Vær opmærksom på medarbejdernes rettigheder ved virksomhedsoverdragelse

Ved fusion af to selskaber, hvoraf der i den ene er overenskomst og i den anden ikke er overenskomst. Kan man her bevare overenskomsten for de medarbejdere der bliver overdraget uden at den eksisterende virksomheds medarbejdere bliver en del af overenskomsten? Og hvordan evt. med nyansættelser?

Hej Christian Jeg skal virksomshedsoverdrages. Hvis jeg selv skal betale mine pauser fremover kommer det så ind under “ væsentlig ændringer ?

Hej, Vi er blevet virksomhedsoverdraget her pr 1/6 2023. Vi er samme dag vi blev overdraget fået et varslingsbrev hvor vi varsles 50% ned i løn samt 20% ned i time antal. I samme brev står der at vi har 10 dage til at svare og godkende de nye betingelser ellers er vi fyret. Det skal lige nævnes jeg er gravid og det nye firma godt ved dette. De har kun varslet dette for ca halvdelen af vores personale gruppe der er blevet virksomhedsoverdraget. Hvordan er vi stillet her? Kan de godt kræve vi som gravide godkender så graverende forringelser eller bliver fyret? Jeg tænker vi jo må være ekstra beskyttede? Mvh Christina

Hej Christian Hvem skal betale for ferien, optjent under tidligere ejer, når ferien skal afholdes under nye ejere? Det er firmaoverdragelse, men med nyt CVR nr. Bør tidligere ejer ikke have afsluttet lønforholdene?

Hej steen. Vi bliver overdraget til ny virksomhed. Jeg har idag fået præsenteret en ny kontrakt. Jeg hæfter mig ved at jeg får markant lavere bonus aftale end i nuværende stilling. Jeg er får 2% lavere pension end idag. Jeg står til at miste +6500 kr. i snit om måneden, vil det kunne betragtes som en væsentlig forringelse af mine forhold eller hvordan er jeg stillet her?

Hej Steen. Som jeg læser det du skriver vedr. virksomheds overdragelse. Så kan sælgeren af en virksomhed, godt opsige en medarbejder, på et sagligt grundlag, og herefter lade denne medarbejder forblive i den gamle virksomheden mens, at han overdrager resten af medarbejder staben til en ny ejers virksomhed ! Er det korrekt antaget ? Hilsen Bjarne

Hej Steen 1. Hvordan skal man forholde sig til jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelse? Hvad er maks antal måneder og har man ret til kompensation? Jeg er ikke blevet præsenteret for en skriftlig jobklausul, men har fået besked om, at jeg ikke kan søge interne stillinger i virksomheden grundet den forestående virksomhedsoverdragelse. 2. Vi er blevet informeret om, at vores kontor vil blive fratager og vi i stedet skal arbejde "remote". Er dette en væsentlig ændring af min kontrakt, når der her står, at vi har adgang til kontor?

Hej Steen Er der stadig tale om en virksomhedsoverdragelse, når CVR nummeret forbliver aktivt, efter firmaet er solgt ? Vi er blevet "solgt" til en anden virksomhed, og der er enkelte af medarbejderne samt lokaler, der forbliver aktive i det Aktieselvskab, som før var vores arbejdsplads. Vi fik besked, samme dag, som overdragelsen var på plads, så der var som sådan ingen varsel omkring overdragelsen. Vi er alle blevet lovet arbejde i den nye virksomhed, dog med 100 km længere på arbejde. Hvis vi ikke underskriver ansættelsekontrakten i det nye firma, er vi vel sådan set stadig ansat i den gamle selvskab, som jo stadig et aktivt ? De kan vel ikke bare forblive aktive, og så sælge varelager, samt halvdelen af personalet, og så fortsætte i samme CVR nummer, uden videre ?

