Fritstillet? Sådan er dine rettigheder

Hej Jeg er slut august blevet fritstillet frem til starten 2019 Er allerede i gang med jobsøgningsaktivitet. Firmaet har nu sendt en besked “jeg har en mulighed som jeg gerne vil drøfte med dig” Hvis dette er et nyt “jobtilbud” da der er kommet en ny stilling i firmaet. -hvordan stiller det mig i forhold fritstillingsperiode, både hvis jeg takker JA eller NEJ tak!? -løn nyt tilbudte job, skal det være med gammel løn eller kan de forhandle mindre ind i det nye tilbudte job? Mvh Steffen

Hej Jeg er blevet opsagt min stilling som funktionæransat, og er siden blevet fritstillet inden fratrædelsesdato. Mit spørgsmål er om jeg har krav på G-dage, når Jeg ikke har været beskæftiget i virksomheden de sidste fire uger inden fratrædelse netop pga. min fritstilling ?

Hej Jeg er funktionær og fritstilles i 5 måneder. Hvis jeg får nyt job i starten af fritstillingsperioden, kan der ske en modregning i lønnen (ud over de første 3 måneder) men kan der nogensinde ske modregning i en fratrædelsesgodtgørelse? Venlig hilsen Alex

Hej Jeg blev fritstillet fra mandag den 9. juni hvor jeg så havde tvunget 3 ugers sommerferie (jeg er fritstillet til udgangen af oktober måned) Jeg har nu fået arbejde pr. 1.8. og jeg mener, at jeg vil få dobbeltløn til og med udgangen af september måned? eller hvordan beregnes det. Jeg har oplyst arbejdsgiver at jeg har fået arbejde pr. 1.8. Har jeg ret i min beregning? Mange hilsner Pia

Hej Min arbejdsplads er gået konkurs. Har et spørgsmål omkring fratrædelsesgodtgørelse, mister man de penge hvis man får nyt arbejde. Har været ansat i 28 år, så min fratrædelsesperiode er 18 uger

er i går 8/8 blevet sendt hjem som sygemeldt men er ikke syg har været til læge intet er i vejen. Hvordan takler jeg min situation. Har talt med tillidsrepræsentant og fælles tillidsrepræsentant venter på indkaldelse til tjenstlig samtale . hvordan er jeg stillet

Indtil 14. juni 2017 var jeg ansat som voksenelev i virksomhed A. Dagen efter, d. 15. juni 2017, startede jeg normal ansættelse som funktionær i virksomhed B. Ved udgangen af juni 2018, et år og 14 dage efter ansættelse, blev jeg dog opsagt, da min stilling nedlægges, og jeg er fritstillet indtil 30. september 2018. Mit spørgsmål omhandler ferie: jeg har fra virksomhed A optjent ferie svarende til 11,5 dage (på elevløn), disse er overført til Feriekonto, og jeg har dermed optjent resten, 13,5 dage, fra virksomhed B til en væsentlig højere løn. Tre af disse har jeg allerede afholdt, så der er 10,5 dage tilbage. Da jeg har et opsigelsesvarsel på 3 måneder, kan min arbejdsgiver jo ikke nå at varsle hovedferie, men de kan kræve, at jeg afholder resten af min restferie, dvs. 7 dage. Kan de kræve, at disse dage trækkes fra de 10,5 dage, jeg har til gode fra dem? Eller kan jeg selv vælge, om jeg vil bruge de feriepenge, jeg har til gode fra min elevplads, og dermed have ferien fra min nuværende arbejdsplads til gode som hovedferie? Tvinges jeg til at holde min hovedferie primært med feriepengene fra min elevplads, vil det betyde en måned med en væsentlig lavere indtægt, så derfor har det stor betydning for mig, hvordan ferien trækkes. Hvordan og hvorledes forholder det sig, når nu jeg er fritstillet i hele resten af dette ferieårs "hovedferieperiode"? Kan jeg vælge at holde min hovedferie uden for denne periode? Kan de kræve, at jeg afholder restferie, selvom jeg ikke har nok dage til gode hos dem til min hovedferie? Hvad med mine feriefridage - de betragtes som afholdt? Jeg er naturligvis interesseret i at afholde så få feriedage som muligt, mens jeg er fritstillet. Jeg er omfattet Industriens Funktionæroverenskomst. Der står ikke noget specifikt om feriefridage i hverken ansættelse eller opsigelse. I min opsigelse står der, at optjent ferie afregnes i henhold til Ferieloven. På forhånd mange tak for svar!

Dejlig overskuelig og let forstålig artikel - og eftersøgte egentlig en skarp og klar definition af, hvordan man kan sikre sig, at man får det man skal have i løn efter de første 3 måneder. Man kan sige en formel til beregning af minimalerstatningen, for den er ikke umiddelbart, at finde nogle steder og den er desværre årsag til mange tvists. Og som menig mand tror jeg ikke man kan gennemskue om man får det man skal have eller ej når der modregnes. Kunne man forestille sig, at I har de vise sten og havde mulighed for, at skrive det ind i artiklen? Måske som en guideline til hvad man skal være opmærksom på der helt klart skal være med i beregningen eller hvad man helt klart er berettiget til selv om der modregnes i lønnen.

Jeg er netop blevet anbragt i en partshøringsperiode på 14 dage. Den offentlige institution (ingen navne) agter at afskedige mig. Jeg er imidlertid blevet tilbudt arbejde andetsteds (privat virksomhed) med kort varsel. Er det muligt/realistisk, at blive fritstillet under partshøringsperioden ? På forhånd tak. Peter O. Danielsen

Hej trine Jeg har et spørgsmål.er almindelig lønmodtaget og lige fået en fyreseddel hvor jeg er fritstillet og får fuld løn i 5 uger.. Men det jeg vil høre efter er Jeg var på nathold og fik mødetillæg og natholdstillæg. skal jeg ikke have natholdstillæg nu her mens jeg er fritstillet?

Jeg har et spørgsmål angående løn ved fritstillelse. Jeg har arbejdet på institution for misbrugere i samlet 13 år. Ved en evt fritstillelse hvor længe kan jeg da modtage løn efter opsigelse er trådt i kraft ? Jeg har 1 måneds opsigelse. Mvh Dorthe Jørgensen.

Hvis man bliver fyret, grundet sygemelding, med udløb af ansættelse ved udgangen af en måned og arbejdsgiveren så fejlagtigt udbetaler løn den følgende måned, er den så tilbagebetalingspligtig? (jeg gjorde selv arbejdsgiver opmærksom på, at jeg ikke længere var ansat, og nu forlanger de den udbetalte løn retur). vh.

