettigede fra arbejdsgivers side, vil disse således som udgangspunkt afholdes uden løn. Derfor vil medarbejderne som udgangspunkt ikke have krav på 18 dages betalt ferie, medmindre dette overenskomstmæssigt er bestemt, eksempelvis i form af den 6. ferieuge.

Hej. Jeg sidder som konsulent i et firma, hvor det har tvunget lukkedage den 1/5, 5/6, dagen efter Kristi Himmelfart + 3 uger i juli/august. Fra 1. maj 2020 til 31. august 2020 har man i overgangsordningen ret til 16,64 dages ferie. Ovenstående lukkedage giver i alt 18 dages ferie, så hvordan forholder vi os til, da jeg forstår, at man ikke må have negativ saldo i den periode? Kan man tvinge medarbejderne på 18 dages ferie, og så lade dem betale for 1,36 dage selv? eller, kan man anbefale dem, at overfører fra forrige periode, og de der så ikke har noget at overfører, skal så blot selv betale? eller, har medarbejderne så blot krav på 18 dages betalt ferie, hvis de ikke kan møde ind, selv om de kun har optjent 16,64 dage.

Hej Tina Jeg kan ikke helt gennemskue min situation. Jeg har været sygemeldt siden 1 juni 2019 fra mit faste 37 timers job pga komplikationer i graviditeten. Jeg har derfor ikke brugt noget ferie. Jeg vil være sygemeldt indtil min barsel starter 9 januar. Hvordan er jeg stillet med gl ferie og ny ferie efter endt barsel? Vil jeg miste noget? På forhånd mange tak-:)!

1) Jeg har forstået at Ferie med feriegodtgørelse fortsat vil blive opkrævet og skal indbetales kvartalsvis til Feriekontoen i overgangsperioden, som så sørger for at overføre til Feriefonden ved periodens ophør d. 31.08.2020. Er det korrekt? 2) Vi har ret til 6 ugers ferie i henhold til ansættelseskontrakter. Vi har ingen overenskomst. For ansatte med ret til ferie med feriegodtgørelse, jf. pkt.1) hvorledes skal vi da afregne den 6. uge? Den skal jo netop ikke indberettes/indbetales til Feriefonden. På forhånd tak.

Hej Hvis nu en arbejdsgiver ikke vil indbetale til feriefonden generel for alle sine medarbejdere men beholde dem i firmaet og jeg gerne vil have at mine feriepenge skal indbetales til feriefonden - har jeg så ingen rettigheder for at bestemme det.

Jeg går på efterløn den 4. september 2020, og regner med at holde ikke-afholdt ferie i dagene/ugerne op til, så jeg reelt stopper i løbet af august. Hvordan kan jeg afholde den opsparede indefrosne ferie? Det år afsluttes jo lige op til min efterløn ....

Hej jeg arbejder aften/nat. Kan jeg sættes ud i ferie samme dag som jeg går jo. 06.00 ? Og kan jeg afholde ferie/fridage på lørdage og søndage ?

Hej Den 1 marts 2020 kan jeg gå på efterløn, når der skal laves en beregning på hvormeget jeg kan få udbetalt, går de et år tilbage. Kan de indefrosne penge så gi mig problemer eller skal/kan de medregne i min indtjening. Og hvis de ikke må medregne de indefrosne beløb, kan det måske lige det beløb der mangler? Hvad er gældende her? Mvh Susanne christensen

Hej Trine Hvis man ser helt forbi overgangperioden, og ser udelukkende på reglerne med samtidighedsferie. Hvordan er man så stillet, hvis man stå 31/12 og kun har brug 3 ugers ferie. Den ene uge udbetales, men hvad så med den sidste.. Går den tabt? (Altså hvis man ikke har en lovlig grund til at være forhindret?) På forhånd tak Hilsen Helle Nielsen

Hvordan er de nye regler om ferie hvis man ønsker feriekort i stedet for ferie med løn? MVH Marianne

Hej Trine. Er det rigtigt forstået, at det kun er i overgangsperioden den nye ferie lov giver problemer. Kan man efter overgangs perioden holde over 3 ugers sommerferie uden at man mangler optjente ferie dage, og kan man holde f.eks. 14 gade efterårsferie uden man mangler ferie dage. MVH Gunnar

Hej Jens Ferie der optjentes efter den nuværende ferielov i perioden 1. september 2019 til og med 31. august 2020 kaldes overskudsferie og indefryses. Ved at indefryse feriemidlerne lettes overgangen til den nye ferielov for arbejdsgiverne. Den nye lov giver lønmodtagerne mulighed for at afvikle ferie, så snart den er optjent, hvilket kan udfordre arbejdsgiverne rent økonomisk. Derudover er det heller ikke hensigtsmæssigt for arbejdsgiverne, hvis lønmodtagerne kan holde dobbelt ferie i overgangsåret fra gammel til ny ferielov. For at undgå at arbejdsgiverne skal udbetale både allerede optjente feriepenge og nye feriepenge inden for samme år, får alle ved overgangen til den nye lov indefrosset deres optjente feriemidler. Mange vil anse indefrysningen som en negativ handling, men rent faktisk vil den enkelte medarbejder ikke opleve en negativ økonomisk effekt af indefrysningen. De indefrosne feriepenge vil blive indekseret i henhold til den årlige faktiske lønudvikling efter Dansk Arbejdsgiverforenings strukturstatistik. Dette indebærer at medarbejdere vil opnå feriepenge opskrevet til den reelle værdi, som svarer til det tidspunkt, hvor de forlader arbejdsmarkedet.