Hej Vi har overtaget en virksomhed og medarbejder efter reglerne om virksomhedsoverdragelse. En tidligere medarbejder, som var fratrådt 6 måneder før overdragelsen, har efterfølgende rettet krav om efterbetaling af provision fra os. Vi mener kravet skal rettes mod sælger, da medarbejderen er fratrådt på overdragelsestidspunktet. Er det ikke korrekt at vi ikke er forpligtet af en tidligere medarbejder. Mvh Ove Nielsen

Hej. Jeg er ansat i et firma som i midten af 2018 overgik til at være a/s. Jeg kan ikke holde til at arbejde i virksomheden mere og har fundet andet job. Da vi overgik til a/s fik ingen af os nye ansættelseskontrakter, men da jeg i den gamle kontrakt havde 14 dages opsigelse er jeg nu i tvivl om den gamle kontrakt overhovedet er gældende. Vh

Hej Torsten. Som jeg lige har svaret ovenfor: Alle rettigheder kan som udgangspunkt varsles væk af en ny arbejdsgiver. Bortvarsling af ret til netværk og sponsorlounge vil efter min opfattelse næppe være en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene - men flytning af arbejdsplads kan efter omstændighederne godt være en væsentlig ændring, så du kan vælge at fratræde ved varslets udløb i stedet for at fortsætte arbejdet på det nye arbejdssted. Mvh. Steen Marslew

Hej Sten Den virksomhed jeg er ansat i skal virksomheds overdrages. Så jeg vil lige høre. Jeg har et medlemskab af et netværk (Kun mig der deltager) og har også adgang via en sponsor aftale adgang til en "sponsor lounge". (Kun mig og min nuværende chef der deltager). Har jeg fortsat "ret" til dette efter den nye ejer overtager? Derudover kan jeg måske frygte af de vil rykke mig til en anden afdeling. Enten en der ligger 35 km væk eller en der ligger 80 km væk fra min nuværende arbejdsplads. Kan de godt forlange det?

Ved en virksomhedsoverdragelse hvor man har bohaveflytning efter 2 år. Kan ny arbejdsgiver lave ny aftale hvor man skal være ansat i 3 år for at få bohaveflytning. Skal lige sige, at det var optjent i gamle firma, da jeg havde været ansat i 2 år. Med det her skal jeg starte forfra for at få min bohave med til Danmark. Kan det være rigtigt?

Jeg har i mit nuværende virksomhed en firma-pensions-ordning med livslang pension, hvortil firmaet betaler hele bidraget. Det nødvendige årlige bidrag fra firmaet pr år er 487.103 kr. (det kan variere fra år til år), men er steget over årene, da deindbetalte meget lidt de første år. Nu skal jeg virksomheds-overdrages og det ser ud til, at jeg får en Danica Pension hvor jeg selv skal betale 5 pct. og det nye firma skal indbetale 10 pct. Der er jo himmelvid forskel på de to ordninger. Hvordan er mine rettigheder?

Hej Steen Vi er 2 som arbejder som natportiere på en sjællandsk hotel, vores arbejde består hovedsaglig af receptionsopgaver, ind og udtjek af gæster, telefonpasning og besvarelser af mail, derudover står vi også for det daglige regnskabsarbejde, håntering af kontanter m.m., sikkerhedsrunderinger på hotellet og ellers servicering og besvarelser af gæsters spørgsmål på hotellet. Vi er nu varslet virksomhedsoverdragelse til et ekstern rengøringsfirma, og vores fremtidige opgaver vil for det meste bestå af rengøring på hotellet, det være sig fælles arealer, konferencelokaler, restaurant, bar og toiletter, derudover skal vi klare opvasken, Jeg har takket nej til overdragelsen, og spørgsmålet er nu. Har jeg selv sagt op?, som min chef påstår eller er det ikke tale om væsentlig forringelser af arbejdsforhold, Hvordan stiller det os, og hvad gør vi?

Hej Steen jeg er blevet virksomheds overdraget d.1/7/2019 og har fået at vide fra den nye ejer at alt bliver som det plejer . Jeg har så haft problemer med min pensionsordning, firmaet har indbetalt det som de skulle men pensions selskabet, kunne ikke finde ud af hvor de skulle sætte pengene hen , selvom jeg har en pensions ordning ved dem og de har mit cprnr. De har valgt at sætte mine penge ind under mit cprnr. dv.s jeg kunne ikke se min penge i pensions oversigten . Der går 1/2 år før der sker noget, nemlig ved at jeg kontakter dem og spørger hvorfor jeg ikke kan se mine penge, de siger de har kunnet få fat i firmaet , jeg giver dem alle de oplysninger de skal bruge . Så bliver 2019 synlig så jeg kan se det hele. Så starter det forefra igen i 2020. Da jeg rykker for at jeg igen ikke kan se mine indbetalinger så modtager jeg denne besked : Når der er en ny arbejdsgiver der begynder at indbetale, skal der afleveres en ny erhvervsevneerklæring Mit spørgsmål, er det korrekt kan de det? jeg har haft dem som selv pensions selskab siden 2014 På forhånd tak for hjælpen venlig hilsen Susanne