Har en funktionær der er fritstillet en tabsbegrænsningspligt når vedkomende er studerende? Og skal denne melde sig ledig ? Vedkomende studere side løbene med jobbet, og bliver opsagt på saglig grundlag, og fortsætter sit studie. På forhånd tak.

Ferie træk i periode som fritstillet. Jeg er blevet fritstillet fra min stilling med 6 måneder fritstilling. Spørgsmålet går på "ferie for egen regning". Jeg har optjent 19,5 feriedag inkl. 5 ferie-fri-dage hos arbejdsgiveren. Fra tidligere job i samme ferieoptjeningsår har jeg optjent 8,32 ferie dage. Alle ovennævnte ferie dage fra begge arbejdsgivere er brugt i 2017. I 2018 tager jeg 4,5 feriedage for "egen regning". Samlet har jeg derfor afholdt 32,3 feriedage og har ikke aftalt yderligere ferie med arbejdsgiveren. Mit spørgsmål går på om arbejdsgiveren uden forudgående aftale med mig kan trække yderligere 6 feriedage i april lønnen i min periode som fritstillet? Som konsekvens af fritstillingen anses resterende tilgodehavnende ferie fra optjeningsåret 2016 og 2017 for afholdt i opsigelsesperioden. Jeg er helt med på at arbejdsgiveren får en væsentlig billigere pris for at fritstille mig, men er det lovlig? På forhånd tak for hjælpen

Goddag! Jeg kender en kvinde som er under infertilitetbehandling (arbejdsgiveren har fået at vide om det) og på grund af dårligt samarbejde med leder har hun skrevet under fratrædelsesaftale!I opsigelsesperioden er hun fritstillet! Hun er ikke funktionær og opsigelsesvarslet er 60 dage !Hun vil få løn 2 måneder! Er det korrekt? I fratrædelsesaftale skriver at der vil ikke kunne ske modrening, hvis hun opnår anden indtægt i opsigelsesperioden! Har hun pligt at melde sig ledig til Jobcenter?Hvis ja, skal hun oplyse/informere Jobcenteret og A-kasse at hun forsørge at blive gravid (kunstig befrugtning)? Tusind tak!

Hej Jeg er blevet fritstillet som timelønnet i 3 mdr frem til 25 maj 2018. Jeg vil gerne tage et sea survival kursus mens jeg går ledig. Har man krav på at arbejdsgiveren betaler for kursus i fritstillingsperioden?

Hej Jeg er blevet fristillet, med fuld løn i fire måneder, og med en klausul om modregning i min opsigelse. Jeg forstår at der er en formel for modregning, men jeg har ikke kunnet finde den på et officielt sted. Lige nu modtager jeg 45000,-/md plus pension (18%). Hvad sker der hvis jeg får et nyt job til en lavere løn (40.000+18%)? Hvad sker der hvis lønnen er den samme eller højere, men pensionsordningen til gengæld er dårligere (50000+13%)? Hvad gør jeg når der står i min ansættelseskontrakt, og i min opsigelse, at jeg har en PC og en telefon til rådighed, men at min tidligere arbejdsgiver bad mig efterlade min PC da jeg forlod virksomheden?

Hvis man er fritstillet fuldt ud til sidst i juli, og der kommer lockout, for man så fuld løn, når fratrædelse-ordningen er underskrevet sidst i marts 2018, eller skal man have strejkepenge fra a- kassen??

Hej Du skriver om at holde ferie. Jeg er pt langtidssygemeldt. Og er nu ved at blive fyret grundet nedgang i elevtal. Chefen vil ikke forhandle en fritstilling ved raskmeldingen, når jeg er klar til dette, med mindre jeg afholder alt min ferie for ferieåret 2018 i min opsigelse tid, og han så fritstillet mig efter det afholdte ferie. Dvs hvis jeg holder 6 ugers ferie ud af de 4 mdr s opsigelse, så har jeg ikke mere ferie at holde i 2018 med min familie, autist datter eller i fald af at ny arbejdsplads har kollektiv ferielukket. Må min chef kræve alle 6 uger afholdt i opsigelsesperioden?

Hej Jeg blev opsagt i oktober og er fritstillet fra medio december til 30. april. Løn forhandles/reguleres jf ansættelseskontrakten 1/1. Jeg vil høre, om man har krav på lønforhandling/lønregulering i en sådan situation?

Hvis du blir fyret som sælger da firmaet lukker vores salgsafd. ned og skal stå til rådighed og i din løn har Kørsel i privat bil til statens takster men har fået at vide at man ikke skal besøge kunder Hvad har man krav på

Jeg blev grundet opnormering, fritstillet efter en samtale med 2 fra menighedsråd d. 1. feb. og derefter opsagt d.13. feb 2018. med fratrædelse d.31 juli 2018, grunde til den lang fritstilling var at jeg havde haft en del overarbejde ( det viste de så godt, at jeg ikke må have, da jeg er i fleksjob, men jeg var dum nok til ikke at nægte) jeg havde også en del ferie/feriefridage til gode, de havde så også glemt, at de egentlig først skulle tilbyde mig den opnormerede stilling. Alt var såre godt da jeg gik derfra, men da opsigelsen kom stod der at jeg skulle afholde ferie/feriefridage/overarbejde i fritstillingsperioden , fint nok hvis det kun drejede sig om det der var tilbage fra ferieåret, men det viser sig nu at det også er for det nye ferieår der starter 1. maj 2018, dvs at jeg "forærer dem mere end 8 uger, det syntes jeg ikke er ok, da der slet ikke blev nævnt noget om det til samtalen. Ang at melde sig til jobcentret, har jeg telefonisk fået besked på først, at melde mig midt i juli mdr..

