Vælg kontor
Privat
Erhverv
Nyheder
Om advodan

Ny ferielov vedtaget

  • Af Pia Eskildsen
  • 03. nov 2017
  • 46 Spørgsmål & svar

Den nuværende ferielov er 80 år gammel og er ikke overensstemmelse med gældende EU-lovgivning. Det stod klart, da EU-Kommissionen i 2014 åbnede en sag mod Danmark, fordi man mente, at den danske ferielov stred mod EU's arbejdstidsdirektiv. I direktivet står der nemlig, at lønmodtagere i EU har ret til fire ugers betalt ferie, uanset om man først har optjent det. 

Det er der nu taget højde for i den nye ferielov, forklarer advokat med speciale i ansættelsesret Trine Binderup Larsen fra ADVODAN i Aalborg. Her gennemgår hun de vigtigste ændringer i den nye lov.

Samtidighedsferie
”Med den nye ordning kan lønmodtagere afholde betalt ferie i takt med, at feriedagene bliver opsparet. Det kalder man samtidighedsferie. Derudover ændres optjeningsperioden, så lønmodtagere optjener – og afholder – deres ferie i perioden fra 1. september til 31. august året efter – og som i dag optjener man 2,08 dag pr. måned, der så kan bruges måneden efter,” forklarer Trine Binderup Larsen. I dag følger optjeningsperioden kalenderåret, mens afholdelsesperioden løber fra 1. maj til 30. april året efter.

Efter den nye lov bliver det også muligt at afholde ferie, som er optjent i perioden fra 1. september til 31. august i de efterfølgende 4 måneder. Det betyder, at den såkaldte ferieafholdelsesperiode forlænges til 16 måneder i alt. 

Ifølge Trine Binderup Larsen er disse regler med i den nye lov for at sikre størst mulig fleksibilitet på arbejdsmarkedet. Reglerne gælder både for allerede ansatte, nyansatte og tilbagevendte på arbejdsmarkedet – og uanset om man er ansat i det private, i det offentlige eller er arbejdsgiver.

Antal feriedage er det samme
Den nye ferielov ændrer ikke i antallet af feriedage. Feriedagene vil fortsat være fem uger pr. år, ligesom der fortsat vil være ret til at afholde tre ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden (1. maj til 30. september). Der vil heller ikke ske ændringer i reglerne omkring varsling i forbindelse med ferielukning.

Vedrørende feriebetaling vil der også fremadrettet være to former for feriebetaling. Ferie med løn og feriegodtgørelse, som fortsat vil udgøre 12,5% af lønmodtagerens løn.

Overgangsordning
Trine Binderup Larsen vurderer, at almindelige lønmodtagere ikke vil mærke det store til ændringerne i praksis. Fremadrettet vil man blot automatisk begynde at afvikle sin ferie efter den nye ordning i takt med, at man optjener ferien.

”Dog vil lønmodtagere, der fx ønsker at afholde efterårsferie i oktober 2020, kun have opsparet 2,08 dage op på dette tidspunkt. Derfor bør man overveje at gemme nogle af de feriedage, der er optjent efter de nuværende ferieregler, hvis man ønsker at afholde en hel uges betalt efterårferie lige præcis det år,” påpeger hun og fortsætter:

”Har en lønmodtager ikke afholdt hele sin ferie inden d. 30 september 2020, skal den overskydende ferie overføres til afholdelse efter den nye ferielov. Lønmodtageren har dog ret til at anmode om at få ferie udover 20 dage udbetalt”.

Optjent ferie indefryses i ny fond
I det første år med samtidighedsferie vil en lønmodtager sidde tilbage med nogle optjente feriedage, som ikke kan bruges, fordi man nu er i gang med at optjene feriedage efter de nye regler. 

”Denne ekstra ferie vil derfor blive indefrosset i en særlig fond "Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler". Lønmodtagere, der ikke har holdt betalt ferie det første ferieår, har dermed disse uger til gode men kan først få dem udbetalt, når lønmodtageren går på pension eller forlader arbejdsmarkedet,” forklarer Trine Binderup Larsen.