1. Hvis man i den virksomhed, man kommer fra har fået tilskud til frokost-ordning, vil det nye firma så efter en virksomhedsoverdragelse være pligtig til at yde tilskud til frokost-ordning? 2. Hvordan er det generelt med medarbejder-goder - skal man have de samme, medmindre man forhandler sig til rette om ændrede medarbejder-goder?

Jeg er ansat i fleksjob på gl ordning. Og blev virksomhedsoverdraget fra stat til atp i 2016. Arbejder 15 timer ugentligt. Både i staten og nu. I staten blev jeg aflønnet 37 timer, i atp aflønnes jeg 34,5 timer da jeg er fratrukket frokostpause. Hk siger at det er korrekt, men jeg har aldrig haft krav på og ej heller holdt frokostpause. Kan det virkelig passe at jeg skal betale for en frokostpause jeg ikke har keav på? Tak

Jeg er ansat i en lægeklinik som er et IS selskab, som nu skal opsplittes, da en læge bliver i huset og de to andre danner nyt selskab. Oprindeligt skulle vi medarbejdere blive i huset, men jeg er nu opsagt grundet i at der ikke er økonomi til at jeg kan fortsætte. Jeg er opsagt til dagen før overdragelsen, men skal jeg opsiges af den som bliver tilbage - både den blivende læge, som har købt de andre ud og de andre skal danne nyt selskab - eller da jeg er ansat af dem alle, skal jeg så have en opsigelse fra dette selskab - det oprindelige - eller skal jeg først opsiges af den tilbageblivende efter overdragelsen dvs med længere opsigelsesperiode ? Mvh Lene

Hej Steen. Min kone blev opsagt i udgangen af November måned, sammen med alle hendes øvrige kollegaer. Grundet ejerne ville se om de kunne sælge virksomheden. Min kone er i den situation at hun er på barsel, og det kun var en uge efter hun havde født at hun blev opsagt. Nu er virksomheden så blevet solgt, her halvanden måned inden min kones opsigelse udløber og hun overgår til barseksdagpenge. Hvis den virksomhed, som har købt den virksomhed som hun er ansat i vægler og tage nogle medarbejder med videre, og ikke hende (grundet hun er på barsel) er det så en uberettiget fyring.

I forbindelse med køb af en virksomhed, hænger jeg så på alle forpligtelser vedrørende ansatte der er stoppet indenfor de sidste 2 år? Jeg tænker på feriepenge og SH-godtgørelse som den sælgende virksomhed selv ligger inde med. Eller er det kun de medarbejdere jeg overtager? Jeg overtager alle der stadig er ansat.

Jeg er i fleksjob i en virksomhed på den gamle ordning.. mit firma bliver virksomhedsoverdraget, med alle ansatte, samme telefon nummer m.m Dog er det et nyt cvr nummer, og derfor siger jobcenter at jeg skal overgå til den nye ordning.. hvilket stiller mig meget ringere end den gamle ordning.. er det korrekt at når det er et nyt cvr nummer er det en ny arbejdsplads hilsen Susanne Jensen

Jeg har en kundeklausul i min oprindelige ansættelseskontrakt fra før 2016 i en virksomhed som nu er overdraget i til en anden virksomhed. I forbindelse med overdragelsen har jeg underskrevet et tillæg til min ansættelse hvor supplerende/nye vilkår står anført, og at det er en integreret del af min ansættelseskontrakt. Skal reglerne for kundeklausulen reguleres efter de oprindelige regler før 2016 eller sidestilles virksomhedsoverdragelse med en ny kontrakt og derved de nye kompensationsregler ?

Firmaet jeg er ansat i skal overdrages pr. 1/10-19. Vi er orienteret mundligt og vi for nye ansættelses kontrakter, men har endnu ikke modtaget dem. Er der en regel for, hvornår skal de være os i hænde i forhold til at overdragelsen er pr. 1/10? Er det okay at de først modtages efter en overdragelse er trådt i kraft? Hvis de vælger at ænder titler, men nuværende lønniveau følger med, kan det betragtes som en væsentlig ændring? eks. fra chef til leder. Altså til en normal at betragte lavere stillet stillingsbetegnelse i forhold til ansvar/løn m.v.. Vi mener at firmaet som skal overtage normalt fastsætter lønniveau efter stillingsbetegnelse..

