Loven er trådt i kraft d. 1. september 2020.
Formålet med den nye ferielov er at modernisere reglerne og samtidig sikre, at de lever op til EU-bestemmelserne.
”EU-kommissionen har kritiseret de danske ferieregler, fordi nyansatte kan være nødt til at vente op til 16 måneder, fra de starter på deres første job, til de kan holde betalt ferie. Og det skyldes, at man i dag optjener ferie i kalenderåret, og herefter skal man vente fire måneder, før man kan begynde at afholde sin ferie. Det er noget af det, som skal laves om i den nye ferielov”, fortæller advokat Christian Vestergaard Løvgren fra Advodan i Holbæk og fortsætter:
”Hvis de nye regler bliver vedtaget, skal man i virksomhederne regne med at bruge nogle kræfter på at omstille interne procedurer i forhold til de nye ferieudbetalinger, og samtidig skal man huske at opdatere ansættelseskontrakter og personalepolitikker med de nye regler”.
Christian Vestergaard Løvgren giver her overblik over de tre vigtigste ændringer i den nye ferielov:
1. Optjening af ferie
Hvis reglerne vedtages, skal man fremover optjene sin ferie i perioden fra 1. september til 31. august året efter. Ligesom i den nuværende ferieordning vil den enkelte lønmodtager også i den nye ferieordning optjene ret til fem ugers betalt ferie om året.
2. Afholdelse af ferie
I den nye ferieordning kan ferien afholdes parallelt med, at man optjener feriedage. Man har dog fire ekstra måneder til at afholde ferien, og det betyder, at ferien kan afholdes fra 1. september til 31. december året efter. Tanken er, at det skal give en øget fleksibilitet til lønmodtageren, som altså får 16 måneder til at afholde sin ferie. For nyansatte betyder det, at de vil kunne holde betalt ferie allerede det første år på arbejdsmarkedet.
Alle lønmodtagere vil fortsat have ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september. Og arbejdsgiver skal også fremover varsle ferielukket efter samme regler som i dag.
3. Overgangsordning
De nye ferieregler skal ifølge forslaget træde i kraft 1. september 2020. Og indtil da skal ferie optjenes efter de nuværende regler. Det vil betyde, at mange lønmodtagere vil have optjent betalt ferie, som ikke er afholdt, når den nye ordning træder i kraft. Samtidig vil man begynde at optjene ny ferie, som efter den nye ordning kan holdes i takt med, at den optjenes.
For at virksomhederne ikke skal ende med at betale dobbelt ferie, ”indfryses” den ferie, som optjenes fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, og den udbetales først, når man forlader arbejdsmarkedet.
Læs mere om den nye ferielov her.
7 kommentar
rita nittebjerg
Birgitte
Steen Marslew
Steen Marslew
Andreas jensen
Michael Ovesen
Steen Marslew
JR
Jonna
Steen Marslew
Henriette Braun
Steen Marslew
Carsten Rørbæk Jacobsen