I det omfang, at lønmodtageren har opnået supplerende feriedage (eksempelvis "6. ferieuge") via kollektiv overenskomst eller individuel aftale med arbejdsgiveren, indgår disse midler ikke i det beløb, der indefryses.

Feriefonden består
Feriefonden, som i dag håndterer uhævet feriebetaling, vil fortsat bestå, når den nye ferielov træder i kraft. Det forventes dog, at Feriefonden fremover vil få betydeligt færre indtægter fra uhævede feriemidler, fordi lønmodtagere i større omfang end i dag, vil få deres optjente ferie udbetalt. De fondsmidler, der hvert år tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond, skal fortsat primært anvendes til ferieophold for vanskeligt stillede familier og børn.

Tid til omstilling i virksomhederne
Der er flere grunde til, at loven først træder i kraft i 2020. De nye regler kommer nemlig til at kræve en stor omstilling i virksomhederne, bl.a. da den nye lov udvider mulighederne for perioden, hvor ferien kan afholdes, mener Trine Binderup Larsen. 

”Når loven træder i kraft, er det vigtigt, at virksomhederne får opdateret deres ansættelseskontrakter og personalepolitikker, så de er i overensstemmelse med den nye ferielov. Derudover skal overenskomsternes parter også have tid til at indrette deres overenskomster efter de nye regler. Retten til feriedagpenge, retten til ferieydelse under barsel samt ret til ledighedsydelse i lov om aktiv socialpolitik vil også blive tilpasset og konsekvensrettet til den nye ferielov”.

Vil du vide mere?
Spørgsmål
HelleA
3/2/2018 1:52:32 PM

Hej Trine

Ved du om der kommer et forslag til en fin generel tekst på ændringen til ansættelseskontrakten fra jer på et tidspunkt? :-)

Vh HelleA

Trine Binderup Larsen
3/13/2018 8:30:31 AM

Hej Helle

Det er lidt for tidligt til at jeg kan svare på om der bliver behov for en ændring af ansættelsesbeviserne.

I de fleste ansættelsesbeviser har man blot henvist til at ferieloven finder anvendelse, og er det tilfældet så er det jo fortsat korrekt, også efter at den nye ferielov træder i kraft.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Jens Kirk Poulsen
3/20/2018 1:58:01 PM

Jeg har svært ved at finde ud af den nye ferielov og betydningen for den 6. ferieuge. For der står hele tiden kun om de 25 feriedage, og det er jo 5 uger. Men jeg har jo 6 uger. Dernæst, finder jeg at det nærmest bliver umuligt med den nye lov i hånd at regne sig frem til, hvor meget ferie man har og hvornår man kan bruge det m.v. Det er jo et administrativt helvede at finde ud af de nye beregninger der kommer til, at ligge til grund. Til sidst står der, at den ferie der bliver indefrosset i en fond ved overgangen fra den gamle til den nye ferielov kun drejer sig om de 5 uger. Hvad så med den 6. uge. Forsvinder den bare, eller? Jeg er meget forvirret over dette her og det er ikke rigtig muligt, at læse sig til det nogen steder på nettet.
Venlig hilsen Jens

Besvar indlæg
Trine Binderup Larsen
3/22/2018 3:37:52 PM

Hej Jens

Den 6. ferieuge er ikke en rettighed du har via ferieloven, det er enten individuelt aftalt eller en ret du har fået via en overenskomst.

Optjening og afvikling af den 6. ferieuge vil således blive reguleret enten individuelt eller via overenskomsten.

