PrivatErhvervOm Advodan
Jylland
Sjælland
Bornholm
DK EN

Hvordan må du som virksomhed bruge billeder på nettet?

Persondata 23 kommentarer
Datatilsynets praksis for offentliggørelse af billeder på nettet, er blevet mere udflydende i takt med den teknologiske udvikling, bl.a. på de sociale medier.

“Med Datatilsynets senest ændrede praksis skal virksomheder tænke sig godt om, inden de bare offentliggør billeder. Det betyder, at du skal tænke dig om og have en saglig grund til at offentliggøre billederne,” siger Karsten Holt, advokat hos Advodan Holbæk København.

 

Helhedsvurdering af billederne

Siden 2002 har Datatilsynets praksis været, at der altid skal være samtykke for portrætbilleder, men ikke for situationsbilleder. Det er denne sondring, der nu forsvinder, og i stedet skal du nu helhedsvurdere det enkelte billede – og have en saglig grund til at bringe det.

“Grunden til at den lidt kunstige sondring mellem portrætbilleder og situationsbilleder nu forsvinder er, fordi det i dag er lettere at identificere folk på situationsbilleder på grund af sociale medier. På sociale medier er der nu ansigtsgenkendelse, ligesom folk nemt kan tagge hinanden, og dermed kan personer nemmere identificeres,” forklarer Karsten Holt.

Derfor skal du nu som virksomhed tænke mere over, hvis du tager billeder, du gerne vil offentliggøre. Når du skal helhedsvurdere et billede, skal du i højere grad tage stilling til karakteren af billedet. Herunder hvor og hvorfor billedet er taget, og i hvilken sammenhæng det indgår. Derudover skal du tage stilling til, hvad formålet med offentliggørelse af billedet er; om der er saglig grund til at offentliggøre det.

“For at offentliggøre et billede uden folks samtykke skal personerne på billedet ikke kunne føle sig udstillet eller krænket, og samtidig skal du have rimelig grund til at offentliggøre det i kommerciel sammenhæng,” siger Karsten Holt.

Derfor afhænger samtykket nu af, om personerne kan identificeres på billedet, og ikke længere om det er et portræt- eller situationsbillede.

 

Fotos af medarbejdere kræver samtykke

Som arbejdsplads må du ikke offentliggøre billeder af dine medarbejdere – fx på hjemmesiden – uden deres samtykke – uanset om det er portrætfotos eller situationsbilleder.

“I store virksomheder, der har intranet, gælder de samme regler, selvom det er et lukket forum. Derfor må du ikke lægge billeder, hverken portræt- eller situationsbilleder, ud af dine medarbejdere på hverken intranettet eller virksomhedens hjemmeside, hvis ikke du har deres samtykke,” fortæller Karsten Holt. 

 

Du kan stadig godt tage billeder til din virksomhed

Den nye praksis gør ikke, at du ikke længere kan tage billeder til din virksomhed til eksempelvis arrangementer. Det nye er blot, at du skal helhedsvurdere billederne – og sørge for at oplyse folk om, at der tages billeder, så de kan sørge for undgå kameralinsen, hvis de ikke ønsker at være med.

“Det er en misforståelse at man ikke må tage billeder uden samtykke i det offentlige rum. Det må man gerne. Den ændrede praksis hjælper bare dig som virksomhed til at tænke dig mere om, så du ikke uforvarende kommer til at udstille eller krænke folk,” siger Karsten Holt.

Derfor kan man også sige, at den nye praksis lægger op til mere sund fornuft og omtanke, og at du som virksomhed skal stoppe op og tænke inden du offentliggør billeder – og i højere grad informere om, at du tager billeder, for at vise hensyn til folk på forhånd. Og så være klar på at fjerne billeder igen, hvis du får henvendelser om det.

“Folk er forskellige, og nogle er mere følsomme end andre. Derfor er det god skik at sige, hvis man tager billeder. Men det er ikke det samme som at få samtykke,” siger Karsten Holt.

 

Datatilsynet giver selv eksempler på, hvordan forskellige situationsbilleder kan vurderes:


Eksempler på billeder, der som udgangspunkt kan offentliggøres uden samtykke:

  • Billeder af publikum til en koncert
  • Billeder af besøgende i en zoologisk have eller lignende
  • Billeder optaget under en fritidsklub eller forenings udfoldelse af aktiviteter

 

Eksempler på billeder, der normalt ikke vil kunne offentliggøres uden samtykke:

  • Billeder af besøgende hos lægen, kunder i banken og i fitnesscentret eller lignende
  • Billeder af besøgende på en bar, natklub, diskotek eller lignende
  • Billeder af ansatte på arbejde i en privat virksomhed eller en offentlig myndighed
Indsender formularen...

