Vælg kontor
Privat
Erhverv
Nyheder
Om advodan

Sådan undgår du at komme i klemme ved jobskifte

  • Af Mette Rasmussen
  • 21. jun 2017
  • 24 Spørgsmål & svar

Det er ikke helt lige meget, hvilke informationer du tager med dig videre i dit nye job, og hvilke e-mails du sletter fra din indbakke, når du gør klar til at lukke ned. Det er heller ikke helt ligegyldigt, hvordan og hvornår du gør omverdenen opmærksom på dit jobskifte. Samtidig er der nogle helt praktiske ting, du gør klogt i at tjekke op på, når du får en ny arbejdsgiver. Det fortæller advokatfuldmægtig Mads Cramer-Kam fra ADVODAN i Helsingør.

Har får du overblik over, hvad du skal være opmærksom på før og efter et jobskifte.

Hvilke informationer må slettes?
Du skal være varsom med at slette e-mails og oplysninger, som kommer til en indbakke, din virksomhed har stillet til rådighed. Private e-mails må du gerne slette, når du stopper. Men alle arbejdsrelaterede e-mails tilhører virksomheden, og dem må du som udgangspunkt ikke slette uden din arbejdsgivers tilladelse.

Når du skifter job, er det bedste derfor at lade alle arbejdsmæssige oplysninger være tilbage eller aftale med arbejdsgiveren, hvilke oplysninger du kan slette. På den måde udgår du at komme i problemer efterfølgende.

Må du kontakte tidligere kunder og samarbejdspartnere?
Selvom du ikke er bundet af en kunde- eller konkurrenceklausul, er der begrænsninger i markedsføringsloven for, hvordan du må kontakte tidligere kunder.

Du skal derfor være varsom med at sende en specifik meddelelse ud om jobskiftet til tidligere kunder og samarbejdspartnere. Orienteringen skal holdes i generelle vendinger og sendes ud til en bred potentiel kundemasse - og ikke kun til tidligere kunder. Det vil ofte være en god idé at lade din nye arbejdsgiver stå for at sende orienteringen ud fx på virksomhedens LinkedIn-side eller at lade din tidligere arbejdsgiver stå for at orientere kunderne om din fratrædelse.

Må du fortælle om jobskiftet på fx LinkedIn?
Du skal være loyal over for din arbejdsplads – også når du skifter job. Det betyder, at du ikke må annoncere dit jobskifte, før du officielt er fratrådt din stilling. Samtidig har du også en vis loyalitetsforpligtelse til at ”deaktivere” din tidligere stilling på LinkedIn, når du er fratrådt stillingen.

Overtræder du din loyalitetspligt, mens du stadig er ansat, risikerer du i værste fald at blive pålagt et erstatningskrav over for din arbejdsgiver.

Hvad sker der med din optjente ferie?
Når du skifter job, har du krav på en feriegodtgørelse, der dækker den ferie, du har optjent under ansættelsen, men ikke har afholdt. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto senest den 7. i den anden måned, efter du fratræder.

Er du privatansat og har ekstra feriedage fx feriefridage eller den 6. ferieuge, kan det stå i din kontrakt eller personalehåndbog, hvad der sker med dem. Der kan være mulighed for, at du får dem udbetalt, når du stopper. Men du kan også risikere, at de bortfalder. Tag derfor fat i din arbejdsgiver og spørg, hvad der sker med dem.

Hvis du er ansat i en region eller en kommune og har særlige feriedage eller feriedage fra 6. ferieuge, som du ikke har holdt, vil de som udgangspunkt blive udbetalt direkte til dig på fratrædelsestidspunktet.

Hvad sker der med din pension?
Har du fået nyt job med pensionsordning, kan du ofte sammenlægge den "gamle" pension med den nye. Er din nye pension i et andet pensionsinstitut, sikrer en jobskifteaftale mellem pensionsinstitutterne, at dette er muligt i de fleste tilfælde, uden at du skal afgive helbredsoplysninger og uden de store omkostninger.

Får du ikke en pension i dit nye job, kan du selv fortsætte med at indbetale til din eksisterende pension. 

Vil du vide mere?
Malene Løkkegaard

Malene Løkkegaard

Advokat | Vis faglig profil
Spørgsmål
Vivi Grandal
22-06-2017 07:14:19

Hej Mads

Tak for din info, men jeg mangler lige at høre regler mht feriepenge når man (som jeg) har pt ferie med løn.... hvad sker der i tilfælde af man man stopper på nuværende job???