Hej Sanne. Den nye virksomhed kan reelt ændre alle ansættelsesvilkår med din mands individuelle opsigelsesvarsel. Hvis din mand derfor har kendt ansættelsesvilkårene siden 8. august 2018, er det umiddelbart min opfattelse, at han har fået rimelig tid til at indrette sig på de nye regler, således at han her i 2019 kan blive pålagt at holde alle feriefridage inden 31/12. Mvh. Steen Marslew

Hej Steen. Min mands firma blev outsourcet 1/1-2018 efter virsomhedsoverdagelse til et andet firma, men fik først selve kontrakten d. 8/8-2018, hvor de samme dag skulle skrive under. De har fået et tillæg til deres ansætteseskontrakt, hvor der står de har samme rettigheder fra som tidligere virksomhed. I det tidligere virksomhed havde de 5 feriefridage som fuldte feriekalenderåret, hvilket vil sige fra 1/5 til d. 30/4 året efter. Men i den nye virksomhed står der i deres personalehåndbog, at der optjenes 5 feriefridage per kalenderår, svarende til 0,42 dage pr. måned. Feriefridagene kan ikke overføres eller udbetales til næste år, men skal afholdes det samme år, ellers vil de blive slettet. Så er spørgsmålet: Må den nye virksomhed godt beslutte, at han skal have afholdt alle sine feriefridag inden 31/12 selv om han forsat arbejder på tidligere ansættelseskontrakt? Personalehåndbogen er ifølge min mand lavet til kontorpersonale, men han er sammen med de andre kollegaer ansat som kørende teknikker og har ikke mulighed for at holde ferie på normale lukkedage, det vil sige sønoghelligdage, ferielukket i hovedferie, efterårs/vinter ferie (uge 42+7), men skal dække 365 dage om året. På forhånd mange tak. Mvh. Sanne

Hejsa.. på vegne af min nevø. Ansat i 13 år i en virksomhed i Hjørring, forretningen nu solgt/overdraget til anden virksomhed på Mors. 6 uger efter overdragelsen, oplyser den ny Arb.giver nu, at han lukker butikken i Hjørring... Hans nye arbejdsgiver vil ikke opsige min nevø og en kollega mere i butikken, da han mente han godt kunne bruge dem på Mors. Begge har kontrakter-som ny arbejdsgiver har “arvet”, og deri står, at de er ansat på adressen i Hjørring. Hvis jeg læser lovgivningen og bekendtgørelser korrekt, så vil der, hvis de skal arbejde på Mors, ske væsentlige ændringer i deres forhold, og Arb.giver derfor ikke kan tvinge dem til det- der er ca 135 km fra Hjørring til Mord... I sådan en situation bør arbejdsgiver vel opsige dem, og dermed tilbyde dem ny kontrakt i virksomheden på Mors- en kontrakt de vel kan sige nej-tak til? De kan jo ikke gå i en lukket butik i Hjørring, og ingenting lave :-) Er der andre/yderlige forhold de to medarbejdere skal være opmærksom på? På forhånd tak.. Helle

Hej Mit spørgsmål vedrører virksomhedsoverdragelse. Pr. 01.01-2019 bliver vedkommende ejer af bar/diskotek. Ejers CVR er dateret med virkning pr. 30.11-2018. Tidligere ejer melder sig efterfølgende konkurs, som ved tidligere ejerskaber. Mener det var efter 1´ste januar 2019. Nogle af de ansatte kontakter Lønfonden pga. manglende lønindbetaling. Lønfonden afviser udbetalinger og fagforbund kontakter nuværende ejer og oplyser, at han nu skal betale løn til tidligere ansatte og ansatte som fortsat er tilknyttet stedet. Altså de personer der er ansat af tidligere ejer. Det skal siges at de står som bartendere på vagter som de selv booker. Ny ejer står også bag baren, klarer selv rengøring efter hver lukning, indkøb, regnskab, ansættelser osv. da de økonomiske forhold i opstart er udfordrende. Mange af de tidligere ansatte er stoppet da det er studenterjobs og de er ikke længere bosiddende i byen. Andre har været ansat i ganske kort tid og er efterfølgende opsagt, mundtligt. Der har aldrig forelagt en ansættelseskontrakt på disse. De ansatte er ikke omfattet af kollektiv overenskomst, som jeg forstår det, da der ikke forelægger en kontrakt. Ny ejer har ansættelseskontrakter på de ansatte som er ansat under ny ejer. Kan det have sin rigtighed at forbund oplyser, at en EU-lovgivning påpeger at det påhviler ny ejer at betale løn til ansatte under tidligere ejer, både dem der ikke længere er ansat og de der blev fyret, mundtligt. Hvis dette spørgsmål kræver mere end dit svar :) vil vi gerne have et link til hvem vi kan kontakte. På forhånd, mange TAK :) MVH, Lise Andersen