Jeg blev opsagt i okt 2016 og havde 6 måned opsigelse men blev fristillet efter 3 måneder. jeg starter så på et nyt job 1 jan 2017. skal min nye arbejdsgiver indbetale ferie for hele året eller kan han modregne de 4,32 dag som mit tidligere arbejdsgiver har indbetalt så han kun skal indbetale 20,7 dag m.v.h Peter Qvist

Jeg er med udgangen af 2017 blevet opsagt fra mit job (funktionær), og med 4 måneders opsigelse. Mit spørgsmål drejer sig om, hvilken løn jeg skal have i opsigelsesperioden. Er det den løn, som jeg havde i december 2017 og hele 2017, eller er det den løn jeg havde, hvor jeg kun var på halv tid? Jeg var indtil oktober 2016 ansat på halv tid. En kollege skulle i gang med et kursus, som sluttede i december 2017, hvorfor der blev lavet en aftale gældende for hele den periode, hvor han var på kursus. Han var afsted på kursus 5-6 uger ad gangen (4 gange) og på arbejde den øvrige del af perioden. I aftalen lavede vi en gennemsnitsberegning, så jeg fik samme løn hver måned uafhængigt af hvordan kususperioder m.m. faldt. Jeg var således på fuld tid, når kollegaen var på kurus, og på halv tid, når han var hjemme.

I situationen: Arbejdsgiver opsiger ansat. Og i samme øjeblik får ansatte til at notere og underskrive ´frasiger mig løn i resterende periode´ mod mundtlig aftale om fritstilling (den sidste måned). Må man godt stilles ringere end funktionærloven? Er den skriftlige aftale om ingen løn gældende (den ansatte i opsigelsesøjeblikket er naturligvis chokkeret, og kender ikke sine fulde rettigheder)? Vh, LiseLotte

Hej Trine, Jeg blev fritstillet som studentermedarbejder, da min arbejdsplads blev opkøbt. Jeg har fået "fuld" løn (15 timer om ugen) i 4 måneder som følge heraf og har ikke være været på arbejde i perioden. Jeg kan nu se at der ikke er blevet betalt feriepenge af min løn for de 4 måneder. Jeg kan dog se at de har betalt mig ca. 700 kr. for meget hver måned, i forhold til hvad jeg er berettiget til i følge min kontrakt. Kan det passe at en arbejdsgiver kan udbetale feriepenge gennem lønnen direkte i forbindelse med en fritstillingsperiode i stedet for at indbetale dem til feriefonden?

Hej Trine :-) Jeg er blevet opsagt i november 2017 med fratrædelse 31.07.18 i fuld overensstemmelse med min kontrakt. Jeg er opsagt, fordi virksomheden lukker pr. 31.05.18. Aktiviteterne bliver overtaget af vores moderselskab, som ligger i et andet land. Hvis jeg bliver fritstillet pr. 31.05.18 og får nyt job 01.06.18, skal jeg så have løn i de 2 måneder? (så jeg får dobbeltløn) Og kan de andet end fritstille mig? Kan de forlange, at jeg arbejder for moderselskabet i de 2 måneder? Vi har fået at vide, at moderselskabet overtager alle forpligtelser. Jeg har planlagt ferie 3 uger i juli. Hvad med det? På forhånd tusind tak for svar. Med venlig hilsen Anne Marie

Jeg er blevet opsagt pr. den 1. marts 2018 og er fritstillet t.o.m. den 30. juni 2018. Jeg er sygemeldt med arbejdsrelateret stress og depression siden den 30. oktober 2017. Jeg havde i min partshøring bl.a. skrevet, at jeg ville have mine 100 "flex"timer og al min restferie (20 feriedage, 37 særlige ferietimer fra optjenings år 2016 og 20 overførte særlige ferietimer fra optjeningsåret 2015) udbetalt. Det var aftalt med min leder før min sygemelding, at jeg skulle afvikle alle dagene/timerne, da jeg ikke ønskede det udbetalt. Jeg har så i dag modtaget min opsigelse hvor de skriver, at jeg vil få udbetalt mine 100 "flex"timer på min sidste løn. Samtidig skriver de at ferie og særlig ferie optjent i 2016 eller tidligere anses som afviklet efter gældende regler og i fritstillingsperioden anses 2 ugers ferie optjent i 2017 eller tidligere for afholdt efter gældende regler. De har aldrig bedt om en mulighedserklæring og jeg har ikke haft en konkret samtale med min leder. Det eneste min leder havde sagt til mig, var at jeg bare skulle tage mig god tid til at komme ovenpå igen. Det skal lige sige, at jeg er den 5. medarbejder ud af 12 under den samme leder som er gået ned med stress. Der var en fyringsrunde den 29. januar 2018 hvor der skulle afskediges 100 medarbejdere (på grund af effektivisering) og der valgte de at "slippe" af med mig. Stillingen bliver ikke sparet væk, men bliver genbesat. Mit spørgsmål er, kan de virkelig inddrage min restferie når jeg er sygemeldt ? Det drejer sig om 20 feriedage og i alt 57 særlige ferietimer. Jeg har kun afviklet 5 feriedage i perioden den 1. maj 2017 til den 29. oktober 2017. Der er jo klart en årsag til, at jeg er gået ned med stress.

Hej Trine, Jeg er opsagt og fritstillet og har både fået varslet 3 ugers hovedferie + 1 uges hovedferie i maj 2018. Så hvis jeg i maj måned har et andet arbejde, kan den forrige arbejdsgiver ikke krævet den varslede ferie afholdt, vel? Samtidigt har arbejdsgiver ikke afgivet retten til at modregne i en evt. ny løn for maj måned. Mvh Turid

Hvis jeg er fritstillet (4 mdr) til fratrædelse 30.6. og dermed er tvunget til at afholde min ferie i fritstillelsesperioden, hvad sker der så med ferietillægget, som jeg normalt modtager ultimo juni hvert år? Har jeg stadig krav på at få det udbetalt? BH Ulla

Hej Trine Jeg har i juni 2017, opsagt en funktionæransat. Vedkommende blev fritstillet i de 6 måneders opsigelsesvarsel og havde sidste lønudbetaling d. 31/12 17. Det er mig bekendt at vedkommende ikke har meldt sig ledig uden ydelse, hvilket bl.a. har betydet at hun efter 1/1 18 at have meldt sig ledig. Umiddelbart herefter har hun meddelt at vi skal betale 3 G-dage. Mit spørgsmål er: Hvor langt tilbage kigger man på 4 ugers reglen for opnåede arbejdstimer? Og gør det noget særligt, at hun ikke har meldt sig ledig uden ydelse i umiddelbar forlængelse af hendes opsigelse i sommer? mvh Steffen