Med venlig hilsen

Vivi

Besvar indlæg
Mads Cramer-Kam
22-06-2017 09:45:20

Hej Vivi,

Tak for dit spørgsmål!

Hvis du frem til ansættelsesforholdets ophør har optjent ret til betalt ferie, uden at have afholdt denne, skal arbejdsgiveren ved ansættelsesforholdets ophør beregne en feriegodtgørelse svarende til 12,5% af den skattepligtige indkomst, du har haft i optjeningsperioden. Denne feriegodtgørelse skal indsættes på FerieKonto.

Arbejdsgiveren kan dog afhængig af opsigelsesvarslet kræve, at du afholder optjent ferie i opsigelsesperioden, under hensyntagten til de gældende varslingsregler for ferieafholdelse.

Med venlig hilsen

Mads Cramer-Kam
Advokatfuldmægtig

Med venlig hilsen
Mads Cramer-Kam
Mads Cramer-Kam Advokat | ADVODAN Helsingør Se faglig profil
Besvar indlæg
Mia
10-09-2017 14:11:10

Er det korrekt at man hverken får feriepenge eller feriedage med videre til næste job, når man er blevet fyret og har en fritsstillingsperiode på 5 måneder ?

pft
Mia

Mads Cramer-Kam
11-09-2017 14:33:31

Hej Mia,

Tak for dit spørgsmål.

Ja, i den forstand, at din tidligere arbejdsgiver skal indbetale dit feriepengetilgodehavende til din Feriekonto, som du så kan hæve fra, når du holder ferie.

Hvis dit spørgsmål relaterer sig til, hvorvidt du har opbrugt din ferie/feriepenge i opsigelsesperioden, så afhænger det af, hvorvidt din arbejdsgiver har bedt dig afholde ferie i opsigelsesperioden, samt om hvorvidt en sådan ferie er varslet korrekt.

Med venlig hilsen

Mads Cramer-Kam
Advokat

Med venlig hilsen
Mads Cramer-Kam
Mads Cramer-Kam Advokat | ADVODAN Helsingør Se faglig profil
Besvar indlæg
Rikke Lund
30-01-2018 06:46:57

Hejsa.
Jeg er startet nyt job d. 1/1-18 men er i tvivl om hvor mange dage det nye job skal betale i den nye ferie år (1/5-18-1/5-19) Kan du hjælpe mig med det?
Mvh Rikke

Besvar indlæg
Mads Cramer-Kam
5/16/2018 4:40:10 PM

Hej Rikke,

Opsparingen af ferie følger kalenderåret - så hvis du starter i nyt job pr. 1. januar 2018, opsparer du ferie til ferieåret 01.05.2019-30.04.2020.

Ferieåret 01.05.2018-30.04.2019 har du opsparet i løbet af kalenderåret 2017.

Med venlig hilsen
Mads Cramer-Kam
Mads Cramer-Kam Advokat | ADVODAN Helsingør Se faglig profil
Besvar indlæg
Mikael
8/6/2018 2:00:37 PM

Hvis man kommer tilbage til en tidligere arbejdsgiver i en funktionærstilling, fx efter halandet år et andet sted, kan man så kræve at indtræde i sin gamle opsigelsesanciennitet og få dette med i kontrakten? Det fremgår ikke rigtig af funktionærlovens pgf 2 om den kan fraviges til gunst for medarbejderen for så vidt angår opsigelsesvarslets længde.
mvh
Mikael

Mads Cramer-Kam
8/28/2018 10:54:42 AM

Hej Mikael,

Tak for din mail.

Jeg forstår denne således, at selve ansættelsesforholdet har været afbrudt i 1½ år, hvorefter man får en stilling på ny hos sin tidl. arbejdsgiver.

Hvis dette er korrekt forstået, har man ikke som medarbejde krav på at kunne inddrage sin tidligere anciennitet i det nye ansættelsesforhold. Hvis parterne kan blive enige om det, kan det sagtens aftales direkte i kontrakten dog.

Denne bevarelse er under forudsætning, at der er tale om et privat ansættelsesforhold, da der kan gælde særlige regler omkring anciennitet ved offentlige ansættelsesforhold.