Hej Steen Jeg skal virksomhedsoverdrages her pr 1 oktober 2019. Mit spørgsmål er kort - får den nye virksomhed oplysninger med om vores sygeperioder osv. Mvh Lene

Hej Steen Er der regler for hvor ofte en medarbejder kan virksomhedsoverdrages.? I den konkrete situation, vil det kunne blive aktuelt 2 gange indenfor 1/2 år.

Hej Steen Vi blev overdraget fra 1/6, og allerede nu har vi fået varslet nedsættelse i tid med ca. 16,5% fra 1. januar næste år, med tilsvarende nedsættelse af løn. Hvordan står vi som overdraget lønmodtagere?

Hej , Hvis jeg ikke vil firma overdrages , er jeg så fyret eller skal jeg selv sige op ? Og hvis mine arbejdsopgaver ændre sig væsentligt kan jeg så også nægte at arbejde for det nye firma ,derved se mig selv som opsagt. Mvh

Har man som impliceret ansat ret til at se kontrakten mellem de to fimaer der er involveret i virksomhedsoverdragelse?

Må mit firma, hvor jeg har arbejdet i 26 år, opsige mig dagen før firmaet bliver overtaget af et andet firma?? altså den sidste dag i en måned, eller skal det nye firma overtage mig og så derefter opsige mig med gyldighed fra næste måned - dette så med 6 mdr. opsigelse og 3 mdr. fratrædelsesløn. Jeg mener at loven om virksomhedsoverdragelse påpeger, at alle medarbejdere skal overtages på samme vilkår og så derefter kan man opsige, med de gængse varsler: venlig hilsen

Hej Steen. Jeg har været ansat på en skole i snart 25 år men får ikke noget jubilæum, vi var udliciteret i ca 2 år og alt hvad der var før det tæller ikke med i flg kommunen . Mærkelig nok har jeg fået min lønancinitet med . Kan de virkelig slippe afsted med de

Hej Steen, Virksomhedsoverdragelse pr 1/6-19. Køber varsler ændringer af arbejdstiden allerede nu pr 1/4-19. Kan køber dette nu, eller er hun nødsaget til at vente til 1/6-19 ved overtagelsen? Jeg har 3 måneders opsigelse. Gælder opsigelsen så fra 30/6-19 eller 31/8-19? På forhånd tak Mvh Louise

Hej Steen MIn nuværende arbejdsgiver har valgt efter 10 års tro tjæneste at virksomhedsoverdrage mig pr 1/1-2019 til et IT-fællesskab på Fyn. Her kort efter overdragelsen får jeg så et nyt ansættelsesbrev hvor de øverst beskriver, at jeg nu er ansat på den nye selvejende institution, men at jeg under min ansættelse må påregne at jeg vil skulle skifte arbejdssted til en eller flere forskellige arbejdssteder efter aftale eller med gældende varsel. - Før overdagelsen var jeg ansat på et arbejdssted. Mit spørgsmål er- betragtes det som en væsentlig ændring I ansættelsen ? og skal dette varsles med min opsigelses periode (6 måneder) Mvh Allan

