”Det er en vidtgående dom, som danske arbejdsgivere må forvente vil have indflydelse på, hvordan de fremover skal registrere deres medarbejderes faktiske arbejdstid”, siger advokat Mads Cramer-Kam fra Advodan Helsingør.
Hvordan skal danske arbejdsgivere forholde sig?
Det vil være op til de enkelte EU-lande at afgøre, hvordan de vil kræve, at virksomheder registrerer deres medarbejderes arbejdstid. Dog vil arbejdsgiverne være forpligtede til at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, som gør det muligt at måle længden af medarbejdernes arbejdstid. Der stilles aktuelt ikke noget krav om, at dette skal ske ved en digital løsning, og det kan derfor – indtil videre – ske ved fx timesedler eller lignende system. Hvor avanceret systemet behøver at være, må formentlig også bero på den individuelle virksomheds behov, størrelse m.v.
”Dommen er knap en måned gammel, så det er stadig uklart, hvordan den vil ændre dansk ret. Det er dog sikkert, at det er noget, som lovgiver kommer til at skulle forholde sig til – sandsynligvis i samarbejde med arbejdsmarkedets parter”, fortæller Mads Cramer-Kam og fortsætter:
”Arbejdsgivere kan med fordel, allerede nu, undersøge mulighederne for et tidsregistreringssystem, for at være forberedte på en lovændring.”
Nyt lovforslag om registrering af arbejdstid. Læs mere her
0 kommentar