Med venlig hilsen
Mads Cramer-Kam
Mads Cramer-Kam Advokat | ADVODAN Helsingør Se faglig profil
Besvar indlæg
Amalie
11/5/2018 10:03:37 AM

Hej Mads,

Min mand flyttede fra England til Danmark og startede nyt arbejde den 4/12/2017. Hans afdeling blev lukket 7/6/2018, men formåede at få arbejde det samme arbejdssted i en anden afdeling d. 1/9/2018. Han har nu takket ja til et nyt arbejde fra den 1/1/2019. Hvad sker der med hans ferie, som han endelig havde optjent? Skal han nu "starte forfra"? Mange tak for din hjælp på forhånd!


Med venlig hilsen,

Amalie

Mads Cramer-Kam
11/5/2018 10:13:12 AM

Kære Amalie,

Tak for din mail.

Den ferie, som din mand har optjent, vil normalt ved arbejdsforholdets ophør, blive indsat på FerieKonto, således at han kan anmode om at få feriepenge udbetalt, når han skal holde ferie.

Din mand kan tjekke sin feriepenge-status på: https://www.borger.dk/arbejde-dagpenge-ferie/Oversigt-ferie

Med venlig hilsen
Mads Cramer-Kam
Mads Cramer-Kam Advokat | ADVODAN Helsingør Se faglig profil
Besvar indlæg
Louise
11/25/2018 5:00:15 PM

Hej Mads,

Jeg har pr. 1/9-18 skiftet job og har fået overført ferie fra mit gamle arbejde til til feriekonto.

Men jeg tror ikke de har overført hele min optjente ferie, kun den del, der er sparet op i 2017.

Er det således, at de kan vente med at udbetale for optjeningsåret 2018 til ferieårets start 1 maj 2019?

Mvh,
Louise.

Malene Løkkegaard
3/28/2019 3:04:16 PM

Fristen for indbetaling af feriepenge for fratrådte funktionærer er senest den 7. i den anden måned efter fratrædelsen.

Det fulde beløb burde derfor være indbetalt 7. oktober 2019. Der kan dog være lidt forsinkelse på fra Feriekontos side i forhold til, hvornår du kan se indbetalingen.

Det er vigtigt, at du reagerer overfor din tidligere arbejdsgiver, hvis enten indberetningen er forkert, eller hvis det fulde beløb ikke er betalt.

kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg, forældes hvis lønmodtageren ikke inden 3 år efter ferieårets udløb søger kravet gennemført ved retssag, fagretlig behandling, politianmeldelse, indgivelse af konkursbegæring eller ved at rette skriftlig henvendelse til direktøren for Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Thomas B
3/10/2019 11:37:54 AM

Hejsa
Jeg har skiftet arbejde pr. 1/8 og på min sidste lønseddel fra juli, kan jeg se at mine feriepenge har påvirket min årsindkomst med et anseeligt beløb.
Således har jeg i juli "tjent" 130.000 ekstra og betalt en del ekstra skat. Men det betyder at min forskudsopgørelse h2ar været for lav. Og sikkert også trækprocenten, hvorfor jeg skal af med ekstra penge. Jeg har ikke været opmærksom på det tidligere da jeg jo fik udbetalt det samme som altid.

Så kan det passe at overførslen til feriekonto påvirker min årsindtægt så voldsomt, håber det giver mening? (eller kan tidligere arbejdsplads have indberettet forkert?)

Besvar indlæg
Malene Løkkegaard
3/28/2019 3:06:18 PM

Hej Thomas

Optjent feriegodtgørelse medregnes i opgørelsen af den personlige indkomst i fratrædelsesåret.

Feriegodtgørelsen kan dermed godt påvirke din årsindtægt.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Jesper
3/12/2019 9:30:10 PM

Hej Mads

Jeg har skiftet job med start d. 1/1/2019. Jeg er dog lidt forvirret over hvad jeg skal skrive ind på min årsopgørelse. Jeg har både i mit gamle og nye job ferie med løn. Så jeg har fået mine feriepenge ind på min Feriekonto, hvor der også er betalt skat af det.

Dvs. sige at min nye arbejdsgiver jo trækker mig i løn når jeg afholder ferie, da jeg ikke har optjent det os dem endnu.

Så hvis jeg tjener 40.000 kr i måneden vil jeg jo normalt opgive 12*40.000= 480.000 til SKAT. Men hvis jeg afholder 5 ugers ferie så har jeg jo tjent groft set 50.000 kr mindre. Skal jeg så opgive 430.000 til SKAT?

