Vælg kontor
Privat
Erhverv
Nyheder
Om advodan

Ny ferielov: Sådan bliver din virksomhed klar

  • Af Stina Askholm Hansen
  • 07. dec 2018
  • 14 Spørgsmål & svar

I den nuværende ferielov optjenes ferien i kalenderåret og afholdes fra den 1. maj året efter. Det vil sige, at der kan gå op til 16 måneder, fra ferien er optjent, til de ansatte får glæde af den. Ifølge EU-Kommissionen er de ferieregler i strid med EU’s arbejdsmarkedsdirektiv, og derfor bliver der nu indført en ny dansk ferielov, som baserer sig på den såkaldte samtidighedsferie.

”Den store ændring er, at fra september 2020 kan man som lønmodtager afholde sin ferie med løn eller feriegodtgørelse i takt med, at den optjenes. Det kommer især til at betyde en forskel for nyuddannede eller ledige, der fremover har ret til betalt ferie allerede fra starten af nyansættelsen. Men ellers vil det ikke medføre de store ændringer i det daglige, når først ferieloven er implementeret,” fortæller advokat og partner i ADVODAN Holbæk, Steen Marslew.

Kringlet overgangsperiode

Ifølge advokaten bliver det dog overgangsperioden til den nye ferielov, som kan blive lidt udfordrende for mange virksomheder. Ferieloven indfases nemlig fra den 1. januar 2019 til den 31. august 2020, og i den periode vil der gælde forskellige regler i forhold til optjening og afholdelse af ferie.

"Der kommer blandt andet til at være en kortere afholdelsesperiode i 2020, og i en periode skal de optjente feriepenge indefryses enten i virksomheden eller i en nyoprettet fond. Så arbejdsgiverne skal holde tungen lige i munden i de kommende halvandet år fra årsskiftet,” siger Steen Marslew.

Dette skal du være klar til

Her giver advokaten et overblik over reglerne i den nye ferielov og ikke mindst sine anbefalinger til, hvordan du som arbejdsgiver bør forholde dig i den kommende tid.

Overblik over overgangsperioden:

  • Feriedage optjent i kalenderåret 2018 afholdes på normal vis fra 1. maj 2019 til 30. april 2020.
  • Feriedage, der optjenes fra 1. januar til 31. august 2019, skal afholdes fra 1. maj til 31. august 2020. Det vil sige i en afholdelsesperiode på kun fire måneder.
  • Feriepenge, der optjenes fra 1. september 2019 til 31. august 2020, bliver indefrosset – enten hos arbejdsgiveren eller i en ny fond kaldet Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler – og udbetales først, når lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet.
  • Fra den 1. september 2020 til 31. august 2021 optjenes ferie, som kan afholdes ”samtidig” fra 1. september 2020 til 31. december 2021, og de kommende år følges denne nye model.

Sådan skal du forholde dig som arbejdsgiver:

  • Før den 1. september 2019 skal du ikke gøre noget anderledes i forhold til indbetaling af feriepenge. Men du kan begynde at overveje, hvad der skal ske med dine ansattes feriepenge, som optjenes i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020.
    • Enten kan du beholde feriepengene i virksomheden, hvilket kan være godt for likviditeten. I så fald vil pengene blive indeksreguleret hvert år, frem til at de skal udbetales, når en medarbejder fratræder.
    • Ellers kan du indbetale feriepengene til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler, som sørger for at udbetale pengene, når en medarbejder fratræder. Fordelen er, at du ikke skal indeksregulere beløbet hvert år, men tværtimod ’handler af’ med det samme.
    • Konkret skal du senest 31. december 2020 indberette til den nye fond, hvilken model din virksomhed vælger. Der vil sandsynligvis blive udsendt uddybende information fra fonden inden da.
  • Husk at opdatere ansættelseskontrakter og personalepolitikker i forhold til den nye ferielov.
  • Fra den 1. september 2020 er den nye ferielov fuldt implementeret, og fremadrettet optjener dine ansatte feriepenge til løbende afholdelse samtidig med optjeningen.