Men du har ret det kan godt vise sig at blive en større administrativ opgave at holde rede på optjening og afvikling.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Stefan McKinnon Høj-Edwards
5/5/2018 9:55:29 PM

Hej,

Jeg har netop afsluttet et arbejdsforhold i Storbritannien, hvor de har tilsvarende ferieregler, som vi får her. Da jeg min kontrakt udløb, var jeg tvunget til at afspadsere alle mine optjente feriedage. Så kunne jeg ikke vente med at bruge dem til sommerferien.
Hvordan bliver det her? Vil man blive tvunget til at afspadsere, og derved miste muligheden for at holde en længerevarende sommerferie hvis man f.eks. blive afskediget per 1. maj?

Besvar indlæg
Trine Binderup Larsen
5/7/2018 10:07:16 AM

Hej Stefan

Der bliver mig bekendt ikke ændret i gældende ret omkring afvikling af ferie i en opsigelsesperiode.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Lotte
5/12/2018 9:55:38 AM

Hej
Jeg har altid lagt ferie i januar-februar, 2-4 uger. Og 1 uge i sommerperioden.
Med de nye regler, ser det ud til at lang vinterferie, ikke er en mulighed efter 2020. Medmindre jeg konsekvent overfører ferieuge(r) fra det forgangne år.
Er det korrekt forstået?
Vh Lotte

Trine Binderup Larsen
6/6/2018 4:09:11 PM

Hej Lotte

Jeg kan ikke se at en lang vinterferie skulle være en hindring med den nye ferielov, det mener jeg fortsat kan aftales. Derimod skulle der blive mulighed for at afholde og planlægge sin ferie over en længere periode end i dag, uden at overføre ferie.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Nick
12/20/2018 10:33:51 AM

Hvordan skulle man kunne holde 3 ugers ferie i januar, når man har opsparet 2 dage per måned i september, oktober, november, december? Det giver mig bekendt 8 dage.

Altså er det slut med lang vinterferie

Trine Binderup
1/16/2019 9:23:13 AM

Hej Nick

Det er korrekt ja. Fra d. 1. september 2020 starter alle fra nul, og man kan ikke optjene nok til at holde efterårsferie eller en evt. længere vinterferie. Tænk derfor over, om du vil gemme feriefridage eller overføre feriedage fra den gamle ferielov, så du har mulighed for at holde den ferie du plejer at gøre.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Kuno Christensen
7/30/2018 7:39:45 PM

Hvordan bliver den indefrosset ferie forrentet?

Besvar indlæg
Trine Binderup Larsen
8/3/2018 9:31:51 AM

Hej Kuno

Det kan jeg desværre ikke svare på. Kontakt eventuelt Beskæftigelsesministeriet, det kan være de kan svare på det.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Jens Dahl
2/7/2019 1:59:12 PM

Har lige læst at det er LD (lønmodtagernes dyrtidsfond)
der skal forvalte de indefrosne feriepenge hvis arbejdsgiveren vælger at indbetale dem. Ellers bliver de godtskrevet den prisudvikling der er i samfundet.
Mvh Jens Dahl

Besvar indlæg
Trine Binderup
2/20/2019 10:19:13 AM

Hej Jens
Det er korrekt ja. Arbejdsgiveren kan vælge at indbetale pengene til Lønmodtagernes Dyrtidsfond, hvor det bliver fondens opgave at forrente pengene bedst muligt. Arbejdsgiveren kan også vælge at beholde lønmodtagerens feriepenge, men skal i denne situation betale for at beholde pengene ved, at det beløb, de skylder feriemiddelfonden, bliver reguleret en gang årligt svarende til lønudviklingen i Danmark. Fonden skal sørge for, at alle får en lige god forrentning, så det kommer ikke til at betyde noget for den enkelte lønmodtager, om pengene står hos arbejdsgiveren eller er indbetalt til fonden.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Heidi Jungslund Madsen
9/14/2018 12:28:49 AM

Hej

Når der snakkes om at forlade arbejdsmarkedet i forhold til udbetaling af de indefrosset penge, betyder det også hvis man bliver fyret eller er det kun ved pension eller efterløn?