Jeg er første arbejdsdag efter endt barsel blevet opsagt. Uden advarsel. Årsagen er at jobbet er flyttet til udlandet. Jeg fik tilbud om at flytte med, hvilket jeg sagde nej tak til. Virksomheden har på den baggrund fritstillet mig. Jeg kan nu 2 måneder efter (hvor jeg stadig modtager fritstilling løn) se at min gamle stilling er genoprettet i Denmark. Samme adresse og nøjagtig samme job beskrivelse. Hvordan skal jeg forholde mig til dette. Må de det? Er det et krav at jeg søger den (jeg skal jo bevies at være aktivt jobsøgende)? Med venlig hilsen Lisa

Jeg var ansat som fleksjobber på gammel ordning i en butik, som lukkede d.31.12.17.Jeg har opsigelsesperiode indtil d.31.05.18.Der skete så det, at jeg gik psykisk helt ned med flaget( det er også af psykiske årsager jeg har fleksjob)og blev sygemeldt sidst i november og stadig er det. Nu har jeg så fået det noget bedre efter psykologhjælp og har fået nyt job, når jeg er klar. Det bliver så fleksjob på ny ordning. Jeg er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, men vil det bare blive trukket i flekslønstilskuddet i det nye job, så jeg slet ikke får nogen økonomisk kompensation? Venlig hilsen Mona

Hej tak for fine svar. Mit problem er at min datter er blevet syg i et forløb hvor hun har halv orlov til at studere . Det vil sige er på halv løn. Hun er ikke rask men lægerne skønner at hun måske vil have godt af at genoptage studie som er halvtids. Hun vil blive fyret nu efter lang tids sygdom kan hun blive fritstillet og prøve studiet af som deltidssygemeldt, lægernes opfordring. Hun er funktionær og har 6 måneders opsigelse fra arbejdsgivernes side. Hun får også lige nu fortsat SU under sygdom. Tak for hjælpen venlig hilsen Pia

Jeg var sygemeldt et godt stykke tid af min fratrædelseperiode. Jeg raskmeldte mig d. 1 november 2017 og blev fritstillet i den forbindelse. Jeg fratræder officielt min gamle stilling d. 28 feb. 2018. For at leve op til min forpligtelse for tabsbegrænsning, brugte jeg hele november måned på, at søge en pokkers masse jobs, samt gå til en masse jobsamtaler. Jeg fik et nyt job med tiltrædelse 1 december 2017. Jeg har derfor ikke haft mulighed for, at afholde min optjente restferie. Jeg havde regnet med og håbet på, at jeg kunne afholde min optjente ferie i februar ( altså inden min fratrædelse er definitivt overstået), men nu får jeg beskeden, at den tolkes som værende afholdt i november. Kan det virkelig passe, at man er forpligtet til at søge job, imens man afholder ferie??? Jeg føler mig ærlig talt snydt!

Hej, Jeg har sagt mit job op efter 6 måneders ansættelse, og står med et lille problem ift. firmatelefon: Jeg havde et råderum på 3000kr til en ny tlf. og lagde selv yderligere 2200kr så jeg kunne få en bedre model. Nu står jeg til at skulle forlade virksomheden, men hvad med denne telefon? Er jeg forpligtet til at købe min virksomheds andel ud, eller skal de købe mig ud? De er ikke interesseret i at købe mig ud, da det vil betyde den næste der skal eje telefonen også vil skulle ligge en egenbetaling. Jeg er omvendt ikke interesseret i telefonen da jeg får en ny på mit nye arbejde, og jeg vil skulle betale en for høj værdi for telefonen ift. hvad jeg sælge den for til en privat. Hænger jeg på den, eller er det min nuværende arbejdsgivers pligt at købe min andel ud igen? Håber I har et svar, og evt. noget jeg kan referere til overfor min nuværende arbejdsgiver.

Hvis man er fritstillet efter en opsigelse med begrundelse i sygdom af ukendt varighed, hvordan gælder reglerne for afholdelse af ferie/rejse da? pft Mette

Hej Trine Hvor finder man lovtekst omkring at begrænse arbejdsgivers økonomiske skade, ift med fritstilling. Mit jobcenter har undersøgt flere gange og mener ikke jeg skal være tilmeldt uden ydelse. Pft Søren

Hvis man har et flexjob og bliver fritstillet. Og man så selv skaffer sig et nyt arbejder som de gerne vil lave som et Flexjob og man så går i gang. Man begynder og får løn. Alt på samme vilkår som tidligere. Nu kommer kommunen så i den 28. december og trækker 8.500,00 i flexydelsen fordi man har fået dobbeltløn (fra det gamle job da man jo var fritstillet indtil 31.12.17) og fra det nye job hvor man har været siden slut oktober. Kan kommune det?

Hej Trine Jeg har et spørgsmål i forhold til fritstilling, minimalerstatning og kontraopsigelse. Hvis man bliver fritstillet med minimalerstatningsperiode på 3 måneder, men med fuld modregning hvis man fx får job hos samme arbejdsgiver, fx en kommune. Så vælge man at kontraopsige sig selv for så at tiltræde sit nye job. Frasiger man sig så alle "rettighederne" man har under sådan en fristilling/minimalerstatningsperiode? Vh Michelle

Mine forældre er ved at blive skilt efter 50 års ægteskab. Min far driver nogle virksomheder men har ikke særeje i disse. De købte for et par år siden en bil, som min mor har kørt i og er blevet beskattet af, men nu skal afleveres fordi hun ikke længere hjælper i virksomheden og derfor ikke har løn. Han kræver nu at bilen afleveres inden Jul, da virksomheden har lukket resten af året. Dvs. hun bliver beskattet af bilen året ud, men har den ikke i Julen, hvor hun har stort behov for at kunne køre. Hvordan er reglerne mht. aflevering af sådan en bil? Bilen er i øvrigt indregistreret i min fars navn privat og burde derfor være en del af bodelingen? Iflg. firmaets bogholder er den dog optaget i virksomhedens anlægsregnskab.

Hej. Er blevet fritstillet med 6 måneders løn og besked om, at mit gamle firma ikke vil håndhæve tabsbegrænsningspligten, men dog vil benytte sig af modregningsretten, hvis jeg får nyt job. Kan jeg blive medejer af en nystartet virksomhed, der p.t. ikke tjener det helt store, uden at risikere at fortabe min ret til 6 måneders løn? Jeg skal kun indtræde for 10% ejerskab og lige nu er der stort set ingen indtægter i selskabet, men en masse udgifter. Jeg har læst et svar på en anden spørgeside, hvor advokaten siger, at arbejdsgiver har ret til modregning, selvom man ikke tjener noget i sin nye virksomhed - altså at der kan modregnes alene fordi man stifter en virksomhed. Kan det virkelig passe? Eller har det noget at gøre med om man har tabsbegrænsningspligt eller ej?