Mvh.
Jesper

Malene Løkkegaard
3/28/2019 3:07:06 PM

Hej Jesper

Dine arbejdsgiver er forpligtet til at indberette og indbetale A-skat. I forbindelse med din fratræden, er der sket udbetaling af feriegodtgørelse, og der bør være indberettet og indbetalt A-skat heraf af din tidligere arbejdsgiver. Din feriegodtgørelse er således blevet beskattet i fratrædelsesåret og skal ikke beskattes igen i udbetalingsåret.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Johannes
4/30/2019 2:46:39 AM

Hej
Jeg er ansat i et mæglerfirma og har selv sagt op.

Jeg har ikke holdt al min ferie i indeværende ferieår og bad derfor, at om at afholde de sidste dage inden jeg fratrådte, men det har min arbejdsgiver nægtet mig. Der står i min kontrakt, at jeg har ret til ferie i henhold til ferieloven. Jeg har vist dem ferieloven, hvor der står, at der er ret til ferie med løn. Men de henviser til, at de har indbetalt feriegodtgørelse til feriekonto og så har jeg ikke krav på mere.

Jeg mener, at jeg har til at få min ferie udbetalt, når arbejdsgiver ikke vil lade mig afholde den. Det drejer sig om 4,5 dage.

Kan i give mig et råd om hvad jeg kan gøre?

Besvar indlæg
Malene Løkkegaard
5/1/2019 10:49:49 PM

Hej Johannes

I første omgang bør du kontrollere, hvilket beløb samt det antal feriedage din tidligere arbejdsgiver har indbetalt til Feriekonto.

I forbindelse med fratræden er arbejdsgiver forpligtet til at indbetale feriepenge for ikke afholdte feriedage til Feriekonto. Arbejdsgiver kan som udgangspunkt ikke udbetale feriepengene direkte til medarbejderen.

Hvis de indberettede dage/indbetalte feriepenge ikke stemmer med det, du havde til gode på fratrædelsestidspunktet, bør du kontakte din tidligere arbejdsgiver omkring dit krav.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Carsten
5/22/2019 9:58:25 PM

Jeg har i dag d. 22. maj fået besked om at jeg har fået et nyt job. Jeg skal starte på det nye job torsdag den 1. August (uge 31). En af de nærmeste dage vil jeg sige op på mit nuværende job. Jeg har i mit nuværende job fast månedsløn og ferie med løn. Min sommerferie har længe været planlagt til afholdelse i ugerne 28-30. Kan jeg sige op nu, med sidste ansættelsesdag d. 26. juli (fredag i uge 30) og stadig holde min betalte ferie i uge 28-30 ?

Besvar indlæg
Malene Løkkegaard
5/23/2019 3:18:26 PM

Hej Carsten

Du kan afholde den planlagte ferie.

Opsigelsen ophæver ikke aftalen om afholdelse af ferie, når det er dig, der siger op.

Dog har din arbejdsgiver som hidtil fortsat adgang til at ændre ferien, hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt. I det tilfælde har du krav på at få erstattet eventuelt økonomisk tab som følge af ferien.

Påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Malene
6/4/2019 6:50:42 PM

Hej,

Jeg har fået nyt job pr. 1. maj i år og er fratrådt min gamle stilling pr. 30. april. Tjekkede min konto i dag og kunne se, at der også gået løn ind fra mit gamle job, plus ferie tillæg, plus ekstra ferietillæg (som der altid kommer med maj-lønnen derfra. Vores lønsedler er ikke elektroniske, så jeg har fået en tidligere kollega til at tage et billede af min lønseddel derinde fra! Har godt undret mig over, at der stadig ikke var gået feriepenge ind på Feriekonto (da jeg havde et par feriedage i starten af maj, var de ventet med længsel).

Hvordan skal jeg forholde mig til dette? De skal vel have alle pengene tilbage eller hvordan?

Og hvordan med mine feriepenge? Og ferietillæg og ekstra ferietillæg (som jo er udbetalt med majlønnen) De har en deadline som snart er meget tæt på, hvis jeg har læst korrekt? Men de har jo åbenbart ikke styr på, på lønningskontoret, at jeg er stoppet!

Håber I kan hjælpe?

Med venlig hilsen
Malene

Malene
6/12/2019 11:28:34 AM

Hej Malene

Ferietillæg skal udbetales senest samtidig med afholdelsen af ferien. Hvis ferietillægget udbetales, før ferien begynder, kan arbejdsgiver ikke kræve ferietillægget tilbagebetalt. Herudover kan arbejdsgiver som udgangspunkt ikke modregne evt. krav i feriepengekravet.