 

Vil du vide mere?
Steen Marslew

Steen Marslew

Direktør og advokat | Vis faglig profil
Spørgsmål
Connie Bøg
1/13/2019 1:08:47 PM

Hvis en arbejdsgiver indbetaler til feriekonto, bliver den så også afskaffet?
Hvis i så fald, at midlerne bliver indefrosset, hvordan forrentes så disse, syntes simpelt hen det er at stjæle folks penge.

Besvar indlæg
Steen Marslew
1/18/2019 10:58:13 AM

Hej Connie.

Feriekonto bliver ikke afskaffet. Det er kun midlerne fra "overgangsordningen", som bliver placeret i den nye fond. Disse midler bliver indekseret årligt, således at den enkelte lønmodtager ikke mister "købekraft".

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
per hansen
2/5/2019 3:31:36 PM

hvad så hvis man er ledig

Besvar indlæg
Steen Marslew
2/6/2019 11:54:36 AM

Hej Per.

Jeg forstår desværre ikke dit spørgsmål?

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Søren
3/27/2019 3:59:54 PM

Hej Steen

Hvordan forholder det sig hvis man har en kontor ansat som følger funktionær loven, og som er ansat på nedsat tid 3 dage om ugen.
Må man beregne 0,07 feriedage optjening pr. arbejdsdag, eller skal hun have 2,08 dag om måneden?
Kan man skrive sig ud af det i kontrakten, og når hun holder ferie er det så en af hendes arbejdsdage for en optjent feriedag, eller hvis det feks. er 5 uger, er det så 5 uger inkl. hendes fridage?
Med venlig hilsen
Søren

Steen Marslew
3/28/2019 1:35:20 PM

Hej Søren.

Alle optjener 2,08 dages ferie pr. måned - svarende til 25 dage om året - uanset om der er tale om deltid eller fuldtid.

Når der holdes ferie indgår der et forholdsmæssigt antal fridage i ferien, således at en ferieuge altid tæller for 5 dages ferie, uanset at der kun arbejdes på 3 ud af 5 dage.

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Søren Holm Larsen
3/28/2019 5:23:04 PM

Hej Steen

I vores tilfælde er vedkommende ansat 3 dage om ugen hos os, og de 2 andre dage er hun et andet sted som selvstændig hvor hun skriver en regning.
hvordan forholder det sig så?
Hun kan vel ikke optjene ferie begge steder?

Besvar indlæg
Steen Marslew
3/29/2019 9:29:42 AM

Hej Søren.

Jo - hvis hun var ansat et andet sted i de 2 dage, ville hun også optjene ret til både ferie og betaling for ferie for disse dage. Men nu er hun jo selvstændig, som du skriver.

I skal under alle omstændigheder blot betale normal løn pr. ferieuge, svarende til de normale 3 dages arbejde.

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Dea
8/30/2019 2:03:52 PM

Hvad betyder det egentlig hvis man er fastansat i samme virksomhed og dermed idag har almindelig ferielov. Altså både ferie og ferie-fridage som anvendes almindeligt inden for ferieåret 1/5-30/4 fra år til år.

Jeg bruger naturligvis altid al min ferie i mit ferieår og kan ikke få det til at hænge sammen med mindre. Hvad skal jeg forholde mig til med den nye ferielov ?

Som jeg læser det er der 1 helt år jeg så ikke har nogen ferie med den nye ferielov hvis pengene først udbetales når jeg fratræder arbejdsmarkedet ?

På forhånd tak for hjælpen.

Mvh
Dea

Steen Marslew
9/2/2019 2:50:24 PM

Hej Dea.

Jeg forstår det sådan, at du i dag får løn under ferie. Det vil du fortsætte med på samme måde som du plejer under den nye ferielov - så der ikke sker nogen ændring her og nu.