Har du brug for rådgivning om håndtering af persondata?

23 kommentar

0 / 700 tegn

Anne

Hej, Må en ejendomsmægler have billeder oppe af en bolig, de har solgt, den fulde adresse fremgår også, 5 år efter salg? Vi har i flere omgange forsøgt at få billederne taget ned, da vi ikke ønsker, der skal figurere billeder af vores hjem.

Marina Faurschou

Hej Anne Det afhænger af flere ting, herunder først og fremmest hvad der er aftalt omkring brugen af billederne og hvem, der har ejerskab over billederne (ophavsret). Dertil kommer spørgsmålet, om billeder af en bolig overhovedet udgør en personoplysning, og altså er relevant at vurdere i et GDPR-perspektiv. Den første del vil oftest fremgå i formidlingsaftalen med mægleren og ofte fremgår det også i købsaftalen, at billederne vil blive brugt til markedsføring efter salget. Det er ikke unormal praksis. Så dette skal I starte med at undersøge nærmere. Hvis ejerskabet af billederne tilhører mægleren, så vil I næppe kunne gøre indsigelse mod, at billederne bruges i deres markedsføring, særligt ikke hvis det også er aftalt særskilt i formidlingsaftalen. I forhold til om billederne overhovedet udgør en personoplysning efter GDPR, så vil billederne ikke umiddelbart alene udgøre det. En personoplysning er en oplysning, der kan bruges til at identificere en fysisk person. Det kan billeder af et hus næppe. Man kan diskutere om billederne af huset i kombination med adressen begynder at nærme sig det, og det kommer an på en helhedsvurdering. Min vurdering er dog fortsat, at der i denne situation ikke er tale om personoplysninger efter GDPR – og derfor kommer svaret altså helt an på, hvad der er aftalt om brugen af billederne ud fra formidlingsaftalen med mægleren. Mvh. Marina

Peter

Hej, Tak for en fin forklaring. Når en medarbejder HAR givet samtykke, hvad er da reglerne ifht når medarbejderen ikke længere arbejder i virksomheden? Skal alle fotos slettes fra hjemmeside og alle SoMe kanaler eller gælder samtykket stadig? Kh Peter

Marina Faurschou

Hej Peter Det er det klare udgangspunkt, at såfremt I har fået samtykke til at offentliggøre billeder hvor medarbejderen fremtræder, skal I slette disse billeder fra både hjemmeside og SoMe kanaler såfremt den (tidligere) ansatte trækker samtykket tilbage. I kan overveje om I allerede vil opsætte en sletteprocedure, hvor billederne slettes ved fratrædelsen – men I skal i hvert fald slette billederne, såfremt den ansatte trækker samtykket tilbage. Mvh. Marina.

Louise

Hej. Betyder det, at vi som frivilligt forening (borgerforening) gerne må offentliggøre billeder fra vores arrangementer uden samtykke fra personerne på billederne? Hilsen Louise

Marina Faurschou

Hej Louise Det afhænger af en helhedsvurdering ud fra hvilket slags arrangement der er tale om. Hvis der er tale billeder fra fx et marked i byen, så vil det som udgangspunkt ikke være nødvendigt at indhente samtykke før man deler billederne. Vær dog obs på, at det stadig kan være en god idé at informere på forhånd om, at der vil blive taget billeder, som vil blive offentliggjort. Er der i stedet tale om et arrangement som fx saunagus, så er deltagerne her mere ”udstillede”, hvilket taler for, at man bør indhente samtykke på forhånd. Så det kommer helt an på karakteren af det enkelte arrangement. Mvh. Marina

Bo

Hej, Når der skal tages billeder/video af medarbejdere, til en hjemmeside, her vil der være tale om situationsbilleder, stemning billeder, (ikke portrætbilleder). Hvor der typisk vil indgå 2-5 personer på billederne/video. Vil man kunne betale sig fra at personerne på billeder/video ikke har ret til at kræve billederne/video fjernet ved en evt. opsigelse på arbejdspladsen. Her tænker jeg på om der kan indgås en "model-kontrakt" hvor medarbejderne bliver direkte betalt for at deltage som modeller? Eller vil en medarbejder til enhver tid kunne trække sit samtykke tilbage, med krav om at billeder/video skal fjernes fra hjemmesiden?