Jeg er egentlig ligeglad med hvor mange feriedage jeg har midt i oktober 2020. Jeg giver chefen besked om ønsket ferie og det har sjældent været et problem. Jeg betaler jo selv med feriepengene. Men DET er et problem. Jeg kan sagtens holde 14 dages ferie - men jeg mangler ca. 25.000,- der er indefrosset. DET er min største bekymring. Og så fondens forrentning...

Forstår jeg det rigtigt at pr. 1. sep. 2020 nulstiller man al ferie. Min mand og jeg arbejder begge i erhverv hvor det er umuligt at holde ferie i juni, juli og august. Vores sommerferie ligger altid i september. Betyder de nye regler at vi ikke vil kunne holde nogen som helst sommerferie i 2020?

Hej. Hvis jeg går på efterløn d.15 okt. 2020. Kan jeg så afholde indefrosset ferie inden.? Altså mellem datoerne 1-9- 20 / 15-10-20 ? På forhånd tak. Vh Alice

Hej Hvordan bliver muligheden for at overføre 6. ferieuge til næste ferieår? Da det er en overenskomstret, styres den så efter den gamle ferielov med optjening = kalenderåret og afvikling 1.5.-30.4. årene efter - eller rykker optjeningen også til 1.9.-31.8.? Hvordan med ikke afholdt 6. ferieuge optjent i 2019, som efter gamle regler afholdes inden 30.4.21 og ellers kan overføres - ryger de med i indefrysningen, eller kan man bede om at kunne afvikle - og i hvilken periode skal dagene så afvikles? Ellers "smart" at lave den indefrysning! Hvis man fortsætter på arbejdsmarkedet til folkepensionsalder, som regeringen ønsker, udbetales feriepengene så som A-indkomst? Med deraf følgende indflydelse på f.eks. lavere folkepensionstillæg? Vh. Ulla

Hej Bente I perioden 1. september 2019 til marts 2020 optjener du stadig feriegodtgørelse. Pengene indefryses og udbetales først når arbejdsmarkedet forlades og du går på pension. Du mister derfor ikke pengene.

Hvis jeg går på efterløn som 63 årig i marts måned 2020, betyder det, at min feriegodtgørelse optjent fra 1. september 2019 til marts 2020 bliver indefrosset og først kommer til udbetaling ved folkepensionsalder, eller er den mistet?

Hej Heidi Inden den nye ferielov træder i kraft, skal vi igennem en overgangsperiode, der starter den 1. september 2019 og slutter den 31. august 2020. I perioden optjener vi ferie, men disse indefryses. Baggrunden for det er, at alle lønmodtagere ellers vil have et helt års opsparet ferie i overskud. De dage der er omfattet af perioden kan ikke afholdes eller udbetales, før arbejdsmarkedet forlades. I denne periode kan der kun afholdes opsparet ferie fra det foregående år, og så snart perioden er slut, starter den nye ferielov, hvor der kan afholdes ferie i takt med, at der spares feriedage op. Er du gået på efterløn, betyder det i lovens forstand ikke at man har forladt arbejdsmarkedet, hvorfor ferielovens regler stadig gælder. Er du i stedet begyndt at få udbetalt pension, betragtes det som at man har forladt arbejdsmarkedet, hvorfor de indefrosset penge på dette tidspunkt kan udbetales.

Hej Når der snakkes om at forlade arbejdsmarkedet i forhold til udbetaling af de indefrosset penge, betyder det også hvis man bliver fyret eller er det kun ved pension eller efterløn? Venlig hilsen Heidi Jungslund Madsen

Hvordan bliver den indefrosset ferie forrentet?

Hej Jeg har altid lagt ferie i januar-februar, 2-4 uger. Og 1 uge i sommerperioden. Med de nye regler, ser det ud til at lang vinterferie, ikke er en mulighed efter 2020. Medmindre jeg konsekvent overfører ferieuge(r) fra det forgangne år. Er det korrekt forstået? Vh Lotte

Hej, Jeg har netop afsluttet et arbejdsforhold i Storbritannien, hvor de har tilsvarende ferieregler, som vi får her. Da jeg min kontrakt udløb, var jeg tvunget til at afspadsere alle mine optjente feriedage. Så kunne jeg ikke vente med at bruge dem til sommerferien. Hvordan bliver det her? Vil man blive tvunget til at afspadsere, og derved miste muligheden for at holde en længerevarende sommerferie hvis man f.eks. blive afskediget per 1. maj?

Jeg har svært ved at finde ud af den nye ferielov og betydningen for den 6. ferieuge. For der står hele tiden kun om de 25 feriedage, og det er jo 5 uger. Men jeg har jo 6 uger. Dernæst, finder jeg at det nærmest bliver umuligt med den nye lov i hånd at regne sig frem til, hvor meget ferie man har og hvornår man kan bruge det m.v. Det er jo et administrativt helvede at finde ud af de nye beregninger der kommer til, at ligge til grund. Til sidst står der, at den ferie der bliver indefrosset i en fond ved overgangen fra den gamle til den nye ferielov kun drejer sig om de 5 uger. Hvad så med den 6. uge. Forsvinder den bare, eller? Jeg er meget forvirret over dette her og det er ikke rigtig muligt, at læse sig til det nogen steder på nettet. Venlig hilsen Jens

Hej Trine Ved du om der kommer et forslag til en fin generel tekst på ændringen til ansættelseskontrakten fra jer på et tidspunkt? :-) Vh HelleA