Venlig hilsen

Heidi Jungslund Madsen

Besvar indlæg
Trine Binderup Larsen
9/26/2018 1:47:56 PM

Hej Heidi


Inden den nye ferielov træder i kraft, skal vi igennem en overgangsperiode, der starter den 1. september 2019 og slutter den 31. august 2020. I perioden optjener vi ferie, men disse indefryses. Baggrunden for det er, at alle lønmodtagere ellers vil have et helt års opsparet ferie i overskud. De dage der er omfattet af perioden kan ikke afholdes eller udbetales, før arbejdsmarkedet forlades. I denne periode kan der kun afholdes opsparet ferie fra det foregående år, og så snart perioden er slut, starter den nye ferielov, hvor der kan afholdes ferie i takt med, at der spares feriedage op.
Er du gået på efterløn, betyder det i lovens forstand ikke at man har forladt arbejdsmarkedet, hvorfor ferielovens regler stadig gælder. Er du i stedet begyndt at få udbetalt pension, betragtes det som at man har forladt arbejdsmarkedet, hvorfor de indefrosset penge på dette tidspunkt kan udbetales.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Bente Jespersen
11/4/2018 10:56:52 PM

Hvis jeg går på efterløn som 63 årig i marts måned 2020, betyder det, at min feriegodtgørelse optjent fra 1. september 2019 til marts 2020 bliver indefrosset og først kommer til udbetaling ved folkepensionsalder, eller er den mistet?

Besvar indlæg
Trine Binderup Larsen
11/19/2018 10:26:53 AM

Hej Bente

I perioden 1. september 2019 til marts 2020 optjener du stadig feriegodtgørelse. Pengene indefryses og udbetales først når arbejdsmarkedet forlades og du går på pension. Du mister derfor ikke pengene.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Ulla Svejstrup
11/19/2018 2:04:32 PM

Hej

Hvordan bliver muligheden for at overføre 6. ferieuge til næste ferieår? Da det er en overenskomstret, styres den så efter den gamle ferielov med optjening = kalenderåret og afvikling 1.5.-30.4. årene efter - eller rykker optjeningen også til 1.9.-31.8.?

Hvordan med ikke afholdt 6. ferieuge optjent i 2019, som efter gamle regler afholdes inden 30.4.21 og ellers kan overføres - ryger de med i indefrysningen, eller kan man bede om at kunne afvikle - og i hvilken periode skal dagene så afvikles?

Ellers "smart" at lave den indefrysning! Hvis man fortsætter på arbejdsmarkedet til folkepensionsalder, som regeringen ønsker, udbetales feriepengene så som A-indkomst? Med deraf følgende indflydelse på f.eks. lavere folkepensionstillæg?

Vh. Ulla

Besvar indlæg
Trine Binderup
1/3/2019 3:40:30 PM

Hej Ulla

Det vil være overenskomstparterne der beslutter hvad der vil være gældende omkring 6. ferieuge, da det netop er en overenskomst rettighed og ikke ifølge ferieloven. Jeg har ikke på nuværende kendskab til hvad der vil være gældende i overenskomstregi.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Alice
1/2/2019 8:17:56 PM

Hej. Hvis jeg går på efterløn d.15 okt. 2020. Kan jeg så afholde indefrosset ferie inden.? Altså mellem datoerne 1-9- 20 / 15-10-20 ? På forhånd tak.
Vh Alice

Trine Binderup
1/16/2019 9:33:32 AM

Hej Alice

Efter den nuværende ferieordning udbetales det sidste års optjente ferie, når man forlader arbejdsmarkedet. Feriedagene som indefryses, kan derfor ikke afholdes eller udbetales, før du går på efterløn.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Alice
1/17/2019 3:37:33 PM

Hvilket så betyder at jeg ikke får noget ud af feriepengene , da de så bliver fratrukket i min efterløn. Forhåbentlig er det ikke rigtigt eller hvad ?