Marina Faurschou

Hej Bo Jeg går ud fra, at der er tale om billeder/videoer til ekstern brug fx markedsføring, og ikke blot internt. Arbejdsgiveren skal sikre, at de ansatte er indforstået med offentliggørelsen af billeder eller videoer, og arbejdsgiveren skal have lovlig hjemmel for at behandle personoplysningerne, som et billede/video udgør. Datatilsynet har udtalt, at for billeder kan samtykke som udgangspunkt benyttes som hjemmel, men for videoer, som oftest er dyre at producere, skal arbejdsgiveren sikre sig på anden vis, at ansatte er indforstået med deltagelsen og formålet med videoerne. Dette kan gøres ved at informere på personalemøder eller intranet om planlagte videoer og konsekvenserne ved deltagelse, fx at materiale ikke uden videre kan slettes eller redigeres. Har man informeret korrekt herom, kan offentliggørelsen ske med hjemmel i GDPR artikel 6, stk. 1, litra f efter interesseafvejningen. Husk dokumentation for, at man har informeret korrekt. Uanset ovenstående kan der imidlertid stadig ske tilfælde, hvor en (tidligere) ansats indsigelse mod videoerne kan være berettiget, og hvor videoen derfor skal slettes eller redigeres. Man kan derfor ikke betale sig fra, at personer ikke kan kræve billeder/videoer fjernet. Benyttes samtykke som hjemmel, har personen altid ret til at trække samtykke tilbage. Benyttes interesseafvejningen som hjemmel, kan en persons indsigelser være berettigede, og man er derfor forpligtet til at slette eller redigere videoen under alle omstændigheder. Som nævnt er sidstnævnte en interesseafvejning, hvorfor det må komme an på de konkrete indsigelser. Hilsen

Kim

Må man gerne ifm. velkomstbrev til et kursus skrive at der bliver taget billeder på kurset, som vil blive brugt både til ekstern og internt brug til fx promovering af kurset/firmaet. Men at man altid er velkommen til at fortælle underviser man ikke ønsker at fremstår herpå? Eller skal de igen på hver undervisningsgang henvise hertil?

Marina Faurschou

Hej Kim Det lyder til at være en god løsning at orientere om i velkomstbrevet forud for kurset. Afhængigt af hvor længe kurset strækker sig over, hvor ofte der er undervisningsgange, samt hvad kurset omhandler, kan det være en god idé at gøre opmærksom på løbende, da der vil altid være tale om en helhedsvurdering. Husk fortsat at GDPR’s regler om rette behandlingsgrundlag m.v. finder anvendelse. Mvh. Marina Faurschou.

Ellie

Er dette lovligt at have i en ansættelseskontrakt ano 2024? "I løbet af din ansættelse vil du muligvis optræde i forbindelse med diverse fotos el. og med din underskrift af ansættelsesaftalen giver du samtykke til, at dette materiale må bruges af virksomheden i forbindelse med markedsføring internt og eksternt også efter din eventuelle fratræden." Bør det ikke være en seperat underskrift og ikke i kontakten? Vi har ikke billeder online hverken offentlig eller privat, da vi som familie har været udsat for stalking by proxy, vi er absolut ikke tryg ved ansigts genkendelse online, og hvor nemt det er at søge på billeder i Google, og alt det deep fake AI, der er et voksende problem idag.

Karsten Holt

Hej, Arbejdsgivere kan generelt ikke anvende samtykke som behandlingsgrundlag i ansættelsesforhold, da et samtykke skal være frivilligt, og det er det ikke i dit eksempel, hvor det er implicit i underskrift af ansættelsesaftalen. Datatilsynet har udtalt, at arbejdsgiver i et vist omfang kan benytte fotos af medarbejdere ud fra en såkaldt interesseafvejning, men det afhænger af sammenhængen og karakteren af ansættelsesforholdet, og man skal - når man foretager sin interesseafvejning – tage højde for medarbejderens individuelle indsigelser, herunder at man har været udsat for stalking. Du skal således gøre din arbejdsgiver opmærksom på, at du ikke ønsker foto på hjemmeside mv. og forklare hvorfor. Venlig hilsen

Troels

God artikel! Min tidligere arbejdsplads benytter video og fotos af med mig, primært til intern brug, hvori jeg fortæller nye medarbejdere om virksomheden. Der er aldrig lavet en aftale om brug af disse materialer. Et år efter at jeg forlod virksomheden benyttes disse materialer fortsat. Min tidligere arbejdsgiver vil ikke slette materialerne fordi de ikke har ressourcer/evner til at reproducere dem. Hvordan kan jeg motivere min tidligere arbejdsgiver til ikke at benytte mig i deres materialer? Det er særdeles ubelejligt da jeg nu er ansat i en konkurrerende virksomhed. P.f.t. for svar.

