Må medarbejdere skrive, hvad de vil på Facebook?

Hej Advodan Jeg arbejder i et ministerium, og har på facebook - uden for arbejdstid - skrevet en journalists navn i en kommentar til en historie, der handler (negativt) om en styrelse i et andet ministerium. Jeg har altså påkaldt journalistens opmærksomhed på historien. Nu er jeg af min chef blevet kaldt ukollegial over for "kollegerne" i det andet ministerium og fået en mundtlig advarsel. Er der et juridisk aspekt i det her, eller er det "kun" hans egen personlige opfattelse af, hvad man gør eller ikke gør på facebook, der er i centrum? Kan jeg fyres på dette grundlag?

hvis en medarbejder der er ansat i det offentlige i en institution , sviner sin offentlige arbejdesplads til ift. til hvordan hun føler dårligt sig behandlet, i en lukket gruppe, hvor forældre også er medlem, og diskutere personale politik, er det lovligt? arbejdsgiveren er jo bundet af tavshedspligt, også og har ingen mulighed for at forsvare sig, og bevise at det ikke passer? hvordan står man juridisk i sådan en sag, kan medarbejderen fyres pga loyalitets brud

Hej ADVODAN Tak for en oplysende artikel om uenigheder omkring arbejds -og privatlivs problemstillinger. Som jeg ser det, omhandler det ytringsfriheden - i den forstand, at man har ret og ikke pligt til at ytre sig. Det er derfor op til den enkelte medarbejder om man ønsker at kommenterer på en sag nu, eller man er nødt til at vente til man er fri af virksomheden. Under alle omstændigheder vil det altid være personens egen opfattelse af tingenes tilstand man udtrykker. F.eks. ønsker jeg at afholde dialogmøder i min virksomhed. Der er frit valg for alle deltagere, ønsker man at have en offentlig mening i skrivende stund? Eller foretrækker man papir og blyant til personlige notater, som ved nærlæsning kan afdække personlige begrænsninger. Og som på længere sigt vil ændre sig, som ens forhold til nye læringsemner i folkeskolen (hvorfor kan jeg ikke multiplicerer? ØV) - indtil man lærer det og begynder at øve sig i det. Vejen fra ØV til ØVE er kortere end man tror og det der "E-learning" er jo så moderne. Jeg har naturligvis professionelle "humorister" som i pauserne får latteren frem. Man kan ikke være frusteret og skraldgrine på en gang! Alle de steder jeg har arbejdet, har alle kunderne sagtens kunne acceptere følelserne: vrede, angst, glæde og tristhed som broen der forbinder de tre andre følelser. I folkeskolen kæmper lærere, pædagoger, elever, forældre, ledere og andre faggrupper, på at kreere et "hjemmemarkede" hvor virksomheder i Danmark med lethed kan vækste. Jeg er derfor FULDKOMMEN tryg ved, at ansatte og kunder er forberedte på SELV at forklare politiet/myndighederne og pressen, HVAD jeg siger, gør, tror og mener. God ledelse er at tage sin tid til at udrulle en udvikling. Som Bruno Mars synger: "Don`t belive me just watch", det er okay ikke at kunne se i mørket (alle katte er grå), ved solopgang kommer alting for dagens lys. Birgitte Albrechtsen