Trine Binderup
2/6/2019 11:39:17 AM

Hej igen Alice

Som reglerne er på nuværende tidspunkt fradrages feriepengene i efterlønnen den dag de udbetales.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Helle
1/12/2019 9:24:52 PM

Forstår jeg det rigtigt at pr. 1. sep. 2020 nulstiller man al ferie.
Min mand og jeg arbejder begge i erhverv hvor det er umuligt at holde ferie i juni, juli og august. Vores sommerferie ligger altid i september.
Betyder de nye regler at vi ikke vil kunne holde nogen som helst sommerferie i 2020?

Trine Binderup
1/16/2019 9:24:32 AM

Hej Helle

I perioden 1. januar - 31. august 2019 optjener vi ferie, som kan holdes 1. maj - 31. august 2020. 1. september 2019 - 31. august 2020 optjener vi ferie, som indefryses. 1. september 2020 starter ny ferieordning, hvor vi hver måned sparer 2,08 feriedage op, som kan holdes den efterfølgende måned. Efter reglerne betyder det derfor, at I ikke vil have mulighed for at kunne holde f.eks. 3 ugers ferie i september 2020, medmindre I gemmer feriefridage eller overfører feriedage fra den gamle ferielov, så I har mulighed for at holde den ferie I plejer at gøre.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Helle
1/16/2019 9:59:46 AM

Men jeg kan vel aldrig få lov at overføre mere end 1 uge?
Undrer mig over at reglerne hedder at man kan holde sin primære ferie (sommerferie) frem til 1/10 og så indfører man en regel der gør at mange danskere ikke kan få lov at holde sommerferie i 2020.
Hvad så med den ferie som jeg af gode grunde ikke kan nå at få brugt når jeg ikke kan holde ferie i juni, juli og august? Er den bare tabt?

Trine Binderup
2/6/2019 11:24:47 AM

Hej igen Helle

Ferie vi optjener i perioden 1. januar - 31. august 2019 kan holdes 1. maj - 31. august 2020. Hvis du har optjent ferie, som du ikke har afholdt, kan du indgå en aftale med din arbejdsgiver om at overføre dagene til næste ferieår. Det gælder for de dage, der ligger ud over 20 feriedage. Hvis du ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene.

Det er dog som medarbejder muligt at få udbetalt værdien af flere feriedage, hvis medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde ferie. Udbetaling af feriepenge ved lovlig forhindring gælder ikke kun den 5. ferieuge, men også de første 20 dages ferie.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Jens Damgaard
1/16/2019 10:53:56 PM

Jeg er egentlig ligeglad med hvor mange feriedage jeg har midt i oktober 2020. Jeg giver chefen besked om ønsket ferie og det har sjældent været et problem. Jeg betaler jo selv med feriepengene. Men DET er et problem. Jeg kan sagtens holde 14 dages ferie - men jeg mangler ca. 25.000,- der er indefrosset. DET er min største bekymring. Og så fondens forrentning...

Besvar indlæg
Trine Binderup
2/13/2019 10:08:11 AM

Hej Jens

Det er korrekt ja. Arbejdsgiveren kan vælge at indbetale pengene til Lønmodtagernes Dyrtidsfond, hvor det bliver fondens opgave at forrente pengene bedst muligt. Arbejdsgiveren kan også vælge at beholde lønmodtagerens feriepenge, men skal i denne situation betale for at beholde pengene ved, at det beløb, de skylder feriemiddelfonden, bliver reguleret en gang årligt svarende til lønudviklingen i Danmark. Fonden skal sørge for, at alle får en lige god forrentning, så det kommer ikke til at betyde noget for den enkelte lønmodtager, om pengene står hos arbejdsgiveren eller er indbetalt til fonden.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Trine Binderup
2/6/2019 11:37:05 AM