Hej Steen, Jeg har et spørgsmål der lyder således: Min nuværende arbejdsgiver som jeg er ansat hos er blevet solgt til en stor koncern. Pr 31-10-2018 var skæringsdatoen for den nye virksomhed overtog den gamle. Vi fik besked på at vi fra den 02-01-2019 skulle flytte fra Måløv til Hørsholm. Vil jeg kunne få kørselsgodtgørelse for at køre til Hørsholm hverdag ? Jeg har ikke fået en ny kontrakt endnu, Jeg er ansat som funktionær. På min kontrakt står der at min arbejdsplads er på firmaets adresse, firmaets adresse er stadig uændret i Måløv, da vores virksomhed som er solgt stadig har samme navn og cvr nr. Vi har fået besked på at vi får nye kontrakter engang i marts måned, fra den nye virksomhed som har købt os. Jeg er godt klar over at jeg ikke må få befordringsfradrag hvis jeg samtidig modtager kørselsgodtgørelse. Vil jeg kunne få kørselsgodtgørelse indtil jeg modtager min nye kontrakt med ny arbejdsgiver og nyt arbejdssted ?

Kære S.E. Hvis der ikke sker nogen ændringer i ansættelsesforholdet - udover arbejdsgiverens identitet - vil medarbejderen have både ret og pligt til at "følge med over" i den nye virksomhed. Mvh. Steen Marslew

Hastespørgsmål ved netop opstået situation: Må en arbejdsgiver med ét cvr. nr. flytte en medarbejder til en virksomhed med et andet cvr. nr. uden varsel? De to virksomheder er en del af en større gruppe af virksomheder, som har hvert deres cvr. nr. og ledelse. Det påstås fra virksomhedens side, at det er juridisk i orden og sidestilles med fusion eller virksomhedsoverdragelse; men medarbejderens nuværende arbejdsplads består jo. Vil man som medarbejder derfor juridisk set med rette kunne betragte sig selv som opsagt med det opsigelsesvarsel og -vilkår, som følger af ens kontrakt/funktionærloven? -i tilfælde af, at denne ikke ønsker at arbejde for den anden virksomhed. Medarbejderen fik besked d. 12. december 2018 om ændringen, som træder i kraft pr. 1. januar 2019.

Firmaet jeg har været ansat i de sendte 6 år skal pr. 1. januar splittes i tre og jeg skal overgå til et af firmaerne. Hvad sker der med min anciennitet? Jeg forventer at skulle have ny kontrakt - hvornår kan jeg forvente at den skal underskrives?

Hvis man er virksomhedsoverdraget.. og ikke har fået sin pension i tidligere firma (selvom der står i ansættelseskontrakten at man gør efter en hvis tid) og heller intet har fået i det nye firma.. Hæfter den nye ejer så for hele beløbet eller hvordan.. - altså både firmadel og medarbejder del? Jeg kan ikke lige gennemskue det iht. lov om virksomhedsoverdragelse.

Hej Lene. Dit spørgsmål kræver, at en advokat kigger konkret på din sag. Jeg vil anbefale, at du kontakter din lokale ADVODAN-advokat. Mvh. Steen Marslew

Hej Min arbejdsgiver arbejder på at sælge dele af virksomheden. Kan den nye ejer så frit vælge hvem af medarbejderne de vil overtage? vh Lene

Hej JK. Der er ingen formalitetskrav til en varsling - selvom det naturligvis altid anbefales at gøre det skriftligt af bevismæssige årsager. Så hvis du og dine kolleger har fået det at vide i maj, så er det formelt set varslet på det tidspunkt. Noget andet er, at en virksomhedsoverdragelse ikke nødvendigvis er en væsentlig ændring af ansættelsesvilkårene, hvis alting er "som det plejer" efter overdragelsen. Og så er der i virkeligheden slet ingen krav om varsling. Mvh. Steen Marslew

Hej Steen, Mine kolleger og jeg bliver virksomhedsoverdraget pr. 1/1-19. Jeg er interesseret i at vide om et varsel herom altid skal være skriftligt? - Vi har vidst det skal ske siden maj måned - men vi er ikke officielt informeret om det endnu. Det regner man med skal ske 1. oktober. Burde der her været taget hensyn til, at en del medarbejdere her har 6 måneders opsigelsesvarsel, og derfor skulle have været officielt informeret om virksomhedsoverdragelsen for længe siden? Pft.

