Hvis du ønsker at blive familiesammenført med din ægtefælle eller samlever i Danmark, skal en række betingelser være opfyldt. Et af de centrale krav er det såkaldte danskkrav, som knytter sig til integrationskravet i udlændingelovgivningen.
Tidligere har danskkravet typisk skullet opfyldes ved at bestå en danskprøve. I dag er der imidlertid indført en ny og mere fleksibel mulighed, hvor kravet også kan opfyldes gennem beskæftigelse i Danmark.
Hvad er danskkravet?
Danskkravet følger af udlændingelovens § 9, stk. 8 og indebærer, at den herboende ægtefælle eller samlever som udgangspunkt skal dokumentere tilstrækkelige danskkundskaber.
Danskkravet kan opfyldes på én af følgende måder:
- Ved at have bestået Prøve i Dansk 3 eller en tilsvarende eller højere danskprøve
- Ved at have været i arbejde i Danmark i mindst 5 år, hvor arbejdet i væsentlig grad har indebåret kommunikation på dansk
Den sidstnævnte mulighed er ny og giver flere ansøgere adgang til familiesammenføring uden først at skulle bestå en sprogprøve.
Danskkravet opfyldt gennem arbejde
Efter lovændringen anses danskkravet også for opfyldt, hvis den herboende:
- Har været i ordinær fuldtidsbeskæftigelse eller selvstændig erhvervsvirksomhed i mindst 5 år, og
- Har anvendt dansk i væsentlig grad i forbindelse med sit arbejde
Det betyder, at praktisk og daglig brug af dansk i arbejdslivet nu kan sidestilles med en bestået danskprøve.
Hvad betyder ”i væsentlig grad kommunikation på dansk”?
Lovforarbejderne uddyber, hvordan kravet skal forstås. Der lægges blandt andet vægt på, om du:
- Har haft hyppig og løbende kontakt på dansk
- Har kommunikeret på dansk dagligt
- Har anvendt dansk en betydelig del af arbejdsdagen
Kommunikationen kan eksempelvis være med:
- Kollegaer
- Kunder, borgere eller patienter
- Samarbejdspartnere eller andre relevante kontakter
Det er ikke tilstrækkeligt, at dansk kun anvendes sporadisk. Dansk skal have været en væsentlig del af arbejdsfunktionen.
Dokumentation er afgørende
Når du søger om familiesammenføring, skal du kunne dokumentere både din beskæftigelse og din brug af dansk.
Det indebærer typisk, at du skal:
- Redegøre for dine ansættelser og arbejdsopgaver
- Beskrive, hvordan og i hvilket omfang du har kommunikeret på dansk
- Dokumentere beskæftigelsen, eksempelvis med ansættelseskontrakter eller lønsedler
Myndighederne kan i visse tilfælde anmode om yderligere dokumentation, fx en erklæring fra arbejdsgiver eller en supplerende samtale.
Vi kan hjælpe dig
Reglerne om danskkravet og dokumentation kan være komplekse, og der stilles høje krav til, hvordan oplysningerne præsenteres. Med udgangspunkt i din konkrete situation hjælper vi dig med at vurdere, om danskkravet kan opfyldes gennem arbejde, og med at sikre, at dokumentationen er korrekt og tilstrækkelig, før ansøgningen indgives.
Kontakt os på mail:aalborg@advodan.dk eller tlf:96 31 33 00
0 kommentar