Tvungen ferie mellem jul og nytår skal varsles nu

Vi er en ny startet virksomhed og alle medarbejderne er ansat i år (2019). Vi overvejer at lukke ned mellem jul og nytår og mit spørgsmål er følgende: Er det os, som arbejdsgivere, der har ansvaret for at medarbejderne har gemt feriedage, hvis feriedagene er optjent hos en tidligere arbejdsgiver ?

Hej Jeg er funktionær, og er opsagt efter lidt over 6 år. Jeg har 5 mdr. opsigelsesperiode, som startede d. 1/4- 19, hvor min chef ville have jeg skulle arbejde i opsigelsesperioden. Nu vil han så have mig fritstillet når vi når hen i juli, så han sparer penge på at jeg holder alle 5 ugers ferie. Jeg har ikke fået varslet min hovedferie 3 mdr. forud. Først idag siger han dette til mig Der står intet i min kontrakt om at firmaet holder lukket i to uger i sommer perioden. Han skriver så at det er almen viden og står i kalenderen at der er lukket. Er det nok i henhold til varsel? Hvis det med lukningen er ok, så er det da vist ikke ok med den sidste uge af hovedferien. Så vidt jeg ved skal alle tre uger varsles på én gang 3 mdr. før første feriedag. På forhånd tak for svar :-) Han skriver denne mail til mig: Hej Helle, Efter at have spurgt hjælp fra Revice, så varsler jeg ferie på følgende måde. Uge 29 og 30 er og har altid været ferielukket for alle siden firmaet startede, på samme måde som der er lukket mellem jul og nytår, derfor skal du som altid også holde ferie her. (Og som du ved, står det også i vores fælles kalender Timetree.) Herudover varsler jeg den 3. Uges ferie for dig fra d. 19-23.August,(uge 34) som er de 3 mdr. Forud som loven siger jeg skal. De 2 uger, jeg kan varsle med 1 mdr., varsler jeg til uge 32 og 33. Dvs. Fra d.5-16.August.

Ja - hvis personalehåndbogen er udleveret til alle - forud for fristens udløb! :-) Mvh. Steen Marslew

Hej Steen, Hvad er et rettidig varsel? Jeg er med på tidshorisonten. Men er det nok at varsle ferie luk, f. eks mellem jul og nytår, i en personalehåndbog? Mvh, Mads

Hej Jeg blev ansat 1/9-17. Jeg er ansat som funktionær i en produktion som service tekniker. Produktionen blev mellem jul og nytår holdt oppe af operatører mens service teknikere skulle holde ferie. Eftersom at jeg var studerende indtil sommeren 17 har jeg ikke optjent ferie til afholdelse i 2017/2018. Først har jeg fået ferie med løn mellem jul og nytår, hvor at de så nu kommer og vil modregne dette da de mener det er en fejl. Hvordan er jeg stillet i denne situation?

Hej Steen Jeg har lige fået af vide af min chef. At jeg ikke kan få ferie i de 14 dage jeg godt vil have, fordi der er en med børn der er kommet, bagefter hvor jeg har ønsket ferie og har ønsket ferie i de sammen uger. Jeg ved godt han skal for fordeles fordi de har børn der går i skole. Men kan min Chef nu sætte mig på tvunget ferie sammen om der er mulighed for at jeg kan vælge andre uger. Men jeg kan ikke svar ham fordi at jeg skal have styr på en masse med nogle venner først. Før jeg kan give ham nyt ferie ønske ?

Hej Steen Vi bliver alle i firmaet tvunget på ferie pga. “Manglende arbejde” dvs. Cheferne går på ferie og vil ikke skaffe arbejde ind. Vi er ikke blevet varslet det officielt men kun fået det afvide hist og her de sidste par dage. Vi har alle en SH opsparing og de vil have os til at bruge dem alle dagene fra torsdag d. 21 dec til 2 jan. Må de det? Mvh marc

Jeg er har lige fået job. Med fast måneds løn. Vi har tvunget ferie mellem jul og nytår. Får jeg så stadig min faste løn?

Hej. Vi er mange i min afd. Jeg har dog alligevel fået vagt alle juledagene samt nytårs aften og d. 1 januar. Herefter har min chef givet mig ferie d. 23 samt nytår og d. 1. Dvs. Jeg har uretfærdigvis fået både jul og nytår (hvilket aldrig ellers sker) og bagefter disponerer hun over 3 feriedage. Er det ok? Vi er blevet varslet idag så den er i orden. Mvh. Mette

Er ansat i et firma som konsulent hvor vi er afhængige af at kunne få kontakt til virksomhedsledere. Disse kan man næsten ikke få fat i sidste 4 uger af juli og i efterårsferien, samt mellem jul og nytår, hvor de typisk holder ferie med deres børn. Kan firmaet hvor jeg er ansat i holde tvungent ferie i de uger - vi har intet at lave. mvh Henrik

Ansat som trainee 1/9 på en 6 måneders kontrakt, som de så vælger at afbryde 22/12 grundet manglende salg iflg. budget. Fritstiller og sender hjem, men med officiel fyring fra 31/12 løn januar med. De har nu trukket for dagene ml. jul og nytår til frods for hjemsendelse med besked om at man ikke skulle møde op mere og alt var afleveret. Firmaet holdt også lukket, ikke noget der var varslet på skrift. Kan de trække for de dage? Mvh Sanne

Min virksomhed har haft lukket 2 uger i sommers, og her mellem jul og nytår. Der er også lukket i uge 15-2017 hvor påsken falder. Hvorledes ser det ud med feriepenge, hvis ikke der er flere tilbage at bruge af, og selvfølgelig der er afholdt 5 ugers ferie inden uge 15. Kan arbejdsgiver tvinge en til at bruge den 6. ferieuge. Mvh. Erik Thomsen.

Hvad hvis jeg er startet i firma d. 1.5.2016, og firma varsler lukket mellem jul/Nytår - dvs. jeg har ikke optjent ferie til afholdelse i dette ferieår, men har feriepenge fra tidligere arbejdsgiver. Skal nuværende arbejdsgiver så betale for dage ml. jul/nytår, eller skal jeg selv?

Det gav ros, da jeg fortalte medarbejderne i afdelingen at vi holder lukket fra 22.december - 5. januar. Jeg gjorde det ved, at fortælle det først, også sende en mail med officielle varsling.