Hej Advodan Jeg har opsagt min stilling pr. 30/11 og stopper med udgangen af december, jeg er ikke fritstillet, og passer mit normale job såsom ordremodtagelse samt tilkald, mit spørgsmål er så følgende.: Jeg har fri bil (hvidplade), men er blevet bedt om at afleverer alle mine effekter (bil,mobil og diverse i virksomheden den 21 december, er der en regel eller lov om at jeg skal kompenseres for dette, da jeg ikke har effekterne i hele måneden, eller må arbejdsgiveren vælge og lade vær?? Jeg ser frem til at høre fra Jer Med venlig hilsen Michael Lindkvist

Hej Trine Når en ny løn skal modregnes i den gamle løn, skal arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag da indregnes som en del af den nye løn, eller er det alene almindelig løn?

Kære Trine Hvis man er opsagt og fristillet med en opsigelsesvarsel på 3 måneder er man så stadig pålagt at søge job? Jeg vil hellere bruge tiden til at opkvalificere mig. Mange tak for din tid

Hej Jeg er blevet opsagt, men har efterfølgende fået en mail fra min arbejdsgiver om at jeg kan blive fritstillet. Han skriver dog, at hvis jeg kommer i job inden ophør af fritstillingsperioden, er de (min arbejdsgiver) ikke forpligtet til at betale løn. Som jeg læser forskellige artikler og i funktionærloven (jeg er ansat som funktionær), så har jeg ret til min løn i de 3 måneder i opsigelsesperioden uanset om jeg får nyt job inden opsigelsesperioden udløb. Jeg håber, at du mulighed for at svare på ovenstående? På forhånd tak. Hilsen Heidi

Hej Jeg er funktionæransat og er grundet besparelser blevet opsagt pr. 30/10 med sidste arbejdsdag 31/1-2018. Jeg er ifølge kontrakt ansat til 37 timer pr. uge. Samtidig står der også at evt. overarbejde skal afspadseres. Jeg har arbejdet mange timer i virksomheden og har derfor oparbejdet 245 overarbejdstimer i 2017- svarende til 384 timer med procenttillæg som selvfølgelig kan dokumenteres med logbog. Jeg har været ansat siden marts 2016. I 2016 havde jeg næsten lige så mange overarbejdstimer men har ikke krævet dem udbetalt / afspadseret. Jeg har set mig selv som en god og loyal medarbejder (og det mener arbejdsgiveren også ifølge den udtalelse som jeg har fået) og at dette har været en del af mit bidrag til en virksomhed som har det svært. Jeg er nu i en alder, 50+ hvor jeg skal finde det rigtige job da det formentlig ikke bliver nemmere jo ældre jeg bliver. Derfor vil jeg gerne bruge min opsigelsesperiode til at søge job og opsummere mine kompetencer på nogle kurser. Jeg har bedt min arbejdsgiver om at jeg vil afspadsere timerne for i år (som ca passer med de resterende 10 uger af min opsigelse periode) Dette nægter arbejdsgiver med henvisning til at jeg ikke kan komme så lang tid efter for at bede om mine overarbejdstimer, at der i øvrigt ikke er tid til afspadsering i november og december. Mine spørgsmål går så på: om mine timer er forældede ? hvis de ikke er, om jeg kan kræve at afspadsere dem ? om jeg kan tilbyde at "gå" tiden ud og så få dem udbetalt ? I øvrigt kunne det være interessant og vide om mine 2016 timer er forældede ?. Hvis jeg får brug for advokatbistand er det så en "sag" som i vil går ind i ?

Hej Kan man lave en aftale om fritstilling og samtidig møde om fx. 3 dage om ugen for at færdiggøre opgaver, hvis det er ok med arbejdsgiver? Eller kan man lave en aftale om fritstilling to mdr. inde i opsigelsen på de sidste to måneder?

Hej Jeg er blevet opsagt i mit nuværende job i en kommune pga. besparelser. Jeg har lidt over 18 års anciennitet og er funktionæransat. Jeg har derfor 6 mdr. opsigelse og er berettiget til 3 mdr.s godtgørelse. Jeg er opsagt pr. den 01.11.17 og perioden udløber derfor i april 18 Jeg har forhandlet med dem omkring fritstilling med ikræfttræden pr. den 01.01.18 og perioden ud. Det lød jo meget godt. Jeg har nu modtaget skrivelsen vedr. aftalerne omkring min fritstilling. Der er et afsnit som jeg "studser" over, som lyder: "Såfremt Søren Madsen opnår anden beskæftigelse inden 30. april 2018 uden for Kommunen, vil der blive foretaget modregning i lønnen fra det nye arbejde uden hensyntagen til funktionærlovens § 3, da fritstillingen er efter Søren Madsens eget ønske." Mine spørgsmål er følgende: Har det indflydelse på muligheden for at oppebære dobbeltløn, hvis jeg fandt nyt arbejde fra den 15. januar 2018, når de skriver at det var mit eget ønske at blive fritstillet? Er det korrekt, at man ikke kan oppebære dobbeltløn hvis man får arbejde indenfor samme kommune? På forhånd tak for svaret mvh Søren Madsen

Når man bliver fritstillet i af arbejdsgiveren, hvornår har skal firmaet udbetale penge for G-dage, når man bliver ledig, dette syntes jeg er lidt svært at finde ud af. Har læst at der står mange steder, at så forlænges 4 ugers perioden tilsvarende. Venligst forklar dette. På forhånd tak.

Hej Jeg blev i udgangen af august opsagt gr. nedskæring. Fandt ud af de ville out-source og nedlægge vores arbejdsplads. Fik at vide i min opsigelse at sidste dag på arbejdspladsen var 30. sep. og jeg derefter ville blive fritstillet de resterende 2 mdr. De var venlige nok til at hjælpe med jobsamtaler hos deres samarbejdspartnere, som skulle overtage. Fik en stilling hos dem, med lidt mindre i løn. Jeg har så herefter den første uge fundet ud af at den stilling slet ikke er mig. Det er stressede forhold og konstant overarbejde der ikke bliver varslet og har derfor besluttet ikke at fortsætte hos det firma. Mit spørgsmål lyder på om det har nogen konsekvenser for min fritstilling?