Marina Faurschou

Hej Troels Det er ikke usædvanligt, at arbejdspladser benytter billeder/video af medarbejdere til fx markedsføring af virksomheden eller til intern brug. Virksomheden skal dog have et lovligt grundlag for at kunne gøre det, fx ved et gyldigt samtykke eller en interesseafvejning. Ud fra oplysningerne vil jeg derfor vurdere, at din begrundelse for at få materialet slettet udgør en velbegrundet indsigelse, da det må siges at fremstå uhensigtsmæssigt at ”reklamere” for ens gamle arbejdsplads, når man nu er ansat ved en konkurrerende virksomhed. Dette også selv om der primært er tale om materiale til intern brug i virksomheden. Hensynet til dig må derfor vurderes at veje tungere end virksomhedens mulighed for fortsat at kunne benytte materialet. Deres begrundelse med manglende ressourcer er ikke tungtvejende nok. Din gamle arbejdsplads bør derfor bestemt respektere din anmodning og slette materialet hvor du fremgår. Afviser de fortsat, har du ret til at klage til Datatilsynet. Datatilsynet har udtalt kritik i en lignende sag i 2021, hvor en arbejdsgiver brugte billeder af en tidligere medarbejder på Facebook. Bemærk at der dog i denne sag er tale om brug af billeder/video til ekstern markedsføring. Du kan læse mere om den sag her: https://www.datatilsynet.dk/afgoerelser/afgoerelser/2021/dec/kritik-af-hadsund-apoteks-brug-af-billeder-af-en-tidligere-medarbejder Venlig hilsen

Ole

Hej. En meget debatteret FB aktuel sag fra en Brugs. En mand der er tydeligt genkendelig vises vises på Brugsens egen FB side og opslaget er blevet delt af andre. Brugsen skriver man søger manden fordi overvågnings billeder han har tabt sin pung i butikken. Man kan måske sige det er et ædelt motiv der ligger bag - men samme Brugs bragte i oktober sidste år nøjagtigt samme billede fordi manden havde mistet sine nøgler i butikken. I mine øjne og ører lyder det lidt suspekt - men hvad siger lovgivningen?

Marina Faurschou

Kære Ole Jeg antager, at der er tale om et stillbillede fra Brugsens overvågningskamera, som Brugsen har delt på deres Facebook side. Er der tale om overvågning, der er opsat til formålet at forebygge kriminalitet, siger TV-overvågningsloven klart i § 4 c, at videregivelse af optagelser (hvilket omfatter offentliggørelse af stillbilleder) enten kræver samtykke fra personen på optagelsen, eller at videregivelsen følger af lov eller videregivelsen sker til politiet i kriminalitetsopklarende øjemed. Ingen af de tre undtagelser er er umiddelbart tilfældet her. Er der tale om overvågning, som ikke er opsat til at forebygge kriminalitet, så gælder de almindelige databeskyttelsesregler. Her følger det bl.a. at behandlingen af persondata (hvilket et identificerbart billede af en person er), kræver et lovligt grundlag og der er tilmed en række principper, som også skal være opfyldt ved behandlingen, herunder princippet om proportionalitet. Man kan i denne forbindelse stille spørgsmålet: hvad er Brugsens formål med at offentliggøre billedet (det må antages at være komme i kontakt med vedkommende) og om Brugsen kunne opnå deres formål på anden vis uden at offentliggøre billedet? Kunne man eksempelvis blot have nøjes med at offentliggøre et billede af selve pungen eller nøglerne, og henstillet til, at rette ejermand kunne henvende sig? Det kunne man formentlig nok godt have nøjes med. Herudover har Brugsen formentlig heller ikke et lovligt grundlag for at offentliggøre billedet. Det eventuelle relevante lovgrundlag kunne være ud fra en legitim interesse, hvilket kræver en interesseafvejning mellem parterne. Der kan dog næppe være en større interesse for Brugsen i at offentliggøre billedet, end hensynet til vedkommende. Ud fra oplysningerne taler mest for, at man bør holde sig fra at offentliggøre billedet fra overvågningskameraer i de nævnte situationer Venlig hilsen

