PrivatErhverv
Jylland
Sjælland
Bornholm

Jeg har modtaget en bortvisning – hvad gør jeg?

Er du blevet bortvist fra din arbejdsplads, er det en alvorlig sag. Her kan du læse, hvad en bortvisning indebærer, hvilke regler der gælder, og hvordan du kan få hjælp.

Karsten Holt
Partner, advokat (H)

Når en virksomhed vælger bortvisning af en medarbejder, skal der ligge en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet til grund for det.

Hvad er en bortvisning?

En bortvisning er en øjeblikkelig afslutning af ansættelsesforholdet, hvor du får besked på at rydde din plads omgående og aflevere arbejdsgiverens ejendele og nøgler. Du fratræder altså med øjeblikkelig virkning, og din arbejdsgiver skal ikke tage hensyn til dit opsigelsesvarsel.

Hvis du for eksempel stjæler fra din arbejdsplads, udøver vold eller bliver væk fra dit arbejde uden at fortælle hvorfor, har din arbejdsgiver ret til at bortvise dig. Din arbejdsgiver kan også bortvise dig, hvis du nægter at udføre arbejde, som du er forpligtet til at udføre.

En bortvisning er ikke det samme som en almindelig opsigelse eller en fritstilling. Derfor gælder der også andre regler i denne situation.

Hvilke regler gælder for en bortvisning?

En bortvisning kan komme i forlængelse af en advarsel, hvor du vil få at vide, at din adfærd ikke er acceptabel, og hvilke konsekvenser en eventuel gentagelse vil få. Én advarsel kan være tilstrækkeligt til at din arbejdsgiver er berettiget til at bortvise dig, men det afhænger af det konkrete forhold.

 

Hvis din bortvisning er berettiget

Er din bortvisning berettiget, betyder det, at:

  • Du ikke får løn fra bortvisningstidspunktet og frem
  • Du får karantæne i din a-kasse
  • Du skal overholde klausuler i din ansættelseskontrakt, men mister retten til kompensation
  • Du risikerer at måtte betale erstatning til din arbejdsgive

 

Hvis din bortvisning er uberettiget

Er din bortvisning uberettiget, har du krav på erstatning med udgangspunkt i betingelserne for din anciennitet. Det kan indebære selvfølgelig løn og feriegodtgørelse i opsigelsesperioden og som regel også fratrædelsesgodtgørelse.

Din bortvisning kan godt være uberettiget, selvom en fyring ville have været berettiget. Har din arbejdsgiver ikke engang belæg for en saglig opsigelse, har du krav på godtgørelse for dette også.

Der skal en konkret vurdering til at afgøre, om din bortvisning er berettiget eller ej. Det kan en advokat hjælpe dig med.

Søg hjælp hos en advokat 

Bortvisning fra en virksomhed er en alvorlig sag, og derfor skal din arbejdsgiver have god grund til at bortvise dig. En bortvisning stiller dig nemlig i en markant ringere situation end en almindelig fyring.

Vi kan hjælpe dig med at vurdere, om din bortvisning er berettiget. Vi kan også føre din sag, hvis din arbejdsgiver har bortvist dig uden saglig grund. Det er en god idé at kontakte en advokat hurtigst muligt, hvis du bliver bortvist fra din arbejdsplads.

Indsender formularen...

Er din bortvisning berettiget? Tag kontakt til os i dag