Hej Jens

Ferie der optjentes efter den nuværende ferielov i perioden 1. september 2019 til og med 31. august 2020 kaldes overskudsferie og indefryses. Ved at indefryse feriemidlerne lettes overgangen til den nye ferielov for arbejdsgiverne. Den nye lov giver lønmodtagerne mulighed for at afvikle ferie, så snart den er optjent, hvilket kan udfordre arbejdsgiverne rent økonomisk. Derudover er det heller ikke hensigtsmæssigt for arbejdsgiverne, hvis lønmodtagerne kan holde dobbelt ferie i overgangsåret fra gammel til ny ferielov. For at undgå at arbejdsgiverne skal udbetale både allerede optjente feriepenge og nye feriepenge inden for samme år, får alle ved overgangen til den nye lov indefrosset deres optjente feriemidler.
Mange vil anse indefrysningen som en negativ handling, men rent faktisk vil den enkelte medarbejder ikke opleve en negativ økonomisk effekt af indefrysningen. De indefrosne feriepenge vil blive indekseret i henhold til den årlige faktiske lønudvikling efter Dansk Arbejdsgiverforenings strukturstatistik. Dette indebærer at medarbejdere vil opnå feriepenge opskrevet til den reelle værdi, som svarer til det tidspunkt, hvor de forlader arbejdsmarkedet.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Gunnar
2/15/2019 3:13:21 PM

Hej Trine.

Er det rigtigt forstået, at det kun er i overgangsperioden den nye ferie lov giver problemer. Kan man efter overgangs perioden holde over 3 ugers sommerferie uden at man mangler optjente ferie dage, og kan man holde f.eks. 14 gade efterårsferie uden man mangler ferie dage.

MVH Gunnar

Trine Binderup
2/26/2019 8:05:55 AM

Hej Gunnar
Den nye ferielov træder i kraft pr. 1. september 2020. Herefter optjener du 2,08 feriedage om måneden, som du har mulighed for at bruge måneden efter. Det betyder, at du kun har mulighed for at holde 2 dages ferie i oktober 2020. Har du ikke brugt nogle af dine feriedage i det pågældende ferieår inden sommeren 2021, vil du kunne holde 3 ugers sommerferie og 14 dages efterårsferie i 2021 efter aftale med din arbejdsgiver.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Hej
2/19/2019 2:15:47 PM

Hvordan er de nye regler om ferie hvis man ønsker feriekort i stedet for ferie med løn?
MVH Marianne

Trine Binderup
2/26/2019 8:07:10 AM

Hej Marianne
Efter den nye ferielov, vil der fortsat være to former for feriebetaling, nemlig ferie med løn og ferietillæg eller ferie med feriegodtgørelse.
Den nye ferieordning træder i kraft pr. 1. september 2020 og for alle lønmodtagere medfører det, at ferien optjenes løbende i ferieåret fra den 1. september til den 31. august året efter, som kan afholdes i perioden fra den 1. september til den 31. december året efter.
Med den nye ferieordning vil du som i dag optjene 2,08 feriedage om måneden, dog vil ferien efter de nye regler kunne holdes løbende.
Inden den nye ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning, hvor formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning sker så smidigt som muligt. Det betyder at ferie, der er optjent i perioden fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, indefryses, og kan ikke afholdes eller udbetales, før lønmodtageren forlader arbejdsmarkedet. Arbejdsgiveren kan vælge at indbetale pengene til Lønmodtagernes Dyrtidsfond, hvor det bliver fondens opgave at forrente pengene bedst muligt. Arbejdsgiveren har også den mulighed, at beholde lønmodtagerens feriepenge. Vælger arbejdsgiveren denne løsning, skal arbejdsgiveren betale for at beholde pengene ved, at det beløb, de skylder feriemiddelfonden, bliver reguleret en gang årligt svarende til lønudviklingen i Danmark. Fonden skal sørge for, at alle får en lige god forrentning, så det kommer ikke til at betyde noget for lønmodtageren, om pengene står hos arbejdsgiveren eller er indbetalt til fonden.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Helle Nielsen
2/21/2019 10:45:45 AM