Kitt

Hej må jeg tage et stemningsbilleder i vores Golf Café/Restaurant. Som er åbent for alle, ikke kun medlemmer. Jeg har taget billeder af folk for at lave PR på Facebook. Jeg har selvfølgelig spurgt rundt i lokalet om jeg må tage et stemningsbilleder af dem og deres gæster inden. - Og så delt på vores Facebook. Må vi gerne det, eller er vi helt forkert på den? På forhånd Tak

Marina Faurschou

Hej Kitt Som udgangspunkt er databeskyttelsesreglerne ikke til hinder for, at der kan offentliggøres billeder taget i det offentlige rum, fx billeder taget på café ved en golfklub. Det afgørende er, at personerne på billedet ikke føler sig udstillet eller krænket. Ved tvivl er det en god idé at spørge personerne først. De fleste mennesker vil formentlig ikke føle sig udstillede i en sådan situation, men der kan selvfølgelig kan være nogle, som ikke ønsker billeder af dem selv offentliggjort. Giver nogle af de deltagende personer udtryk herfor, eller beder de senere om at få billedet slettet, vil I være forpligtede til at gøre det. Så længe I følger ovenstående, vil I som udgangspunkt godt kunne offentliggøre billeder taget i jeres café. Venlig hilsen

Marie

Hej Karsten Har jeg forstået det rigtigt, når jeg tror at min leder på en skole ikke kan tvinge mig til at få taget personale-foto (portræt billede), som bruges internt på skolens intranet (tilgængelig for medarbejdere, elever og forældre), lægges på skolens offentlige hjemmeside, samt hænges ved skolens offentlige kontor og i personalerummet? Eller tager jeg helt fejl og skal acceptere alle de ovenstående steder mit billede vil blive portrætteret? Mvh Marie

Karsten Holt

Hej Marie. Jeg antager, at du er lærer på skolen, og derfor har en stilling, hvor kolleger, forældre og elever har en legitim interesse i at vide, hvem du er. Det betyder, at skolen som udgangspunkt godt må lægge dit foto på intranettet, på opslagstavlen i lærerværelset og på skolens hjemmeside. Dette sker ud fra en interesseafvejning. Men der kan være situationer, hvor medarbejderen har en mere tungtvejende interesse i, at billedet ikke offentliggøres, og så kan man gøre indsigelse. I så fald skal skolen foretage en ny interesseafvejning, hvor de tager dine særlige interesser i betragtning. Det kan f.eks. føre til, at billede fjernes på den offentlige hjemmeside, men stadig er tilgængeligt på intra – eller i særlige situationer, at billedet fjernes helt. Der står lidt om det i Datatilsynets vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold, s. 23-24: https://www.datatilsynet.dk/Media/0/8/Vejledning%20om%20databeskyttelse%20i%20forbindelse%20med%20ans%c3%a6ttelsesforhold.pdf

Caroline

Hej Karsten Hvis man som virksomhed har gamle billeder liggende i arkivet fra sociale arrangementer, der ligger 30 år tilbage, må man så godt lægge dem på intranettet hvor måske 130 mennesker ender med at se dem? Og en helt anden ting, jeg har hørt fra en bekendt, at i hans virksomhed har man ikke billeder på adgangskort pga GDPR. Dette synes jeg lyder mærkeligt. Giver argumentet mening i dine ører? På forhånd tak for svar! Mvh Caroline

Karsten Holt

Hej Caroline Dit sidste spørgsmål først: Det giver rigtig god mening med billeder på adgangskort, specielt i større virksomheder, hvor alle ikke kender alle. På den måned kan man bedre afsløre, om et adgangskort er stjålet. Så at GDPR skulle være til hinder for fotos på adgangskort, giver ikke mening. Og netop det saglige formål er omdrejningspunktet ved de fleste behandlinger af personoplysninger. For almindelige personoplysninger (ikke de følsomme) kan en berettiget interesse (interesseafvejningsreglen) nemlig være nok, således at oplysninger kan behandles uden at man har et samtykke, en kontrakt eller en lovhjemmel – som er de andre væsentlige behandlingsgrundlag. Mht. 30 år gamle fotos fra sociale arrangementer skal du starte med at spørge, hvad er formålet med at offentliggøre dem? Der kan være særlige anledninger (jubilæer mv.), hvor man kan have en interesse i at vise noget historik, men at opbevare tilgængelige fotos fra gamle fester uden tidsbegrænsning er nok ikke det smarteste. Venlig hilsen