Hej Mette. Der er over 100 km fra Esbjerg til Ikast, så jeg vil mene, at der er tale om en væsentlig ændring. Hvis din nuværende virksomhed har varslet (med et varsel som er mindst samme længde som dit opsigelsesvarsel) at virksomheden bliver overdraget og flyttet pr. 1/1 - så kan du vælge nu at meddele, at du betragter denne varsling som en opsigelse af hele ansættelsesforholdet, således at du fratræder når virksomheden flyttes. mvh. Steen Marslew

Hej Steen Jeg bliver virksomhedsoverdraget pr. 01.01.19. Du skriver ovenfor, at jeg selv skal sige op, hvis jeg ikke vil med i den nye virksomhed. Medmindre der er ændrede forhold. Er det ændrede forhold, at virksomheden flytter fra Ikast til Esbjerg ifm. Overdragelsen? Jeg skal dermed bruge 3 gange så lang tid på at køre til min arbejdsplads. Venlig hilsen Mette Bartnik

Hej, Ved salg af en virksomhed til en ny udenlandsk ejer. Vil man som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem fortsætte i bestyrelsen i hele valgperioden eller nedlægges hele bestyrelsen ifm. salget ? Vh Steen

Min kone er lige blevet fyret efter 4.5 år. I 3 forskellige firmaer men på sammen arbejdesplads. Alle gange er det med virksomhedes overdragelse. Hvor lang tid opsigelse kan hun får? Hun har kun fået en måned opsigelse. Mvh kim Nielsen

Hej Steen Hvis man bliver virksomhedsoverdraget hvornår vil man så indgå i den nye virksomheds lokalaftaler. Eksempelvis hvis der i den nye virksomhed er lokalaftale omkring aldersreduktion. Vil der være en karensperiode eller vil både den nye og den gamle virksomheds lokal aftaler gælde?

Hej Steen Hvis man efter en orientering om en virksomhedsoverdragelse skal finde sted og selv vælger ikke at ville med over i det ny firma - skal man så selv sige op ????

Hvordan er reglerne for medarbejderrepræsentanter, i virksomhedens bestyrelse, ved en virksomhedsoverdragelse? Antager loven det for at være en ny virksomhed og der skal derfor gå 3 år med x antal medarbejdere, inden man kan stille dette krav. Eller har medarbejdere denne ret fra dag 1 efter overdragelsen?

Har medarbejdere et valg, i en vikrsomhedsoverdragelse? Kan en medarbejder f.eks. sige at personen ikke vil med over i det nye firma, uden at risikere karantæne fra a-kasse? Altså sige op, hvor denne opsigelse teknisk set kan betragtes som en fyring?

Hej Steen . Jeg er timelønnet ansat og har været over 10 år i samme virkomhed og har været syg ca 10 uger til nu det senest år og forventer 3 mdr i nu . Kan jeg bliver fyret ved vurksomhedoverdragelse for for meget sygefravær. Mvh Tove

Hej Steen Er blevet virksomhedsoverdraget d.1/1 2017 var på den anden virksomhed i 32 år har de seneste ca 10-15 år fået 5000 kr i julegave/gratiale kan jeg stadig "forlange"dem?har læst et sted man ved tilbagevendende personalegoder her ret til også at beholde dem det nye sted er det rigtigt? kan selvfølgelig dokumenterer det på mine lønsed´ler. Med venlig hilsen Charlotte

Hej Steen Jeg er virksomhedsoverdraget fra staten til en privat virksomhed på DI overenskomst fra den 1/3 2018. Jeg er idag tillidsrepræsentant og har 6 måneders opsigelse + 3 mdr som TR samt 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven. Virksomheden har frasagt vores statslige overenskomst, som jo slutter 1/4 2018. Betyder det at jeg måneden efter jeg er startet, mister 6 måneders opsigelse og 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse, da der i den nye overenskomst kun er 3 måneders opsigelse. Mvh Allan

Hej Steen Vi er midt i en virksomhedsoverdragelse. Allerede en halv måned inden overdragelsen får vi besked om, at hvis vi ikke selv søger og får et af de interne jobs i det nye firma vil vi blive opsagt i November (ca efter en måned). Senere hedder det sig, at vi inden udgangen af November får besked om vi er opsagt eller ej. ikke direkte bliver opsagt. Er det normalt eller læner det sig op ad en uberettiget fyring ? Pft Søren

Kan man få alle sine feriepenge udbetalt ved firmaoverdragelse ,når man holder sine første feriedage .

Har man krav på , at beholde sin mobiltelefon, ved en virksomhedsoverdragelse ?