Hej Jeg blev ansat i et firma som funktionær 1/10-16. Jeg blev så fyret pga omstrukturering og fritstillet, den 28/8-17. Med 3 måneders opsigelse. På min opsigelse står der, at jeg skal nå at holde resten af min ferie i opsigelsesperioden. Men kan de kræve det når jeg allerede havde afholdt det ferie som jeg havde optjent i det firma og det som står på feriekonto er fra min gamle arbejdsgiver? Mvh

Jeg er opsagt og har 6 mdrs opsigelse, da jeg har være ansat i 10 år. Hvad sker der hvis jeg får et job hurtigt og IKKE er blevet fritstillet endnu? Skal jeg så sige op med 1 mdr varsel og bortfalder lønnen så? Og hvis jeg når at blive fritstillet inden jeg evt får nyt job. Modregnes lønnen så? Mvh Tina

Hej Trine. ifm med outsourcing står vores afdeling over for en opsigelse med fritstilling. Vi har alle rådighedsvagt som er time betalt. Og da den ikke er en fast del af lønnen mener arbejdsgiver ikke, at den skal udbetales under fritstilling. Men jeg mener der har været en lign. sag med en sygeplejerske. Hvor rådighedsbeløb blev udbetalt da denne ansås som en forventelig del af lønnen. Vi har et fast interval på 4 uger, som er skemalagt Desuden modtog vi sidste år skriftelig varsling fra HR hvor der står, at vi skulle gå fra et vagt interval på 3 uger til nu 4 uger. Det bliver vel ikke mere fast end det. Fagforeningen mener vi har ret til beløbet under fritstillingen. Hvad siger lovgivningen ? pft Søren

Hej, jeg blev fritstillet d. 1/2-17 med 6 mdrs. løn. har stadig ikke fået et job, så jeg har modtaget løn i hele fritstillingsperioden. Optjener jeg feriepenge i de 7 mdr. af 2017 (til brug 2018-19)? Mit gamle firma har ikke overført nogle feriepenge for ferieåret 2017-18, da de har skrevet i opsigelsen at ferien skal afholdes i fritstillingsperioden, men kan det være rigtigt at 5 ugers ferie skal afholdes på 3 mdr. (maj-jul)? På forhånd tak for svar. M.v.h. Pia

Hej MIn stilling som Teamleder vil blive nedlagt i en struktur ændring snarrest. Jeg er så blevet tilbud en anden stilling men på et lavere niveau ( som jeg ikke er interesseret i ) eller en fratrædelsesordning. Jeg har været ansat i 1 år og 4 måneder - Hvilke krav har jeg i forhold til en fratrædelse ordning? ( ud over min normale 3 måneder funktionær) . Er der andet jeg har krav på eller ? Vh Mette

Hej Jeg er blevet opsagt uden at blive fritstillet. Jeg er funktionær og har 4 mdrs opsigelse. Jeg har været sygemeldt indtil nu, hvor jeg raskmeldes. Min chef har lovet mig at han ikke vil tvinge mig til at komme på arbejde, men giver mig fri med løn de 4 mdr det drejer sig om. Jeg har en virksomhed (enkeltmandsvirksomhed) ved siden af som hobbyvirksomhed. Skal jeg melde mig ledig, hvis min tanke er at gøre min hobbyvirksomhed til mit levebrød? Og skal jeg kontra opsige for at kunne gøre dette? og vil jeg kunne komme i klemme i systemet ved at starte min egen virksomhed op mere seriøst end den er nu? (Der går lidt tid før jeg kommer til at tjene noget på min egen virksomhed.) Vh Ditte

Hej Trine, I forbindelse med omstruktureringer varsler vi en medarbejder henholdsvis ændrede arbejdstider og henholdsvis nedgang i løn, som følge af organisatoriske ændringer samt ændret ansvar (fra daglig leder til intet ansvar). Dette er tilsyneladende en traumatisk oplevelse for medarbejderen, hvorfor hendes ægtefælle den efterfølgende dag sygemelder hende. Vi modtager den første lægeerklæring fra medarbejderens læge efter anmodning inden for rimelig tid, vi har en løbende dialog med kommunens virksomhedskonsulent, og vi tilbyder arbejdstager at vende gradvist tilbage til arbejdet - men alt afvises pure. Arbejdstager vælger i stedet efter et sygdomsforløb på ca. 6 uger (svarende til lægeerklæringens varighed) at involvere hendes fagforening. Fagforeningen kan imidlertid ikke anfægte varslingen, som er sagligt begrundet, ikke diskriminerende i forhold til alder, køn el. andet. 3 måneder senere, efter anmodning fra kommunen indkaldes medarbejderen til en mulighedssamtale på kommunen (neutral grund) med deltagelse af kommunens virksomhedskonsulent, hvor arbejdstager møder med en fagforeningsrepræsentant og hendes ægtefælle. Arbejdstager ønsker igen at diskutere varslingen. Dette afvises, og mulighedssamtalen gennemføres - igen tilbydes medarbejderen at vende tilbage til arbejdsstedet med en væsentlig nedsat arbejdstid (1-2 timer hver anden dag). Arbejdstager har imidlertid ikke gjort sig nogle overvejelser om at vende tilbage, og svarer afvisende til ethvert forslag om hendes tilbagevenden til arbejdspladsen. I forlængelse af mødet accepterer vi som arbejdsgiver at holde et møde med fagforeningens repræsentant alene, som kommer med et oplæg til et forlig, hvor: - vi, som arbejdsgiver, ikke skal anmode om flere lægeerklæringer - medarbejderen fortsat er sygemeldt, og fritstilles i resten af opsigelsesperioden ved eventuel raskmelding. Under evt. fritstillingsforløb afvikles ferie/feriefridage i videst mulige omfang på sædvanlige vilkår som ved en afskedigelse - vi, som arbejdsgiver, udarbejder en afskedigelse begrundet ved strukturelle ændringer, som tilbagedateres og i øvrigt ikke anfægtes af arbejdstager. - der udbetales sædvanlig fratrædelsesgodtgørelse, jf. funktionærloven. Efter drøftelser med en rådgiver, accepterer vi dette forlig, eftersom forliget svarer til tilsvarende vilkår, som havde vi opsagt medarbejderen fremfor at have varslet ændrede ansættelsesforhold. Det betyder, at vi i dette forløb har udsigt til en udgift svarende til 6 måneders løn + 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse + feriepenge/godtgørelse for feriefridage. En ikke ubetydelig udgift for en virksomhed med 10-15 ansatte. Medarbejderen raskmelder sig efter 5 måneder og 19 dage, men medarbejderen har ikke fremlagt dokumentation for at hun har tilmeldt sig Jobcenteret og i øvrigt dokumenteret, at hun er/har været aktivt jobsøgende. Hun er nu i arbejde ca. 3-4 uger efter endt fritstillingsperiode. I forbindelse med opgørelsen udbetaler vi ikke G-dage, da dette ikke er omfattet af forliget. Fagforeningen anfægter dog naturligvis dette under henvisning til anden lovgivning. Spørgsmålene er således: 1. Kan vi anmode om dokumentation for tilmelding til Jobcenteret og i øvrigt at arbejdstager har været aktivt jobsøgende? 2. Kan vi - og i såfald med hvilken hjemmel evt. afvise udbetaling af løn i fritstillingsperioden (12 dage) + for de 3 G-dage med henblik på at begrænse vore tab?? Ovenstående er et stærkt forenklet resume af forløbet - forud har arbejdstager presset øvrige ansatte til at bryde i gråd, været meget dominerende og egenrådig, og vi har modtaget klager fra såvel leverandører som kunder; hvorfor en bortvisning havde været det rette valg. På forhånd tak for hjælpen!