For dig vil den eneste ændring være, at hvis du på et tidspunkt skifter job, så vil du ikke få en stor sum penge med dig som feriepenge, til brug for den kommende ferie. Du vil derimod hos den nye arbejdsgiver være berettiget til ferie med løn eller feriepenge med det samme - og de opsparede feriepenge for perioden 1/9 2019 til 31/8 2020 vil du først få udbetalt, når du forlader arbejdsmarkedet.

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Kirsten
10/3/2019 2:48:12 PM

Jeg har en medarbejder (fastansat månedslønnet, ferie med løn), der fratræder 31. oktober 2019. Skal beløbet opsparet fra indefrysningsperioden (start 1. september 2019), altså 4,16 dage, afregnes på lige fod med feriepenge optjent i 2018 og 2019 (16,64 dage)?
Og hvor skal de afregnes til?

Besvar indlæg
Steen Marslew
10/7/2019 8:54:52 AM

Hej Kirsten.

Ja - september og oktober 2019 skal afregnes til den nye fond (eller indefryses i virksomheden), mens tidligere optjente feriepenge skal afregnes til FerieKonto som normalt.

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Kirsten Hjort
10/7/2019 9:02:25 AM

Er blevet oplyst efterfølgende om at beløb fra indefysningsperioden skal afregnes til Ferie konto på lige fod med tidligere optjente feriepenge,. Feriekonto afregner efterfølgende til den nye fond. Dette da der ikke kan afregnes til den nye fond endnu.

Besvar indlæg
Steen Marslew
10/7/2019 9:05:36 AM

Præcis - det er den administrative metode.

Mvh. Steen Marslew

Med venlig hilsen
Steen Marslew
Steen Marslew Direktør og advokat | ADVODAN Holbæk Se faglig profil
Besvar indlæg
Stil et spørgsmål
DU ER I GANG MED AT STILLE
ET SPØRGSMÅL PÅ ADVODAN.DK

Inden du går videre, vil vi gerne gøre dig opmærksom på, at dit spørgsmål bliver synligt her på siden.

Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Ønsker du ikke, at dit spørgsmål skal være synligt, har du mulighed for at kontakte et af vores lokale kontorer via kontaktformularen i højre hjørne.

Når du stiller dit spørgsmål her på siden, skal du oplyse din e-mailadresse. Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone.

OK - LUK DENNE BOKS

Når du udfylder formularen og klikker på ”send”, giver du dit samtykke til, at dit navn og dit spørgsmål offentliggøres på hjemmesiden.
Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i besvarelse af spørgsmål. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi opbevarer din e-mailadresse i tre måneder, hvorefter den slettes helt. Dit spørgsmål og advokatens svar forbliver synlige på ADVODANs hjemmeside, så længe vi vurderer, at det er relevant og giver værdi for andre læsere.

Rette og slette oplysninger

Hvis du ønsker at få fjernet dit spørgsmål fra hjemmesiden, skal du rette henvendelse til ADVODANs sekretariat.
Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone. Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.
Ansættelse og medarbejdere Ansættelse og medarbejdere

Som arbejdsgiver har du en lang række forpligtelser over for dine medarbejdere.

Læs mere her

Har du et spørgsmål til artiklen, kan du stille det her og få svar fra en advokat.

Stil et spørgsmål
GØR SOM 12.660 ANDRE. SE MERE HER
Gør som 12.660 andre

Tilmeld dig vores nyhedsbreve og bliv opdateret på juraen i din hverdag. Vi sender ud to gange hver måned.

Når du udfylder formularen og trykker ”Ja tak, tilmeld mig nu”, giver du samtykke til, at ADVODAN sender dig nyhedsbreve med lokale arrangementer, nyheder og gode råd om jura.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i udsendelse af nyhedsbreve. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke og afmelde dig nyhedsbreve fra ADVODAN ved at bruge linket i bunden af nyhedsbrevet.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.