PrivatErhverv
Jylland
Sjælland
Bornholm

Personlig rådgivning om bortvisning

Bortvisning betyder, at du som arbejdsgiver stopper din medarbejders ansættelse med øjeblikkeligt varsel. Det stiller store krav til virksomheden at bortvise en medarbejder, vi anbefaler derfor, at du får hjælp fra en advokat.

Få styr på ansættelsesforholdene i din virksomhed

  1. Personlig rådgivning
  2. Faglig vurdering af en bortvisning
  3. Gennemgang af medarbejderforhold
Karsten Holt
Partner, advokat (H)

Brug for rådgivning om bortvisninger på din arbejdsplads?

Som arbejdsgiver har du ret til at opsige din medarbejder, hvis der er en væsentlig misligholdelse til det. Ved en almindelig opsigelse har din medarbejder ret til at blive sagt op med sit individuelle opsigelsesvarsel, ligesom vedkommende også har ret til sin sædvanlige løn under opsigelsesperioden. Situationen er derimod en anden, hvis din medarbejder har misligholdt sin ansættelse i en sådan grad, at det er uacceptabelt. I det tilfælde har du som arbejdsgiver mulighed for at bortvise vedkommende og dermed bringe ansættelsesforholdet til øjeblikkeligt ophør – herunder også lønudbetalingen.

Advodan kan hjælpe dig, hvis du får brug for at bortvise en medarbejder. Vi rådgiver blandt andet om:

  • Hvorvidt bortvisningen er berettiget
  • Hvordan en bortvisning bør foretages
  • Virkningerne af en bortvisning
  • Medarbejderes ret til løn under en bortvisning
  • Medarbejderens rettigheder i forhold til personalegoder såsom bil, telefon og lign.

Tag kontakt i dag, og lad en erfaren advokat hjælpe dig med at håndtere bortvisningen af en medarbejder.

Indsender formularen...

Få personlig rådgivning af en advokat med speciale i ansættelsesret