Rasmus

Hej Karsten. En håndværker har taget og bruger billeder af mit hus på sin hjemmeside og div. sociale medier. Der er ingen personer på billederne, men jeg er egentligt ikke interesseret i, at han gør brug af dette billedmateriale. Billeder er taget på privatgrund og det udførte arbejde er udført af håndværkeren. Jeg har ikke givet samtykke til at det må bruges i promoveringsøjemed. Har han ret til at bruge dette, eller kan jeg modsætte mig at han bruger det? Mvh

Karsten Holt

Hej Rasmus. Et foto af et hus er ikke i sig selv persondata (det forudsætter en fysisk person kan identificeres), men kan være det, hvis f.eks. adressen kan udledes af billedet. Så der er muligvis ikke et juridisk problem i det. Det er dog generelt dårlig stil at benytte fotos af privat ejendom til markedsføring uden at spørge først, og kan evt. være en overtrædelse af markedsføringsloven. Har du bedt håndværkeren om at fjerne billedet? Det ville jeg prøve først.

Anne

Hej Karsten Har en natklub/bar/cafe ret til at bruge et portrætbillede til markedsføring på diverse sociale medier, når samtykke ikke er indhentet? At billedet blev taget, var jeg bekendt med, men der er aldrig blevet givet samtykke til, at billederne måtte blive brugt på diverse sociale platforme som reklame. Selve billedet er der intet galt med, men jeg undrer mig over, at de må bruge et billede af mig som reklame uden mit samtykke. Kan dette passe? Vh. Anne

Karsten Holt

Hej Anne, Du skriver ikke, om du er blevet fotograferet som medarbejder eller som gæst. Er der tale om medarbejdere, skal arbejdsgiver som udgangspunkt have samtykke fra medarbejderen for at kunne bruge fotos i reklamesammenhæng, og det bør foreligge skriftligt. For gæster mv. afhænger det lidt af omstændighederne, men som udgangspunkt skal der også indhentes samtykke, hvis der er tale om en natklub mv. – måske modsat, hvis det er en udendørs koncert. Man kan i praksis ikke indhente skriftligt samtykke fra gæster, så der vil en forudgående orientering (så dem, der ikke ønsker at blive fotograferet, kan fjerne sig) ofte gøre det ud for et stiltiende samtykke. Men uanset hvad, så vil du kunne bede om at få dit foto fjernet igen. Hvis de ikke fjerner det efter din anmodning, kan du klage til Datatilsynet.

Poul

Hej jeg er lidt nysgerrig vis man tager foto til koncert og mennesker sider ned og spise i mens der bliver spille musik og koncert går i gang bagefter må man godt lægger foto af det på nette

Karsten Holt

Hej Poul Der er sjældent sort/hvide svar, når det drejer sig om persondata. Men hvis du optræder erhvervsmæssigt, skal din offentliggørelse af fotos på en hjemmeside eller et socialt medie opfylde de grundlæggende krav til behandling af persondata, herunder kravet om behandlingsgrundlag. Lige netop temaet for billeder på nettet har været genstand for en lille vejledning fra Datatilsynet, som jeg vil anbefale dig at læse: https://www.datatilsynet.dk/hvad-siger-reglerne/vejledning/internet-medier-og-apps-/billeder-paa-internettet Som du vil se, sondres der mellem fotos fra en koncert og fotos fra en natklub/diskotek (selv om sidstnævnte jo også kan holde koncerter). Hvis du alene optræder i privat sammenhæng, er opslag af billeder på din egen sociale medieprofil som udgangspunkt ikke omfattet af GDPR, men opslag af krænkende fotos kan stride mod andre regler.”

Dorthe

Et billede af en jubilar på en business linkedin - skal dette opslag fjernes igen og hvornår eller er der ingen udløbsdato? Samtykke er indhentet.

Caroline

Hej Karsten, Gælder der andre regler for finansielle virksomheder ift. brugen af billeder af medarbejdere i f.eks. annoncer?