Hej Trine
Hvis man ser helt forbi overgangperioden, og ser udelukkende på reglerne med samtidighedsferie. Hvordan er man så stillet, hvis man stå 31/12 og kun har brug 3 ugers ferie. Den ene uge udbetales, men hvad så med den sidste.. Går den tabt? (Altså hvis man ikke har en lovlig grund til at være forhindret?)
På forhånd tak
Hilsen Helle Nielsen

Besvar indlæg
Trine Binderup
3/6/2019 10:08:02 AM

Hej Helle
Efter den nye ferielov optjener du 25 dages ferie fra 1. september 2020 til 31. august 2021. De 25 dages ferie kan du bruge i perioden 1. september 2020 til 31. december 2021, hvilket vil sige i hele 16 måneder. Kan du ikke nå at holde alle dine feriedage inden for de 16 måneder, er det muligt efter de nye regler at medarbejderen og arbejdsgiver inden ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december 2021 skriftligt kan aftale, at optjent betalt ferie ud over 4 uger overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Susanne christensen
2/21/2019 3:25:45 PM

Hej
Den 1 marts 2020 kan jeg gå på efterløn, når der skal laves en beregning på hvormeget jeg kan få udbetalt, går de et år tilbage. Kan de indefrosne penge så gi mig problemer eller skal/kan de medregne i min indtjening. Og hvis de ikke må medregne de indefrosne beløb, kan det måske lige det beløb der mangler? Hvad er gældende her?
Mvh Susanne christensen

Besvar indlæg
Trine Binderup
3/6/2019 10:08:53 AM

Hej Susanne

Feriepengene fradrages i efterlønnen den dag de udbetales, hvilket vil se når du går på efterløn.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Pia
3/19/2019 12:26:47 AM

Hej jeg arbejder aften/nat. Kan jeg sættes ud i ferie samme dag som jeg går jo. 06.00 ?
Og kan jeg afholde ferie/fridage på lørdage og søndage ?

Trine Binderup
3/20/2019 9:22:20 AM

Hej Pia

Ferie begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag. Det betyder, at såfremt du er vant til at møde ind på arbejde kl. 15.00, vil din første feriedag starte kl.15.00.
Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på søgnehelligdage, overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage. Efter lovens bestemmelser kan du derfor godt holde ferie lørdag og søndag.
Vedrørende feriefridage eksisterer de ikke ifølge ferieloven, men er opstået igennem overenskomster. Hvornår du kan afholde feriefridage afhænger derfor af din overenskomst eller individuel aftale.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Anette
3/19/2019 1:17:38 PM

Jeg går på efterløn den 4. september 2020, og regner med at holde ikke-afholdt ferie i dagene/ugerne op til, så jeg reelt stopper i løbet af august.
Hvordan kan jeg afholde den opsparede indefrosne ferie? Det år afsluttes jo lige op til min efterløn ....

Trine Binderup
3/20/2019 9:23:35 AM

Hej Anette

Som reglerne er fremlagt, kommer de indefrosne feriepenge først til udbetaling på det tidspunkt du går på pension. Du vil kunne søge om at få dem udbetalt på det tidspunkt du går på efterløn, hvilket først er i september. Du vil altså ikke kunne holde "den indefrosne ferie" inden. I perioden 1. januar 2019 - 31. august optjener du 16,64 dage, som du har mulighed for at holde i perioden 1. maj 2020 - 31. august 2020.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Bodil
4/26/2019 1:07:27 PM

Hej

Hvis nu en arbejdsgiver ikke vil indbetale til feriefonden generel for alle sine medarbejdere men beholde dem i firmaet og jeg gerne vil have at mine feriepenge skal indbetales til feriefonden - har jeg så ingen rettigheder for at bestemme det.

Trine Binderup
4/30/2019 4:21:43 PM

Hej Bodil

Arbejdsgiver kan vælge om de vil beholde pengene i virksomheden eller indbetale dem til feriefonden. Du har derfor ingen indflydelse på hvordan pengene indbetales.