Når en funktionær fratræder, skal arbejdsgiver indbetale feriepengene til feriekonto senest den 7. i den anden måned efter fratrædelsesdatoen. Da du er fratrådt med udgangen af april var betalingsfristen den 7. juni.

Hvis feriepengene fortsat ikke er indbetalt til feriekonto bør du rykke din tidligere arbejdsgiver skriftligt. Hvis de fortsat ikke indbetaler dine feriepenge til feriekonto, er du velkommen til at kontakte mig direkte.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Kim
7/15/2019 11:09:53 AM

Hej,

Jeg har opsagt min nuværende stilling som sælger. Da jeg blev ansat, havde jeg mit private telefonnummer med, hvilket jeg også har haft i andre stillinger. Arbejdsgiveren overtog nummeret ved ansættelsen, da arbejdsgiveren, i følge ansættelseskontrakten, betaler udgifter til telefoni (Fri telefon) og derfor gerne ville administrere dette gennem dennes telefoniaftale. Jeg har bedt min nuværende arbejdsgiver om, at overflytte nummeret til mig, senest ved ophør af min ansættelse, men det nægter arbejdsgiver.
Begrundelsen herfor er, at arbejdsgiver vurderer nummeret har for høj markedsmæssig værdi til, at arbejdsgiver vil overdrage nummeret. Arbejdsgiver har på intet tidspunkt gjort opmærksom på, hverken mundtligt eller skriftligt, at nummeret på sigt kunne beholdes af arbejdsgiver og ved ansættelse forklarede jeg netop, at nummeret har fulgt mig gennem flere stillinger.
Jeg har for øvrigt haft dette nummer i mere end 15 år.
Hvilke rettigheder har jeg, i forbindelse med ovenstående?

Malene Løkkegaard
8/13/2019 2:04:03 PM

Hej Kim

Hvis du i forbindelse med indgåelsen af ansættelseskontrakten har accepteret at overdrage dit tlf.nr. til din arbejdsgiver uden samtidig at indgå en aftale om, hvad der skal ske med det pågældende nr. i forbindelse fratræden, vil udgangspunktet være, at du ikke kan kræve at få nr. med dig ved fratræden,

Dog kan konkrete omstændigheder ved den enkelte sag fører til en anden vurdering. Du er meget velkommen til at kontakte mig for en vurdering af din sag.

Med venlig hilsen
Malene Løkkegaard
Malene Løkkegaard Advokat | ADVODAN Slagelse Se faglig profil
Besvar indlæg
Stil et spørgsmål
DU ER I GANG MED AT STILLE
ET SPØRGSMÅL PÅ ADVODAN.DK

Inden du går videre, vil vi gerne gøre dig opmærksom på, at dit spørgsmål bliver synligt her på siden.

Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Ønsker du ikke, at dit spørgsmål skal være synligt, har du mulighed for at kontakte et af vores lokale kontorer via kontaktformularen i højre hjørne.

Når du stiller dit spørgsmål her på siden, skal du oplyse din e-mailadresse. Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone.

OK - LUK DENNE BOKS

Når du udfylder formularen og klikker på ”send”, giver du dit samtykke til, at dit navn og dit spørgsmål offentliggøres på hjemmesiden.
Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i besvarelse af spørgsmål. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi opbevarer din e-mailadresse i tre måneder, hvorefter den slettes helt. Dit spørgsmål og advokatens svar forbliver synlige på ADVODANs hjemmeside, så længe vi vurderer, at det er relevant og giver værdi for andre læsere.

Rette og slette oplysninger

Hvis du ønsker at få fjernet dit spørgsmål fra hjemmesiden, skal du rette henvendelse til ADVODANs sekretariat.
Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone. Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.
Ansættelse og arbejde Ansættelse og arbejde

Når du er ansat i en virksomhed, har du rettigheder, som din arbejdsgiver skal overholde.

Læs mere her

Har du et spørgsmål til artiklen, kan du stille det her og få svar fra en advokat.

Stil et spørgsmål
GØR SOM 12.622 ANDRE. SE MERE HER
Gør som 12.622 andre

Tilmeld dig vores nyhedsbreve og bliv opdateret på juraen i din hverdag. Vi sender ud to gange hver måned.

Når du udfylder formularen og trykker ”Ja tak, tilmeld mig nu”, giver du samtykke til, at ADVODAN sender dig nyhedsbreve med lokale arrangementer, nyheder og gode råd om jura.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i udsendelse af nyhedsbreve. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke og afmelde dig nyhedsbreve fra ADVODAN ved at bruge linket i bunden af nyhedsbrevet.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.