Er jeg som tidligere funktionærlønnet og nu fritstillet de næste 5 måneder berettiget til G dage udbetaling?

Hej, Ultimo maj blev jeg opsagt på mit arbejde efter 5,5år og har ialt 4 mdrs opsigelse. Begrundelse for afskedigelse er opstrukturering. Jeg aftalte med min daglige chef at blive juni måned for at lave oplevering til den nye medarbejder som skal overtage min stilling, og derefter fritstilles pr 30. Juni. Jeg har mundtlig aftalt med min chef, at jeg inden 30juni skulle afholde mine feriefridage, da som hun sagde; at disse ikke kunne overføres til min feriekonto. De resterende feriedage som ikke blev afholdt ville blive overført til feriekonto. Jeg har bekræftelse af denne aftale på en mail fra min chef. D. 29. Juni modtager jeg fritstillelsesbrevet fra firmaets CEO, heri står der at alt min ferie vil blive trukket i fritstillelses perioden. Jeg ved godt dette er de gængse funktionær regler, men også derfor at jeg har aftalt og fået bekræftelse fra min chef på det andet,som vi har aftalt. Samtidig står der at de forbeholder sig retten til at kalde mig ind med en dags varsel. Men kan de det når det er en fritstilling?? Troede kun det var når det er en suspension? Jeg har ikke skrevet under på fritstillingen, da den efter min mening ikke er som vi aftalte. Jeg har påpeget det overfor min chef, og fået svar tilbage at hun synes hun har været rigelig large og egentlig bare kunne ha forlagt at jeg arbejdede perioden ud. Kan de godt trumfe deres fritstillingsbrev igennem, eller kan jeg nægte at skrive under hvis de ikke ændre det til det vi har aftalt?? Og kan de inddrage min fritstilling? Håber I kan svarer på mine overstående spørgsmål Mvh. Heidi

Hej Jeg er p.t. fritstillet (i 6 mdr.) funktionær. Hvis man eks.vis får nyt arbejde i den sidste måned, kan man så nøjes med at meddele denne startdato samt den nye (evt. lavere) månedsløn via mail og samtidig fraskrive sig retten til de ca. 14 dages modregning (for ikke at fremlægge nyt ansættelsesbevis)? Mvh Peter

Hvordan er det mht. Et mobilabonnementet jeg har via bruttolønstræk når er bliver opsagt. Jeg har talt med minudbyder der siger at mit abb. Er bundet til dec 2017. Og jeg vil have mit tlf nr med mig da jeg har haft det i mange år. Mvh Dorthe Meyer

Hejsan, Først tak for de informative svar der gives på diverse spørgsmål. Jeg har også et: Jeg er blevet fritstillet og har nu søgepligt...OK med det. Men er der nogen praksis for hvad jeg skal søge? Jeg har arbejdet på kontor i 35 år, men kan nuværende arbejdsgiver kræve at nu jeg søger fx timelønnet fabriksarbejde i fritstllingsperioden? Hilsen Claus

Hej Jeg blev opsagt pr. 27/1-2017 med umiddelbar fritstilling med løn i fire måneder. Jeg er studerende uden SU, studiet foregik ved siden af job med min arbejdsgivers velsignelse. Jeg vidste ikke at jeg skulle melde mig ledig i jobcenteret, men har søgt omkring fem stillinger indtil videre, deltaget i karrieremesse og søgt studierelevante praktikstillinger. Nu beder min arbejdsgivers advokat om dokumentation for min jobsøgningsindsats. Mit spørgsmål er: Skal man være meldt ledig i jobcentret for at leve op til min tabsbegrænsningspligt? Vh Maria

Jeg er blevet fritstillet fra job, og chef vil have firmabil, iPad og tlf tilbage hurtigst muligt. Bilen er hvidplade og jeg er berettiget til at bruge den i privat øjemed med alt betalt. Hvad er jeg berettiget til af kompensation, det er en leasingbil som er bestilt ud fra vores familie behov i dagligdagen.

Jeg er ansat i Slagelse Kommune. Jeg er blevet sygemeldt pr. 27.3.2017 på grund af psykisk dårligt arbejdsmiljø. Jeg har nu været til en tjenstlig samtale og vil blive opsagt med virkning pr. 1.5.2017 på grund af opgavefrafald. Jeg har 6 måneders opsigelse og vil blive fritstillet, og skal derfor ikke mere møde på arbejde. Skal jeg melde mig ledig og søge arbejde, da jeg også bliver 65 år den 16.4.2017 og derfor er berettiget til at gå på pension. Venlig hilsen John Stigsgaard

Hej Jeg er fuldtidsansat i virksomhed "X" igennem mange år. Siden 2013 har jeg desuden haft fritidsjob "A" 5 t hver anden lørdag. I Oktober 2013 får jeg endnu et nyt fritidsjob "B" hvor der ifølge kontrakten ikke er garanteret nogen arbejdstimer. Fra oktober til januar har jeg således både fuldtidsjob og 2 bijob sideløbende. Arbejdsgiver A vælger at opsige mig pr 310117 uden saglig grund. Ifølge mit ansættelsesbrev (Overenskomst) skal de udbetale mig løn i 4 måneder hvilket de også gør. Kan arbejdsgiver "A" modregne i den fjerde måned de timer jeg har i virksomhed "B" jvf minimalerstaningsreglerne ? Hvordan med feriepenge ? Inden jeg blev opsagt i perioden fra oktober 2016 til januar 2017 optjente jeg jo løn og feriepenge begge steder både hos arbejdsgiver A + B idet begge job var forenelige med hinanden. Situationen er derfor ikke at jeg har fået ny arbejdsgiver i opsigelsesperioden men har hele tiden haft 2 ligestillede arbejdsgivere(bijob A + bijob B). Mvh Bettina