Med venlig hilsen
Trine  Binderup
Trine Binderup Advokat | ADVODAN Aalborg Se faglig profil
Besvar indlæg
Tina Olesen
9/17/2019 2:10:13 PM

1) Jeg har forstået at Ferie med feriegodtgørelse fortsat vil blive opkrævet og skal indbetales kvartalsvis til Feriekontoen i overgangsperioden, som så sørger for at overføre til Feriefonden ved periodens ophør d. 31.08.2020. Er det korrekt?

2) Vi har ret til 6 ugers ferie i henhold til ansættelseskontrakter. Vi har ingen overenskomst. For ansatte med ret til ferie med feriegodtgørelse, jf. pkt.1) hvorledes skal vi da afregne den 6. uge? Den skal jo netop ikke indberettes/indbetales til Feriefonden.

På forhånd tak.

Besvar indlæg
Stil et spørgsmål
DU ER I GANG MED AT STILLE
ET SPØRGSMÅL PÅ ADVODAN.DK

Inden du går videre, vil vi gerne gøre dig opmærksom på, at dit spørgsmål bliver synligt her på siden.

Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Ønsker du ikke, at dit spørgsmål skal være synligt, har du mulighed for at kontakte et af vores lokale kontorer via kontaktformularen i højre hjørne.

Når du stiller dit spørgsmål her på siden, skal du oplyse din e-mailadresse. Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone.

OK - LUK DENNE BOKS

Når du udfylder formularen og klikker på ”send”, giver du dit samtykke til, at dit navn og dit spørgsmål offentliggøres på hjemmesiden.
Din e-mailadresse bliver ikke offentliggjort men benyttes, så du kan godkende dit spørgsmål, inden det bliver synligt på hjemmesiden. Samtidig benyttes den til at fremsende en mail, når advokaten har besvaret dit spørgsmål.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i besvarelse af spørgsmål. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Vi opbevarer din e-mailadresse i tre måneder, hvorefter den slettes helt. Dit spørgsmål og advokatens svar forbliver synlige på ADVODANs hjemmeside, så længe vi vurderer, at det er relevant og giver værdi for andre læsere.

Rette og slette oplysninger

Hvis du ønsker at få fjernet dit spørgsmål fra hjemmesiden, skal du rette henvendelse til ADVODANs sekretariat.
Vi forbeholder os retten til at slette spørgsmål, indlæg og kommentarer, som indeholder personfølsomme oplysninger og bryder med gængse uformelle regler for god tone. Vi opfordrer derfor til, at du tænker over, hvilke informationer du afgiver, når du stiller dit spørgsmål. Vi anbefaler, at du fx undlader informationer om dit helbred, din økonomi eller andre personfølsomme oplysninger. Det kan også være oplysninger om familiære forhold eller oplysninger om din arbejdsmæssige situation, som det er uhensigtsmæssigt at offentliggøre her på siden.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.
Ansættelse og medarbejdere Ansættelse og medarbejdere

Som arbejdsgiver har du en lang række forpligtelser over for dine medarbejdere.

Læs mere her

Har du et spørgsmål til artiklen, kan du stille det her og få svar fra en advokat.

Stil et spørgsmål
GØR SOM 12.620 ANDRE. SE MERE HER
Gør som 12.620 andre

Tilmeld dig vores nyhedsbreve og bliv opdateret på juraen i din hverdag. Vi sender ud to gange hver måned.

Når du udfylder formularen og trykker ”Ja tak, tilmeld mig nu”, giver du samtykke til, at ADVODAN sender dig nyhedsbreve med lokale arrangementer, nyheder og gode råd om jura.

ADVODAN opbevarer og benytter udelukkende de indtastede oplysninger som led i udsendelse af nyhedsbreve. Behandlingen af oplysningerne sker sikkert, fortroligt og i overensstemmelse med gældende lovgivning.

Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke og afmelde dig nyhedsbreve fra ADVODAN ved at bruge linket i bunden af nyhedsbrevet.

Læs mere om ADVODANs behandling af personoplysninger her.