Michelle

Hej Karsten Må en virksomhed dele portræt billeder mellem sin virksomhed og sit ejet datterselskab uden at indhente samtykke fra medarbejderne? Mvh. Michelle

Conny

Hej. Må man tage et billede af en buschauffør, for at vise hans firma at han ikke følger givende regler, og sende det via Facebook

Anita

Hej Karsten. Hvis man gerne vil have billeder af medarbejdere på hjemmesiden, hvordan får man så deres samtykke? Vh. Anita

Karsten Holt

Hej Anita Du beder medarbejderne om at underskrive en samtykkeerklæring, hvor de giver tilladelse til, at du som arbejdsgiver må bruge deres foto på virksomhedens hjemmeside. Det skal fremgå af erklæringen, at samtykket til enhver tid kan trækkes tilbage, samt at fotoet fjernes i forbindelse med fratrædelse. Venlig hilsen Karsten

René

Hvad hvis der er givet samtykke, eks Facebook, men man stopper i virksomheden, kan man så forlange at de fjerne de billeder der er af en?

Karsten Holt

Hej René Hvis du har givet din arbejdsgiver samtykke til at de må lægge fotos af dig på virksomhedens Facebook-side, og du trækker dette samtykke tilbage, skal arbejdsgiveren som udgangspunkt fjerne disse fotos. Dette gælder uanset baggrunden for, at du trækker samtykket tilbage - om du så er fratrådt eller stadig ansat. Arbejdsgiver har næppe pligt til at fjerne fotos, blot fordi du fratræder, men det vil normalt være god skik at gøre det.

Max

Hej Karsten Hvad med billeder af et udført arbejde, som fx en vinduespudser eller havemand, hvor der er billeder af et hus eller have. Skal de have tilladelse af kunden? Vh. Max

Karsten Holt

Hej Max Billeder af hus eller have - uden personer på billedet - er kun personhenførbare oplysninger, hvis der oplyses en adresse, eller man ud fra billedet kan se, hvilken adresse, det drejer sig om. Sørger du for, at det ikke er muligt at identificere adressen, kræver det ikke samtykke. Vil du derimod bruge konkrete kunder som reference, bør man indhente tilladelse hertil fra kunden.

Dennis

Du skriver, at det kræver samtykke at lægge billeder af medarbejdere online. Mener du samtykke, eller mener du dokumenteret grundlag generelt? Grundlag kunne jo også være Databeskyttelsesforordningen Art. 6, stk. 1, litra f. Samtykke kan desuden trækkes tilbage, hvilket ikke er godt for den virksomhed, som har offentliggjort billeder, da der så altid er fare for at man som virksomhed mister sine optagelser/billeder med den medarbejder på, som har trukket sit samtykke tilbage. Så: Kræver det virkelig samtykke, eller kræver det blot at man har et hjemmel som er gyldig?

Karsten Holt

Hej Dennis Ja, når vi taler om medarbejdere, kræver det samtykke at lægge deres fotos på hjemmesiden. Der kan være undtagelser, f.eks. hvis man er ansat som fotomodel, og det derfor er et nøgleelement i ansættelsen, at arbejdsgiveren må offentliggøre fotos af en, Se side 30 i Datatilsynets vejledning om databeskyttelses i forbindelse med ansættelsesforhold: https://www.datatilsynet.dk/media/6931/databeskyttelse-i-forbindelse-med-ansaettelsesforhold.pdf

Susanne Bech Simonsen

Kan billeder fra uddannelser hvor elever står med certifikater og billeder fra undervisning og besøg på institutioner anvendes på skolens webside og SoMe

Karsten Holt

Hej Susanne Det kan man ikke entydigt svare ja eller nej på. De fleste skoler og institutioner er offentlige enheder, og kan ikke bruge den almindelige regel om interesseafvejning, men må gøre det, der er nødvendigt, for at løse den offentlige opgave, institutionen er sat i verden for. Ud fra en lidt pragmatisk fortolkning af reglerne må man godt markedsføre sin institution, også gennem situationsbilleder af undervisningssituationer etc., men man skal huske at opfylde sin oplysningspligt, f.eks. lige inden optagelserne gennemføres. Er der tale om nærbilleder af konkrete studerende, der står med certifikater, som jo kan identificere dem, må udgangspunktet være, at man får samtykke fra dem. Du kan læse mere her: https://www.datatilsynet.dk/emner/internet-og-apps/billeder-paa-internettet/