Hej! Jeg er blevet fritstillet og har afleveret min bil. Her får jeg så kompensation, men hvad med firmatelefonen som de nærmest rev ud af hånden på mig? Hvordan med kompensation for den? Mvh Agner Noer

Hej. Jeg er blevet opsagt den 29. december 2016 og mit opsigelsesvarsel udløber den 30. juni 2017. Derudover har jeg 3 måneders godtgørelse qua mit lange ansættelsesforhold. Ultimo februar 2017 får jeg besked om, at jeg bliver fritstillet fra 1. april 2017, da virksomheden bliver fusioneret, og er dermed fritstillet indtil 30. juni 2017. Jeg har fået nyt job pr. 1. maj 2017. Skal den nuværende virksomhed betale fuld løn fra 1. april 2017 til 30. juni 2017 eller skal der ske modregning i den løn, som jeg får for maj og juni 2017 fra ny arbejdsgiver? Jeg har forstået, at det er fritstillelsestidspunktet, der er afgørende og ikke opsigelsestidspunktet for, om jeg kan modtage dobbelt løb i en periode. Med venlig hilsen Susanne Rasmussen

Hej igen Jeg glemte lige at skrive at her i 2017 er vi ca 85-90 ansatte

Hej Jeg er ansat i et hydraulikfirma i Langeskov på Fyn. Jeg har været ansat 10 år her til juni.Da jeg startede i sin tid var vi 19 ansatte.Jeg var alene på lageret, nu er vi 7 mand på lageret.Jeg har været arbejdsmiljørepræsentant de sidste 6 år. Her i januar måned var der så en fyringsrunde i de forskellige afdelinger. Der blev afskediget 7 mand i diverse afdelinger, men jeg var den eneste på lageret der fik en fyreseddel. Firmaet er ikke medlem af arbejdsgiverforeningen, så de har ingen overenskomst med nogen forbund. Begrundelsen fra min leder var, at jeg var den han bedst kunne undvære, på trods af han lige havde ansat en på lageret 8 dage før. Jeg påpegede at for det første synes jeg ikke det var en saglig begrundelse, og for det andet så var han fløjtende ligeglad med at jeg var valgt som sikkerhedsmand. Jeg var uheldigvis kun medlem at akassen ved Frie Funktionærer,da fagforeninger ikke er velset i firmaet.Jeg har så meldt mig ind i forbundet samme dag, men de vil ikke tage sagen af den grund ellers ville de godt. Min direktør påstår så at de må gerne afskedige en sikkerhedsmand, da han mener jeg er funktionær, min fagforening siger at jeg er ansat månedslønnet på funktionærlignende vilkår. Men der er jo ikke en overenskomst man er beskyttet af som sikkerhedsmand, det er arbejdsmiljøloven paragraf 10 stk 2. Jeg har jo så 6 måneders opsigelse qua min lange ansættelse, men lige nu er jeg sygemeldt, da min far døde om mandagen og jeg blev fyret da jeg kom tilbage om onsdagen, så det har slået mig totalt ud, også fordi ham der fyrede mig har behandlet mig rigtigt dårligt, den tid han har været der. Hvad er chancen for at vinde en sag for uberettiget fyring som sikkerhedsmand, hvad kan omkostningerne løbe op i. Med venlig hilsen Max Nielsen

Så hvis man er ansat som funktionær, ska man da stadig dokumentere at man har søgt job, så de ikke kan afvise at betale under fritstilling?? Jeg har 6 mrd opsigelse. På forhånd tak.

Hej jeg har fritstillet en medarbejder der har haft en virksomhed sideløbende med hans nuværende arbejde og som ønsker arbejde fuldtid i ejen virksomhed fra1/3-2017. Han varsler det pr 2/1-2017 at han gerne vil stoppe den 28/2-2017 Han har ikke meldt sig ledig efterfølgende. Er jeg forpligtet til at udbetale ham løn i den mellemliggende periode? Mvh. Gorm

Har man som funktionær krav på løn i opsigelsesperoden ved fritstillelse - uanset man får et andet job inden udløbet af opsigelsesperioden? Altså med andre ord oppebære dobbelt løn i en periode. Skal det fremgå specifikt af opsigelsen eller er det implicit?

Jeg har ansvaret for udbetaling af dagpenge i CA A-kasse og et af vores medlemmer har sendt nedenstående link Husk at melde dig ledig Du har pligt til at melde dig ledig i jobcentret og søge nyt arbejde, mens du er fritstillet. Du kan dog ikke modtage ydelser som fx dagpenge i fritstillingsperioden. Hvis du ikke overholder den regel, kan din arbejdsgiver afvise at betale din løn. Derfor bør du gemme alle ansøgninger og kunne dokumentere din kontakt med eventuelle nye arbejdsgivere Det er nyt for mig at en fritstillet skal tilmelde sig på Jobcenteret som ikke ledig. Skal der ikke stå noget om det i fratrædelsesaftalen for at det er gældende ? Med venlig hilsen Lars Christensen

Hvis man i fritstillingsperioden får nyt arbejde, f.eks. til højere løn end tidligere, (så gammel arbejdsgiver ikke skal betale kompensation), bevarer man så retten til at beholde personalegoder fra gammel arbejdsgiver i den resterende opsigelsesperiode, f.eks. fri telefon, og bredbånd, eller stopper de automatisk ved ansættelsen det nye sted? Hvis svaret er, at goderne stopper ved nyansættelsen, så gælder det vel også, hvis ny løn er mindre end gammel løn. I det tilfælde så skal godet vel værdiansættes (f.eks. ved en bruttolønsordning), så der ved en beregning af kompensation skal tages højde herfor?

Tak for en overskuelig og samtidig meget informativ artikel. Jeg undrer mig dog over, at man i sin fritstillingsperiode er forpligtet til at stå med status "ledig uden ydelse" i Jobcenteret? Har du mulighed for at forklare/nuancere dette yderligere? På forhånd tak vh /Tine Asmussen